我的保镖生涯(68)_木森

六十八

　　我端起酒杯一口喝完，听了老板这么说，我很替霄姐开心，由衷地祝愿他们能够永远幸福。

　　一杯酒才下肚，我的手机忽然震动了起来，我拿出见是冬子的来电就直接接了。

　　冬子说晚一会儿医院就不准来探望病人了，问我还去不去？我差点儿把这事给忘了，我问了他蒋超现在怎么样，冬子说：“蒋超很好，只是下午省城部队领导临时有紧急事情没有来成，蒋超救下的女人说明天上午一定会来，市电视台下午来人了，采访了蒋超。呵呵呵，没想到这小子面对摄像机一点儿也不怵场，牛逼哄哄地侃了一通，真服了他那么能吹！明天听说省城电视台陪着部队领导一起过来，也不知道这小子还能怎么吹？哈哈哈！”

　　我想象着蒋超回答记者的样子，也跟着乐了，我对冬子说：“你告诉蒋超，我今晚一定会过去看他的。”

　　我挂了电话跟老板说了蒋超的事，老板听了也很开心，立即表态说：“这是好事啊，我们企业有这样的员工，一定要大力表扬，等会儿我和你一起去看看他。”

　　我就说：“假如你白天有空，还是明天上午再过去吧，明天省城部队里来人，听说电视台也跟着一起去，那时警察肯定很多我不方便过去，郝总你能亲自过去那就更好了。”

　　老板脸上立刻乐开了花，跟我说：“木森啊，这可是一个千载难逢的好机会啊，明天我一定过去！我们公司有这样的好员工，很为我们争光啊！”

　　老板接着解释说，像这样的机会一定要好好把握，一方面，员工受伤或者有困难的时候，公司领导能够去看望他，对他表示一下关心，不仅能使当事人感动，也能使其他员工感到欣慰，这事把握好了，很能增加员工对企业的凝聚力。一个企业的兴衰，许多方面都是与员工的忠诚度分不开的，领导对员工好，让员工感觉脸上有光，员工就会全身心投入工作，这比完全用奖金去激励起得作用还要好；另一方面，借着这个机会，也可以利用电视台宣传一下企业形象，报道这样的好事比做多少次的广告都要有效果。这是企业与员工双赢的事情，一定要抓住机会把这事做好了。

　　老板最后还强调说，一个好的企业必须要加强这方面的企业文化建设，有了好的企业文化，赋予企业一个良好的氛围，企业才能创造出一个高于企业本身价值的最佳效益，这不仅仅是追求企业利润的最大化了，往往操作的好，就能创造出企业价值的最大化。——创造企业社会价值的最大化，才是办企业的最高境界啊！

　　老板后来说的话，我只能大概听懂一点，我不是做企业的人，我对企业如何发展没有太多关注，但我明白老板说的关心员工的道理，人与人相处就是这样，只有你真心对待他人，他人才会真心回报你。我的一帮兄弟愿意死心塌地跟着我，是与我平常很重视他们有关的，相反，我能够办成许多事，挣到许多钱，也是靠着兄弟们的打拼才成，甚至我的这条命，都是兄弟们拼死相救才活过来的。这也许就像老板说的那样，不管是企业还是我们这样的小团体，都要有一种内在的精神支柱来支撑，在企业叫做企业文化，在我们这里就叫做兄弟情义吧，有了这种文化或情义，才会有一种向心力，才会有许许多多的人团结一心，才能够干出自己想要的一番事业来。

　　老板让我今晚去看蒋超的时候告诉他，等他伤好以后，老板将亲自为他在自己的大酒店摆酒庆贺，宴请所有员工，让所有的员工都要向他学习，而且明天老板去看望他的时候，还会给他一个大红包。

　　我为我的兄弟感到高兴，兄弟被砍的这几刀太值了！

　　老板立即打电话给助理和公司几位高层，让他们赶紧赶来开会，然后又给市局领导和其它相关部门打电话，具体落实明天上午的整个活动安排，忙得不可开交，我就告辞走了。

　　我从老板这里出来以后直接去了医院看望好兄弟，这又引出了我的一段非常凄美的感情故事，一个我终身难忘的好女孩走进了我的生活，想起她我心中就一阵绞痛，心里的愧疚总也挥之不去……

　　第三十四章：我要娶你

　　我来到医院把车停好，问了路过的医生才找到老干部病房区。这里是医院最幽静的地方，位于医院的最北端，前面是半个足球场大小的花园，中间一条两三米宽的长廊，两边的仿古木椅和雕栏，使整个花园显得古色古香。走廊的左右，浓郁的花草香味迎面扑来，仿若来到了世外桃源，由不得的精神为之一爽，真是一个休养的好去处。

　　整个病房区一点儿声音都没有，我穿过长廊，迈向通往室内病区的台阶，门口值班室一个五十多岁的半截老头，伸出头来问我干吗，我对他说到106病房看望病人，他很客气地对我说：“对不起，今天太晚了，病人需要休息，明天再来吧。”

　　我跟他解释：“白天我很忙没有时间来，刚才我们才通过电话，约好了这时候来的。”

　　半截老头态度非常友好，依然很委婉地拒绝说：“对不起啊小伙子，这么晚了不允许再看望病人了，这是医院的规定，我一值班看门的人不敢违反，还请多多体谅啊！”

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