>>> 2006年第10期
人人喊打“性骚扰”
作者：魏 庆
性骚扰侵犯的是什么?不仅仅是社会秩序，不仅仅是女性(异性)，它侵犯的，是我们人类所特有的一种无形的，但又是最无价的东西——一个人的尊严。当一个男人骚扰女性的时候，他仅仅是在发泄性欲吗?不，他是在藐视对方的人格，是把对方当作一个任他摆布的玩具，是在欺辱对方的过程中，满足着他的征服欲，或者是在享受着他幻想出来的打情骂俏。每个已婚男人都可以在自己所爱的女人那里获得性的满足，可是，他会骚扰她吗?大部分情况下是不会的。同样，受害者的痛苦，也不仅仅是性的问题，而是因为她受到鄙视、纠缠、威胁、欺辱，觉得自己的尊严被别人强行剥夺了，才会痛苦和恐惧。试想，如果是一个尊重她的男人向她求爱，即使行为上再进几分，她也不会产生这样的痛苦和恐惧!尊严，是每个人在大千世界里确立自我、维系人生的最基本手段。如果剥夺了它，就等于是精神上的凶杀。性骚扰者所干的，正是这种极恶之事。
美国在1964年将性骚扰写入了法律，1986年，美国最高法院将性骚扰认定为一种非法的性别歧视。90％的美国企业制定了企业内部防范性骚扰条例。有些公司的条例制定得非常详细，包括使用哪些语言，出示带有性内容的文字图片，故意碰击某些部位，或者以提升作为交换性要求等，都被视为性骚扰。70％以上的美国企业都开设了防范性骚扰的培训班，规范职员的语言和行为，增强防止和抵制性骚扰的意识和措施。同时，美国企业界还向最高法院提出修改现行法律的意见，为防范性骚扰争取更好的法律环境。
2001年7月，我国审理首例性骚扰案：西安某公司一位30岁的职工王女士将其所在公司的总经理推上法庭，其理由是对其实施了性骚扰，起诉要求总经理对她赔礼道歉。王女士因此成为全国首例立案的性骚扰案当事人，而备受社会各界的关注。王女士在诉状中称，早在1994年，总经理就多次以将她调到好的部门为诱饵在办公室里对她动手动脚。因她每次都严厉拒绝，总经理竟在工作中处处刁难，无故克扣其福利和奖金。2003年6月7日，武汉女教师何颖志状告其同事陆平一案胜诉，成为“中国第一例原告胜诉的性骚扰案件”。国内首部反映性骚扰、性暴力事件的电视剧《女人不再沉默》亦已在全国各地上映。社会对待性骚扰这个问题的态度已是越来越明确了。尽管在大众媒体上频繁出现，性骚扰在中国还是一个很新鲜的名词，大多数普通中国人，尤其是农村人口，仍然不能很好地理解它。在中国目前的舆论中，往往把性骚扰的范围说得很狭窄，似乎只有在公共场所的“耍流氓”才算；有些人甚至认为只有“强暴”(强奸)才算。性骚扰是在当事人自己不愿意的情况下，别人对他(她)做出性方面的动作，或者说一些性方面的话，使得其很不舒服或感觉受侮辱。在西方学术界，性骚扰的定义是这样的：“通过语言或动作表达出来的、为人所不愿接受但确实受到的、常常是持续不断的对于性的关注。”性骚扰是伴随商业时代而来的重要社会问题，是现代两性平等的主要焦点之一。根据国际劳工组织最近对23个工业化国家的调查，15％～30％被调查的女性职员声称，曾受到过一次或多次性骚扰。性骚扰问题不仅严重侵犯女性职员的权益，而且严重影响企业的经济效益和企业声誉。最近一项针对北京市民的调查表明，女性是遭遇性骚扰的最主要群体。接受调查的女性中曾遭性骚扰的人多达71％，其中54％的人听到过黄色笑话，29％的人遇到过有暴露癖的人，27％的人曾经在不情愿的情况下与他人身体接触，8％的人曾经被别人偷窥，2％的人遇到过电话性骚扰。虽然已有少数受侵害的女性拿起了法律武器，但很多当事人遇到这种事情基本上都会保持沉默，这种息事宁人的做法反而助长了“色狼”们的嚣张气焰。青年女演员涓子在我国第一部反映“性骚扰”对女性造成危害的电视剧《女人不再沉默》中扮演了追求正义的女一号苏静。接受采访时她表示，她本人在生活中并没有遭遇过性骚扰；但听到过不少性骚扰的例子。“为了让那些受害的女同胞能够勇敢地站出来维护自己的权益，所以我接拍了这个电视剧。当你遇到性骚扰时，要急中生智，随机应变。演这个角色让我知道自我保护的重要。”
尽管我们无法预知什么时候会遭到性骚扰，但我们可以预防这种不愉快情况的出现：一是注意自己在公共场合的着装，不宜过于暴露，不然，容易给性骚扰者提供可乘之机。二是尽量避免单独与不了解的异性相处。单独与异性相处的环境是性骚扰现象的高发区，而且一旦发生性骚扰，也很难举证。三是夜晚外出应注意安全。四是在与异性的交往中要注意保持距离。五是如果遭遇了性骚扰，你也不必紧张、害怕，要沉着应对。有时候，使用一些小技巧可能更简便有效。比如公交车上遇到性骚扰时，女性可以用脚使劲踩对方，等他疼得大叫时，你便假装没事似的说声：“对不起。”在公共场所遇到骚扰者有挑逗性的语言、神态和动作时，可视而不见，让其自讨没趣。对那些死乞白赖的纠缠者要严厉警告，实在不行就叫保安人员等来处理。六是女性如果发现有劣迹的同事或者领导，应尽量与其保持距离。若经常受到性骚扰，就要将发生的日期、时间、地点和对方的行为、语言记录下来，以便作为日后起诉的证据。必要的时候，可以采用录音等方法。同时，工作环境应该透明，不应封闭，这在一定程度也会约束某些人的不良行为。
(编辑 祝 健)