县委组织部长2(85)_斯力

八十五

　　任何形式的改革都是一次利益的调整，在产生既得利益者的同时，将牺牲一部分人的利益，双方矛盾的博弈将把决策者推上风头浪尖。屠晋平此时心里正处于激烈的矛盾中，虽然这是一次自上而下的改革，他仍须思考改革所需要付出的代价。他所能承受代价的大小，将会直接影响人事调整方案的力度。如果不改革，不任用富有朝气的干部打开局面，推进工作，又会影响他的政治前途。这是一个决策者面临的两难选择。省委关于机构改革的方案已经下发，不少县已经启动了机构改革，但都是雷声大，雨点小，真正迈开步子的很少。但按照上级排定的时间表，白云的改革已经如箭在弦，不得不发。

　　屠晋平说："机构改革，人事调整是重点，是核心，组织部要准备一个初步方案，待时机成熟，立即着手进行。"

　　韩江林接受任务后，对包括撤并单位在内的负责人选，进行了全面权衡。他始终把握自己的位置，所提供的初步方案，首先考虑融入书记的意志，然后充分平衡各方面的利益。

　　机构改革是一件光明正大，必须拿上台面讨论的事情，但围绕着机构改革中的人事调整，各种利益集团形成了强大的暗流。这是一场狩猎，官员是猎场中的猎犬，职位是猎物。围绕着职位的变化，官员们的鼻子比猎犬有过之而无不及。围绕着猎物展开的争夺早已开始。各种猜测、流言蜚语满天飞，告状信像雪片一般飞来飞去，韩江林不得不每天花大量的时间阅读各种各样的信件。告状信涉及县里某个重要的人物，或者直接涉及县委书记屠晋平的时候，韩江林抱着为尊者讳，抱着息事宁人的原则，一般会把这样的信件悄悄封存起来。

　　韩江林当上组织部长不久，尚处于春风得意马蹄急的阶段，就已经隐约感觉到了权力核心的特殊压力。草拟的人事方案日臻成熟，他仿佛觉得爆炸的引线已经点燃。这一次，不待韩江林抛出方案，屠晋平主动提议由组织部召开部长办公会，他和苟政达县长、纪委马书记列席，共同讨论县级机关人事改革方案。

　　会议定在晚上八点召开，韩江林为了掌握人事安排的主动权，在部长办公会召开前，主动联系屠晋平，想把草拟的人事调整方案给他过目，以产生先入为主的印象，为融入了自己政治智慧的方案寻求坚定的支持者。屠晋平吃好晚饭，提前到了办公室，问："晚上的会议准备好了没有？"韩江林说："我过来向书记当面汇报。"

　　韩江林打车赶到县委办公大楼，为了郑重起见，他把方案重新看了一遍，确认无误，他才走进书记室，把方案交给屠晋平。

　　屠晋平认真看着方案，不时就某个人的情况问一句。方案中所列的都是单位的一把手，韩江林对他们了然于心，屠晋平满意地点着头，打电话叫苟县长过来，听听他的意见。

　　韩江林给苟政达打电话。

　　苟政达说刚把市经贸局的领导送走。韩江林说屠书记请他到书记办公室。苟政达问："不是晚上八点吗？"并顺便开了一句玩笑，"组织部是管官的官，你说提前就提前吧，我这个县官还得服从韩部安排呀。"

　　韩江林说："我听从两位书记的安排。"

　　苟政达顺着韩江林的话，说："因事设岗，以岗定人是人事改革的方向，我们要选能够推动工作的同志到领导岗位。"说过大道理，苟政达点了几个人，说他们思想端正，作风扎实，向韩江林推荐。

　　苟政达大概没有听出韩江林在书记室，韩江林不得不打断了苟政达的话，说："屠书记想就今晚的议题听听你的意见，先到书记室碰碰头。"

　　苟政达这下听明白了，答应立即过来。

　　屠晋平拿着笔，一个一个地斟酌方案名单，韩江林借机回到自己的办公室，拿部里收集的各县改革情况的信息材料。他回到书记室，苟政达已经来到，正向屠晋平汇报经贸局的领导下来考察的相关情况。韩江林给两位领导递材料时，眼光在书记的桌面上定了一下，看到屠晋平已经把人事安排方案收了起来。

　　接着，屠晋平就机构改革中的人事安排，问苟政达有些什么想法，并特别强调："政府是你主管的工作，要体现你的意见。"

　　"党委管人，政府管事，我们听书记的，"苟政达大度地呵呵笑着，话锋一转，说，"有几个同志，我看工作不错，可以考虑。"说着，点起了在电话里跟韩江林说的那几个名字。

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