第40节:知借力而行



  鹰王嘲笑乌龟的荒唐,奉劝他知命守分,耐心地用自己的方式生存。可乌龟却固执己见,坚持要鹰王把飞行的本领教他。

  鹰王无奈,只好抓起乌龟直飞云端,并对乌龟说:“看你怎样飞翔!”说着鹰王爪子一松,乌龟掉了下来,摔得粉身碎骨。

  对于企业来讲,有了“乌龟式”的员工是不太放心的,公司的一些紧要的事物准会被“乌龟”贻误时机。“乌龟”的致命弱点就是不知道自己是什么,更不知道自己适合怎么样的生活。乌龟因为在龟兔赛跑以后获得了大家的赞誉,便飘忽忽不知所以了,做出超越自身实际能力的决策或盲目的扩张,结果代价是惨重的。

  做人要本着实际情况来,不能走自己难以承受的道路。知趣是一个大智慧,虽然很简单,但很难有人真正地悟道和做到。有时候因为你一时的不知趣,前面的路可能会被你走死,而如果你知趣地后退一步,自会有海阔天空的境界呈现。

  知趣是优美而优雅的,别人会以为你很自尊自重,会以为你懂得进退的分寸,这样的人走到哪里都会得到别人的尊重,与侮辱和鄙夷绝缘。

  知借力而行--三言两语的人生忠告

  足者常乐,这是一份淡泊的心境。

  知己知彼,百战不殆;盲目应战,只输不赢。

  人生贵在知趣,知趣者最高明也最智慧。

  礼多人不怪

  《现代汉语词典》里的解释:礼仪、礼貌、礼数

  礼,lǐ①社会生活中由于风俗习惯而形成的为大家共同遵守的仪式;②表示尊敬的言语或动作;③礼物;④〈书〉以礼相待。

  【礼仪】lǐyí礼节和仪式:~周到│外交~。

  【礼貌】lǐmào言语动作谦虚恭敬的表现:有~│讲~│~待人。

  【礼数】lǐshù①〈书〉礼仪的等级;②礼貌;礼节:不懂~。

  有时候就要“以貌取人”

  人与人之间的交际令彼此深刻于心的往往是第一印象。所谓的第一印象就是指初次见面时的着装、举止、态度和气质的总体效应。有一个方面欠佳,就会影响一个人给人的总的印象,而这个印象往往能够决定某些事情的成败,例如,求职,约会,拜访……在西方社会,人们非常重视自己的仪表,几乎各种场合都有固定的着装,不能任意随着自己的性子来。近年来,随着改革开放的深入,西方国家一些正式场合的礼仪制度等渐渐被我国引进,我们也开始把个人的仪表和举止作为一种素质来谈论。

  长久以来,国人深受传统文化的影响,不修边幅,衣冠不整,也不觉得是件丢人或是让人厌恶的事情。认为:人嘛,贵在适志,每个人都有自己的价值观取向,别人没有阻挠和妄议的权利。但时移世易,古来闲云野鹤般的凭自己意愿着装的时代一去不复返了,随着西方价值观的引进和推广,仪表举止越来越受到人们的重视,招聘面试的时候,仪表还被列入了考核的范围。

  仪表,一个人的外在的表现,不仅是外界观察你的渠道,也是你向外界传达有关自己的内在信息的途径。你的世界观,你的工作态度和生活态度,你的心胸气度,你的人际和谐程度,你与环境的适应度等等都会通过仪表表达出来。有的人会说,别人看中的是能力,至于穿得好不好倒在其次。其实这样的观点是错误的,如果连你的外表都不能打动人,何谈别人给你发挥能力的空间呢?

  汪波最近接到了美国通用公司北京分公司的面试函,通知他星期六下午两点到公司所在地参加面试,并接受有关专业知识方面的考核。

  汪波很是兴奋,通用公司是世界五百强公司里面非常有实力的公司,自己能获得到这样的工作的机会,简直太幸运了。以前,对这样有实力的外企想都没想过。

  时间一天一天过去,汪波每天捧着专业书籍孜孜不倦地为周末的面试做准备。为了能在面试中脱颖而出,汪波付出了常人无法想象的努力。

  星期五的晚上,汪波的心理异常激动,自己的专业知识肯定没问题,原来的基础就好,这几天又这么努力,可是,每当他想到自己要与几十个和自己一样优秀的人才竞争,他的心里就十分不安。于是,他晚上翻来覆去睡不着,爬起来又对过去的知识作了温习。最后,他觉得没什么问题了才和衣而睡。

  也许汪波太疲劳了,等他醒来后竟发现时间已过中午了,匆匆忙忙从床上爬起来,潦草地洗漱一遍,衣服也来不及换就赶往面试地点。

  等他到达的时候,正轮到他去面试。他深呼吸了一下,然后镇定地走进面试的房间。在面试的时候,有一个人和他一起。他们被问及专业知识的时候,回答得都很正确,尤其是汪波的回答更能让主考官满意。

  可是,结果出来后,通用公司录用了和他一起面试的那个小伙子。汪波心里感到很不平衡,于是就找到主考官想问个为什么。

  主考官说:“你们两个人的专业知识不相上下,只不过和你一起面试的那个小伙子有些紧张,但是你的仪表不符合我们通用公司用人的标准,你的西服的纽扣系错了,可见你在紧急状态下的心理是慌乱的。通用公司是一家大企业,也是一家讲究科学工作方式的企业,容不得一丝的马虎和不注重仪表的行为。”

  汪波听了哑口无言。

  这是典型的仪表胜过能力的例子。有时候,能力固然重要,但能力的体现所需要的时间很长,不是一朝一夕就能发现的,因此公司决定是否录用一个人的时候,往往从他的言谈举止和外貌着装等方面进行考察。如果你仪表的某个细节不符合主考官的意愿和要求,那么面试成功的几率就很少了。

  第一印象能影响一个人的前途,细节将是仪表问题的最集中的表现。很多人给人的第一印象很深刻,那是因为他细节方面注意得好。西服是否平整,领带是否和西服相配,皮鞋是否覆盖着灰尘……细节不仅反映一个人优秀的外表,而且向外界透露了缜密的内心世界。

  究竟该不该以貌取人呢?这个问题似乎不能笼统地回答是或不是那么简单。现代社会中,仪表问题越来越受到人们的重视,尤其是身处职场,穿衣戴帽更要注意场合和分寸,什么衣服适合工作时穿,什么衣服适合出差会客时穿,什么衣服适合出席宴会时穿等等都要十分的考究。

  中国古代还有因不注重外表而丧命的典故。