精变(13)_泊尔_应天故事汇

十三

　　姚楠没有让江雁落失望，她在与江雁落谈话后的第二天就递交了辞职信给PETER。姚楠离开的那天上午，江雁落不在公司，她被EMILY派出去取一个包裹。回到公司时，在三楼走廊里，江雁落遇到了小邵：“雁落，我正找你呢。”“有事吗？”江雁落停住脚步，抱着包裹，看着小邵问道。“姚楠走了。”“走了？”姚楠的突然离开让江雁落有些意外，心里想：好快啊！“嗯。辞职了。老PETER好像很不高兴，一收到姚楠的辞职信马上就找我们老大给她办了离职手续。”“哦。”江雁落若有所思地点点头。小邵接着说道：“姚楠离开前，让我代她和你道个别，她说很感谢你这段时间照顾她，帮助她。”听小邵这么说，江雁落忽然感到有些失落。她向小邵道了谢，抱着包裹往EMILY的办公室走，经过总经办的时候，江雁落看到姚楠昨天还摆满文件的桌子上被整理得空荡荡的，只留下电脑显示屏和插了几支笔的笔筒。一股强烈的负疚感忽然涌上江雁落的心头，她急忙加快了脚步……

　　接下来的一切，都遵循着江雁落的预想顺利地向前发展。PETER正式向EMILY提出了任命江雁落为总经理助理的决定，并要求人力资源部尽快为EMILY找到新的助理。当江雁落第三次搬进总经理助理办公室，坐在那张久违的办公桌前，她对姚楠的愧疚已经逐渐被最终达到目的的喜悦冲淡了。江雁落坐在电脑椅上，转了个圈。她明白从LINDA最初推荐她坐上这个位子到今天安安稳稳地坐在这里，看起来好象是转了一个圈又回到原地，而本质却完全不同。当初，她面对的是PETER的怀疑和被EMILY报复的风险，而今天她完全得到了PETER的信任，即使EMILY也无可奈何。经历了四个多月的耐心等待，今天，江雁落终于如愿以偿了！

　　第七章惨败（职场同样遵循丛林法则，只有胜利者才能生存下去。）

　　完全逃离了EMILY掌控的江雁落是愉快的。在这场耗时达四个多月有预谋的转岗事件最终尘埃落定后，江雁落觉得自己在职场上才算真正迈出了第一步。在这场较量中，EMILY显然是失败者，而自己在赢得了PETER的信任后，借助他的力量成为了赢家。

　　接到通知后的EMILY想：自己真是捉鸡不成，反噬一把米！原本要插进敌营的匕首，没想到被敌人缴获了。EMILY心里对江雁落虽然没有太多的怨恨，但还是感觉酸酸的，在她看来，江雁落是有义务再次拒绝PETER的。EMILY觉得整个事件既是老PETER霸道地横刀夺爱，也是江雁落没骨气地临阵倒戈。她想老PETER是要通过这种强势的态度让大家都明白：在曼可顿中国，谁才是老板，究竟谁说了算！这样的认识更让EMILY觉得胸中气愤难平，但当初是自己主动把江雁落送过去的，所以事到如今，也只能先哑巴吃黄连了。

　　PETER到上海快四个月了。在这四个月里，他差不多把所有的时间都花在了解曼可顿的情况上，包括曼可顿的经营和人事情况。PETER开始采取的“不作为”策略其实与他来中国的真实目的有关，他需要给曼可顿每个有“想法“的人提供了一个充分表演的舞台，而他自己可能是这台下唯一的观众，在做决定前，他得先把戏看完。

　　今天，是江雁落第一次以总经理助理的身份为每周一的高层经理例会做笔录。江雁落进入会议室的时候，除了PETER，所有经理都已经在坐了。江雁落走到长会议桌紧靠主席座位左侧的空座旁，轻轻坐下来。把电脑部刚配给她的手提电脑在桌上摆好、打开。一抬头，江雁落看见了坐在对面的EMILY。“小江，跟我们大家说说，你是怎么把老板给迷住的，一定把你要走，去做他的助理。”EMILY尖利刺耳的声音在会议室里响起，口气听起来酸酸的，表情故作暧昧。江雁落的脸刷地一下涨得彤红，她设想过EMILY可能挑衅自己的种种方法，但没有想过EMILY会把话题引到男女关系上，一时愣在那里，不知道如何反应。“强将手下无弱兵，EMILY，看来还是你培养的人最让老板满意呀！”一个充满磁性的悦耳声音在长桌的另一侧响起，即使不看，江雁落也知道这声音的主人是谁。“就是，EMILY，有时间你也帮忙培训一下我的助理吧。”生产厂长半开玩笑地随声附和。当PETER走进会议室时，江雁落转过头，感激地对刚刚为自己解围的雷翰笑了笑。

　　江雁落觉得从自己正式成为总经理助理那一天算起，PETER和EMILY对垒的阵营似乎发生了明显的变化。原来经常泡在EMILY办公室里的经理们，现在开始频繁跑来向PETER汇报了。来得次数最多的是生产厂长，每次待得时间最长的是财务总监。其他经理们也会时不时来打一晃。每个人来时，都会愉快地同江雁落打招呼，如果遇到PETER办公室里有其他人，甚至会待在江雁落的办公室里同她聊会儿天。

　　在所有人中，江雁落最喜欢见到的人还是雷翰。他来的次数不是很多，但每周总会有一、两次。每次待的时间长短也不同，可江雁落注意到PETER在和雷翰谈过话后，总会笑着把雷翰送出来。而对于其他部门经理，PETER偶尔才会这样做。这是不是表示PETER也很欣赏雷翰呢？雷翰能得到老板的赏识，江雁落很替他高兴。

　　EMILY几乎不太到PETER和江雁落的办公室来。即使来，也是敞着门说上两句就离开。连江雁落都觉得EMILY把对PETER的不满和自己的不合作态度表现得太明显了。江雁落很奇怪在PETER已经被任命为总经理这个无法改变的事实面前，为什么EMILY还是把PETER当成是竞争对手呢？事实已经很清楚，如果亚太总部想把EMILY放到总经理的位置上，PETER根本就不会来中国。江雁落觉得这么简单的道理自己都能想明白，也就无怪乎其他经理改弦易辙地倒向PETER了。而一向聪明的EMILY不可能想不明白这个道理，她这样做应该只是意气用事罢了，EMILY强势好胜的个性使得她无法向PETER低头。所谓：“性格决定命运”恐怕真是如此！

　　时间过得真快，转眼PETER已经在上海工作五个多月了。今天，PETER一到公司就让江雁落拿上笔记本电脑到自己的办公室里来。等江雁落进了办公室，PETER马上示意她把身后的门关好。PETER谨慎的举止让江雁落觉得有什么大事情即将发生。PETER做了个手势请江雁落坐到自己对面的椅子上。“雁”PETER等江雁落坐下开口道：“这几天我会把一些文件交给你输入电脑，再发给MIKE。这些文件是绝密的，在这里，只有你和我两个人会看到，在香港，也只有MIKE和LINDA会看到。你不可以把看到的内容讲给其他任何人听，也不要让任何人看到这些内容，无论是我手写的，还是你输入电脑上的。明白吗？”PETER停下来等待江雁落的回答。“是的，我知道了。”受PETER的感染，江雁落严肃而郑重地点了点头，同时她很好奇，PETER究竟要给她些什么文件呢？

　　PETER将一叠纸递给江雁落。江雁落接过来，快速翻看了一下。发现是高层经理的能力评估表，每页表都密密麻麻被PETER手写的英文填得满满的。评估表涉及了曼可顿中国的主要高层经理：市场总监EMILY，生产厂长RAJ，财务总监JOE，人事总监CECILE，还有销售总监雷翰；最后一个是江雁落从没听说过的名字-穆怀。PETER指了一下办公室另一侧放置的圆形小会议桌说“你就在我办公室输入吧，你办公室里进出的人太多了。”“好。”江雁落答应着把笔记本电脑和文件一起挪到小会议桌上，开始工作。

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