首页 -> 2007年第1期
某公司的一张告全体员工书
作者：尹玉生编译
过去，由于“如厕”这一特殊情形浪费了大量的工作时间，鉴于此，从即日起，员工如厕将按照姓氏的字母顺序进行，比如，姓氏第一字母为“A”的员工如厕时间为8:30~8:35，姓氏第一字母为“B”的员工如厕时间为8：35~8:40，依此类推。
二、关于生病
从即日起，医生证明不再作为请病假的凭据。管理层认为，既然你可以前去看医生，那么你自然也可以前来上班。
三、关于住院
在任何情况下，公司员工都应该树立这样的观念：既然公司聘用你在这里工作，你的一切就应当属于公司。尽管公司管理层认为员工住院会对公司产生一定的负影响，但公司出于对员工的关爱，将不对住院员工进行惩罚性罚款，但在员工住院期间也不再发放任何费用。
四、关于重大人身事故
过去一些员工对这类情况一直颇有微辞。自即日起，我们将严格按照如下程序办事。凡在本公司发生的重大人身事故，应及时将受害人转移至不影响公司其他员工正常工作的地方，由工头负责探查受害人是否仍然存活，可以采取这样的方法：迅速取出受害人在银行的薪水单并在受害人耳边用力甩摆，如受害人无任何反应，则应尽快在其薪水单上打上“已故”印戳，并即刻停发其薪水。如受害人有所反应（这种情况在本公司极少出现），可暂缓盖印。
五、关于死亡（他人）
因他人死亡而告假不应再被视为理所当然。管理层认为，置工作于不顾而前去死者家中吊唁对于死者而言无丝毫作用，由此影响工作就更为不值。
六、关于死亡（自己）
此项作为缺席工作的理由应被接受，但请尽可能在十四天内通知管理层，以便我们安排合适人员替代你的职位。
七、关于工作数量
无论你做了多少，你都做得远远不够。
八、关于工作质量
最低标准为完美。
九、关于薪水
我们知道生活的花费在逐渐增大，但是我们也希望你们理解公司的难处。我们不会考虑为任何员工加薪的问题，除非哪位员工家中十二岁以上的孩子都在做两份工作，并变卖了家中所有值钱的物品，比如电冰箱，孩子的书籍等。
十、凡对上述条款有不同意见的员工，即被视为对公司不忠诚的员工，对公司不忠诚的员工，根据本公司有关条例，应即刻予以开除。
［刘可荣荐自《百姓故事》2006年12月上］