首页 -> 2006年第3期

维护别人的利益，就是保护自己的尊严

作者：朱荣章

　　职场上的事儿，犹如“山沟里的天，小孩儿的脸”，尽你怎样预测，也未必能把握得准。可有一点，必须坚持，那就是别挖别人的墙角。因为，维护别人的利益，就是保护自己的尊严。
　　刘兴华因受不了原来老板敲骨吸髓式的盘剥，和女孩小霞双双跳槽到绿大地创意有限公司。一到新公司，他们想了多年的薪金底数，不仅拿到了手，老板还要三天两头地到饭馆撮一顿，说他们人才能得，理应高看一眼，厚待一番。新老板如此的厚爱，刘兴华肯定使出看家本领为绿大地公司孝力。客户说好，老板龙颜大悦，自然是职场上良性循环的好兆头。一次，他为客户设计了几套广告方案，客户连连说好，老板也站在他们后面点头称妙。结果，那天晚上老板一高兴，拽上他们来到了“梦里酒乡”酒吧吃夜宵。几杯酒下肚，老板顺便问起刘兴华在原来公司工作的情况。他说：“您也知道，假如老板对我们有您一半儿的好，我也不会跳槽呀！”老板看了他一眼，说出了一句仿佛考虑很久的话：“我知道你在原来广告公司的职位，我也知道你在原来的广告公司有不少客户群体，只要你动员他们过来，成与不成，我保你比原来的职位还高。”说完，老板侧着头斜视着他，单等他的回答。
　　“这事我不能做！”刘兴华用一句沉闷的话语回答了老板的等待。
　　“为什么？能说说理由吗？”老板仍用原来的眼神盯着他，似乎不说出个所以然就放他不过。
　　“不为什么，这是我做人的原则。”刘兴华也用同样的眼神瞅着老板。
　　“要知道，他是怎么对待你的。你脱离了他的敲榨，你还有必要维护他的利益吗？”老板继续追问道。
　　“不，我现在不是单纯的维护他的利益，而是更重要的维护自己的尊严。”刘兴华说完话，自认为会惹得老板龙颜大怒，继尔抛出逐客令，赶他出门。可老板没有，只是不温不火地举起酒杯与刘兴华喝起了闷酒。
　　也就是从那天算起，女孩儿小霞倒是和老板走的挺近乎，不几次还坐着老板那辆“宝马”出出进进的，甚是风光。期间，小霞也曾悄悄地告诉刘兴华：“老板说了，只要把过去的客户拉过来，就比别的客户多给10个百分点的提成。”并且她告诉刘兴华，她已经从老板多给的10个百分点的提成中抽出3个百分点来回馈客户，客户都很高兴。 此话，果然不假，那段时间，她的电话最多，找她的人也最多。这样过了两个多月，老板在全公司的会议上宣布：明天，我将做出一项重大的决定，有一个人将会出任我公司的副总，也有一个人会不幸地离开我们绿大地公司。
　　走出会议室，小霞悄悄拉拉了刘兴华的手，小声说道：“都怪你自己！”刘兴华摇摇头，很无奈地说：“我也没办法，可我没想到这一次跳槽的时间会是这样短命。”其实，没等到第二天，就在当天晚上，老板就拉着刘兴华到“梦里酒乡”吃夜宵，并让另一位副总通知小霞离开绿大地。
　　乍看，刘兴华的提升和小霞的离开，老板像有点儿“神经兮兮”的。仔细一品味，这是顺理成章的事情。试想，一个老板由于他本身考察用人的特点，让旁人看来有点不可思议，这岂不正是他的成功之处吗？假如，在常人的思维里，瞅一眼外表就可知内心的行为，那不叫高明。再说，一般方法他也考察、分析不出个真真假假、虚虚实实、可靠不可靠。再假如，他用的人，甚至能够挑大梁准备重用的人，是一个重利不重义的人，跳槽以后把原来的老板说的一无是处的人，并且要把原来老板的重点客户想尽一切办法挖过来的人，原来那位老板的样板就可能是后边那个老板的复制，甚至后者比前者更惨。聪明的老板一定会想到这个可悲、可惨的后果的，也一定会因这个后果而惊出一身冷汗的。
　　从聪明老板的考察用人思路，很明显给职场上打拼的人们一个重要信息传递，那就是：槽可以跳，但做人的原则绝对不能因跳槽而变质。因为，维护别人的利益，就是保护自己的尊严。自己的尊严一丢，职场上路子也随之而丢了。