91.拒绝诱惑,贡献忠诚

  当整个世界都在谈论“变化”、“创新”等时髦的概念时,诚信品质好像显得过时而陈旧,然而员工的道德风险无时无刻不在困扰着企业管理者们。

  很多年轻人以善于投机取巧为能事,以过河拆桥、善攀高枝为荣耀。有句成语“南辕北辙”,意思是说,目的地在南方,但驾车的方向却对准北方,结果跑得越快,离目标越远。

  同样道理,如果老板使用了不忠诚的下属,这位下属总是同老板对着干,或者“身在曹营心在汉”,那么下属的能力越大,对老板或公司的损害越大。

  只有傻子才愿意引狼入室,也只有傻子才愿意搬起石头砸自己的脚。老板不是傻子,所以不够忠诚的人绝不会得到重用。忠义之士最受人敬重,他们知恩图报。关羽作为忠义之士的代表,赢得当时及后世所有人的敬重。

  曹操率兵攻打小沛,关羽被困土山,不知刘备、张飞下落,约三事之后,投降曹操。曹操爱其才,三日小宴,五日大宴,又送美女、珍宝。曹操赐他的锦袍,他穿于内,而把刘备所赐旧袍穿于外,以示不忘兄长,曹操不但不恼反而对他更加喜爱,曹操赐关羽赤兔马,关羽表示谢意时说:“吾知此马日行千里,今幸得之,若知兄长下落,可一日见矣。”令曹操又后悔又钦佩。

  当关羽千里走单骑,过五关斩六将,与刘备、张飞团聚时,他的忠诚不仅赢得刘备的高度信任,也使他的对手更加钦佩他的为人。

  有的人也许才能并不出众,但是他的忠诚可靠却使他逐步高升,哪个老板不喜欢这样的手下呢?

  忠诚是最应值得重视的美德,因为整个企业或团体的发展与壮大都是靠个人的忠诚来维持的。如果所有的员工对企业都采取敷衍的态度,那这个单位的结局一定会是破产,那些不忠诚的员工也自然会失业。

  只有所有员工对企业忠诚,他们才能发挥出团队力量,劲往一处使,推动企业走向成功。同样,一个人也只有具备了忠诚的品质,也才能取得事业的成功。

  如果你能忠诚地对待工作,就能赢得上司的信赖,从而获得晋升的机会,安排给你一些重要的任务,在这样一步一步前进的过程中,你就不知不觉提高了自己的能力,争取到了成功的砝码。

  李老板的公司已拥有上亿元资产,他不顾众人反对,把小刘提拔为副总,因为他知道这位能与公司共存亡的人一定不会损害公司利益。5年前当公司陷入困境时,职员一位接一位离开时,小刘坚持下来,与李总并肩奋斗,因为他相信李总的能力,坚信公司能发展壮大。虽然小刘的才干并不突出,然而能与老板同心,与公司同舟共济,这是最令老板倾心的下属。

  有人认为善于“跳来跳去”的人适合于市场经济,有雄心壮志,更富于冒险精神,还能以此显示自己的价值并威胁老板升职加薪。其实这样的想法是错误的。

  那种把公司的事业和自己的事业融为一体的人,面对诱惑保持镇定,清楚自己该怎么做的人,才是老板的最爱,他们表现出的才是英雄本色。