>>> 2006年第8期
事业如日中天：“升”与“生”都难
作者：桂雪华 流水潺
我是国际旅行社的一名小职员。没社会地位，压抑又挣扎，直到28岁生活才“阴转晴”。
事情的起因是社里业务正繁忙，我们部门经理居然怀孕了。她说自己都38岁了，死活要保住这孩子，丢掉饭碗也在所不惜。老板找不到合适人选，便让我暂时接她的班。于是从那天起，我几乎天天加班，工作干得很出色。老板吃惊地说：“真没想到咱社里藏龙卧虎啊，我得给你加点担子。”他不仅把我的薪水从3000元涨到7000元，还把另两个小部门也合并归我管。我大搞业绩比拼，表现出极强的领导才能。老板暗示我：“咱社里8个部门经理，目前两个休产假，3个在生病，还有个副总想移民。我准备最近两年调整一下领导班子，你是最合适人选。”
回到家，我把我的“野心”对丈夫全盘托出：我要在32岁前当上旅行社副总，35岁力争到香港或欧洲分公司当经理，40岁以后进入世界几大著名旅游社当总管，拿50万美元年薪，开始我们的“财富人生”。丈夫只是淡淡地说：“钱再多，也不如拥有一个健康的孩子重要！”给我泼了一头冷水。
风云突变，丈夫猴急地想生孩子
转眼两年过去了，29岁的我已主管三个核心部门，正往副总的宝座上挺进。可那天，丈夫突然跟我说：“你赶快把工作放一放，腾出1年时间生孩子。”原来他从报纸上看到，女人生孩子的最佳年龄在25~29岁，过了30岁特别是35岁易生畸形儿。他的话吓了我一跳。
我赶紧咨询医生，是否所有三十多岁的女人都会生出畸形儿。医生说如果学会自我调节，且孕前孕中注意保健，怀孕时保持身心愉悦，生健康孩子绝对没问题。我决定按部就班先搞事业后生育。可丈夫却像打了兴奋剂，此后，只要我俩一聊天，他三句话必拐到生孩子这事上来。他劝我：“你怀孕到最后两个月才休息，外加上三个月哺乳期，也就耽误半年时间，事业不会受影响。”可我告诉他，旅行社可不是养尊处优的国家机关，那里人才流动非常频繁，无论哪个岗位有空缺，立刻会有人顶上，根本容不得我优哉游哉地养育孩子，抽半年时间和丈夫玩“过家家”。
丈夫火了，对我开始实行冷战。
在“升”与“生”中举步维艰
我们开始了激烈争吵，他看我哪儿都不顺眼。
经过无数次争吵后，他的“外事活动”越来越频繁，经常玩到深夜才回家。我有时在家很寂寞，干脆也约上朋友去泡吧，甚至有和异性朋友坐在夏风中畅谈一夜的体验。可我发现，当我和丈夫渐行渐远时，我内心是很伤感的，因为他的温存和体贴曾让我感觉是那么幸福，包括他的沉默寡言，都给我一种安全感。我这才知道我是深爱他的，特别想找回过去那种快乐的时光。
可当我找到老板，跟他商量我想怀孕生子时，他的神态极为冷峻，郑重地劝我：“你原来的部门经理马莉，休完产假后因为没位置安排她，目前只能在外面带团，很辛苦，薪水也低。你要做好思想准备，生孩子回来，位置会被人取代的。”
现在，我感觉很为难，如果坚持晚生育，迟早会伤了丈夫的心，家庭必解体。可如果我选择生孩子，那事业和金钱都将远离我而去。俗话说贫贱夫妻百事哀，如果我和王皓身陷贫困，再有孩子的拖累，也许两人冲突会更多，家庭解体得更快，我该怎么办？
编后语：选择升职，还是选择生育？这道复杂的生活难题，将很多职业女性置于两难的境地，就好像踩在一个跷跷板上一样，一端是事业，一端是家庭，难以找到一个平衡的支点。妇科专家的意见是选择“生”，因为生育孩子的最佳年龄是24~29岁，错过了，不仅胎儿畸形的发生率大大增加，孕妇本身出现并发症的风险也比较高，而只要你有足够的信心和能力，事业就能东山再起。其实，生育一个孩子的投入和产出永远都是一个无法平衡的天平，如果你把自己的眼光放得宽一些，把自己的整个人生都包括在内的时候，你就会做出一个更加适合你自己的选择。