这批招进来的十个大学生里一天班都没有来上的还有一个，姓毕。这个孩子也是学计算机的，还是名牌大学毕业的。他在学校里的成绩挺好，参加我们行里的几次笔试面试也都表现得不错。从第一次与他接触到最后与他签订了意向性协议都还算一帆风顺。在一切看起来都敲定了以后他回学校去继续完成他的毕业论文，我们人事部这边也开始按部就班的完成我们的人员接收工作，陆续把这批学生的档案关系转了过来。
等到正式报到那天，这个孩子没有来办手续。我们给他去了电话，学校里说他前几天就离开了，找不到人。
开始我还以为是不是这孩子回家去探望父母路上耽搁了，谁知道都过去一个多星期了还是没有见到人影，也没有任何人来跟我们联系处理关于这个孩子的档案、人事关系等等。我们当时也忙，就暂时把他这事给搁起来了。
结果快到年底的时候他来了，不是来报到，是来提他的档案的。这孩子当时联系到了一家合资公司，去了那里工作。他跟我们预先签订的那份意向性协议本来也不是个正式合同，确实不具备很完善的法律约束力。所以他根本没把这份协议的事放在心里，觉得不过是个意向性的东西，来不来都无所谓。等到他在那边的三个月试用期满了要转正，那边公司要为他办理社保等等事务的时候他才知道档案被我们提过来了，这才过来说想把档案提出来，转到人才市场去。
我估计要是没有档案这回事，我们可能就很难再见到这位毕同学了。
这孩子来转档案关系的时候，我们同事质问他为什么这么久没有来报到，就算是去其他公司了也该给我们这边有个交代。这孩子还觉得他没有错：来不来本来就是他的自由，他又没有和我们签订正式合同，是我们小题大做把档案给他提走了，还害他现在要多跑两趟来转。
他这个不管不顾的态度把我们几个办事的同事气得够呛，回来后一个劲儿跟我抱怨，说以后坚决不要这种眼睛长到头顶上的名牌大学学生了。他根本不知道，我们行虽说是开始全员招聘，可人事制度毕竟还没有完全企业化。像他们这样的应届毕业生作为正式员工招进来的档案还是要先归入我们自身的档案库，不可能像企业一样，直接把档案托管到人才市场的。
像这样的事，我原先在朋友那里也听到一些。想想也是一些毕业生自恃条件好，事事从自己的利益出发而不考虑用人单位，把违约当“儿戏”，才导致了越来越多用人单位对应届毕业生反感和愤怒。应届毕业生就业基本都是通过人才市场供需见面、双向选择；而就业协议书作为就业市场的一种“秩序”、“规则”，它维护着人才流动的和谐环境。
随意违约意味着和谐的市场环境被打破，必将对就业市场带来严重的负面影响。一位大学生与用人单位签订协议，即意味着其他大学生失去这个岗位；如果再毁约，可能就是所有的应届大学毕业生都失去了这个机会。如果众多的单位对应届毕业生关上大门，则所有的毕业生都将为此“买单”。这就是“株连”。“吃一堑，长一智”，我们耗不起那精神。如果像这样招聘人员，企业又得花费一番人力、物力、时间；延误了招聘的最好时机，再物色合适的人员就难了。现在单位压根不敢再录用应届毕业生。
这出苦肉计连我们这些老江湖都看走眼了
小周也是我们招聘进来的那批大学毕业生之一。那一批因为主要是为计算机部招的，所以大多是男孩子，只有三个女孩--小周是其中一个。小周应聘的时候给人最深的印象是心细。在我看来，心细的人都比较踏实。
当时我们银行正在集中搞信贷资产五级分类。这次需要分类的资产数额巨大，有的地方一个支行的贷款笔数就有上万条，所以工作非常的琐碎复杂，需要操作人员有很好的耐心和很强的责任感。为了顺利完成任务，我们抽调了各业务部门的骨干，把他们封闭在一个宾馆里集中做这项工作。
由于有这方面经验的熟手不够，我们几个搞人事的同志到处抓差，估计能用的人都派过去了。小周虽说在学校里是主修计算机，不过这个姑娘二专业选了金融，学过一些关于这种评级的知识。我记得面试她的时候，她的理论知识还算是比较过硬的；再加上她是个女孩子，一般女孩子都比较仔细嘛；所以虽然她是刚毕业的，我也让她去了。一方面是多个人手帮帮忙，一方面也可以锻炼锻炼她。那几天我也和他们一样，每天在宾馆里蹲点，成天就在几个房间里晃，帮他们做些人员的协调，要是有点什么突发状况也帮忙解决一下。
头两天大家还稍微轻松点，基本上到下午五六点钟就能忙完。第三天突然送来了一大叠的问题账目，所有人都忙到晚上八点多了还没有理清楚。我看那帮同事一个个忙得晚饭都没工夫下去吃，就下楼去宾馆餐厅帮他们联系送餐的事。
等我回来的时候，清点核实人数，发现小周没有在她的岗位上。我左右一打听，组长说她没打招呼就离开了，谁都不知道这小姑娘去了哪里。我有点奇怪：小周也不是头一天来，应该知道行里的规矩。因为是金融类账务，封闭式工作期间凡是离开操作房间都必须跟组长请示汇报的。这姑娘怎么招呼也不打一个就没影了呢？
等了一会儿，还是没见她人回来，我就出去找她了。到她房间一看：好家伙！她躺床上看上电视了！
我问她怎么回了房间；她说她活干完了，觉得很累，就回房间休息一下。我叫她把分配给她完成的报表拿给我看。这一看我就火了。她面试的时候说对信贷五级评级很了解，还把“骆驼评级”讲得头头是道的，可她做的那叫什么？这些报表中存在着很明显的逻辑错误，数字勾对关系根本就对不上；完全看得出她说过的那些理论在她那里纯粹只是些理论而已，根本不会实际操作。
我这人你别看平时挺和气的，对年轻人也很有耐心，可要真火了脾气也够呛。行里那帮老家伙管我叫“炮仗筒子”，点燃了肯定惊天动地。我当时这火一上来，劈头盖脸就给了小周一顿好说；叫她马上回去重新做，还要为今天的事情写份检查给我。
见我突然变得很凶，小姑娘的眼泪哗地就下来了。我一看这样，气也就消了些，拿着她的报表先走了，让她洗把脸再过来重新把工作做好。
回到工作室我再细看看她的报表，有些不放心，估计靠她一个人来做肯定麻烦，就让其他几位同事帮她先改着。
你说说，本让她过来帮忙，越帮越忙，反倒添了回路活。我一边看，一边气恼：现在的孩子咋这叫人着急？等着等着，我抬腕看表，都一个小时过去了，也没见小周过来。我气冲冲再回她房间看时，她的房门从里面锁上了，怎么敲怎么喊她在里面也不肯吭声。
敢情这小鬼还跟我赌上气了，真是让人又好气又好笑，整个一孩子性子啊！
要是她就只拧这么一晚上也还好办，可第二天一大早大厅里的服务生就来跟我说她拎着包出去了。打她手机没人接，打她家里电话说她在宾馆工作没有在家。这小姑娘没影了。我是真有点急：她一刚毕业的小姑娘就这么跑了，要出点什么事我们行里肯定责任大了。
我赶紧把这事跟我们行长说了。行长的意思是先想办法找到人确定没出事，找回来了就把她退回学校去：犯了这么严重的错误不肯好好反省，还耍小姐脾气，这样的人要来做什么？
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