首页 -> 2005年第5期

一场关于教师聘任制的谈话

作者：薛业忠

　　教师聘任制在我们这个地方即将全面实施，广大教育工作者对此都相当关注，大家都想成为这一制度改革的受益者。我们再也不想在那种大锅饭里混饭吃了，那种“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”的日子实在不是我辈教书育人者所希望的。同时，我们这些一线的教师确实担心这一改革中诸多“怪圈”，使本来很好的愿望变成“镜中花，水中月”，令人可望而不可及，甚至给我们带来诸多遗憾。为此，我与几位对此事较为关注的教师进行了一番畅谈。
　　我校的一位李老师是已退休的老同志，他对此事的认识很深刻，他说：“教师聘任制是新生事物，必须要慎之又慎，如果因为这一改革而影响了学校的发展，那就是罪过。我主张要根据我们的实际情况来采取多种形式，不可拘泥某一个方面，但最根本的一条就是要依法治校。有时候摸着石头过河也是一种明智之举。”
　　在谈到“资格准入、竞争上岗、全员聘用、合同管理”时，我们的王主任说：“我认为资格不要成为教师竞争上岗的一道门槛，有资格或是学历很高的教师不一定就是一位完全胜任教育工作的人，因此我认为资格是次要的，能力才是最重要的。”他的话得到了大家的一致赞同。
　　王主任接着说：“‘全员聘用、合同管理’这一点我也有很多的话要说，全员聘用的前提必须要彻底打破大锅饭，要彻底做到能者上、庸者下，让那些教学能手真正成为学校的宝贝，成为学校最受人尊敬的人。但是我们不得不看到这一办法实施的难度，这就需要在合同管理上依法治教。”他的话让我们报以热烈的掌声。
　　总之，大家的认识还是积极的，都认为实行教师聘用制是大势所趋，只要在实施的过程中科学管理、依法治教，我们的改革就一定会取得丰硕的成果。李老先生对这一改革充满了必胜的信心，他以一首诗表达自己的心声：
　　教师去留，谁说了算？
　　科学治教定然心中无撼。
　　教育事业，谁主沉浮？
　　依法管理我们信心弥坚。
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