首页 -> 2006年第6期
评比先进十题
作者：许德法
１．评比先进要实事求是。该评则评，不该评则不评。先进评得不准确，则评上的有骄气，评不上的有怨气，不但失去了评比的意义，而且还会挫伤职工的积极性，达不到评比的目的。因此评比先进必须实事求是，做到以“先进事迹”为根据，以“评比条件”为准绳。
２．评比先进要合理公正。所谓合理，就是对照条件，坚持标准；所谓公正，就是一视同仁，不亲不疏。如果因为与领导关系亲密就迁就照顾，由于对领导提过意见就强卡硬拉，这样因“人”定先进，必将导致管理混乱，只有合理公正，群众才会心服口服。
３．评比先进要掌握指标。评比先进作为一种精神鼓励，要求有适当的刺激量，掌握一定的指标。评先进决不是“韩信用兵，多多益善“。不能认为先进评得越多，工作就做得越好。因此评比先进不能太多太滥，必须控制一定的先进面，否则就失去评比先进的本意。
４．评比先进要注重教育。对当事人为何评上先进，还存在什么问题，今后应作何努力，作为一个领导干部都应做入情入理的思想教育工作，使其保持清醒的头脑，更上一层楼。如果评先进时不注重教育，评过之后不启发诱导，结果会使有的先进飘飘然，失去自控能力，走向反面。
５．评比先进要着眼发展。看待一个人必须全面地看，历史地看，发展地看。做到不以俊遮丑，以美挡恶。不能因为过去是先进，如今有过错时也视而不见，迁就照顾；而过去是后进，如今有成绩，有进步时也充耳不闻。先进与后进是处于相互转化之中的，领导不能一个印象到底。
６．评比先进要讲究风格。“见困难就上，见荣誉就让”这是精神文明的体现，在评比先进中要很好地提倡和发扬。争先进，在平时工作中应该是争字当头，但在评比先进中则要讲风格，要谦让，不要为评先进争得面红耳赤，闹不团结。特别是党员，干部在荣誉面前，手更要短些。
７．评比先进要注意方法。在以往评比先进中，有的出现“先进轮流当”，“先进碰运气”的现象，搞平衡，和稀泥。去年先进评给张三，今年先进轮到李四，明年先进留给王五。平分秋色，人人有份，皆大欢喜。这样有悖于评先进的初衷，使这项严肃的工作庸俗化，贬了值，严重地挫伤了广大职工的积极性，失去了评先进的目的和意义。
８．评比先进要讲究实际。有的在评比中，单纯强调平衡，单位之间、部门之间都一刀切，来个百分比，按人头平均分配先进名额，矮子里面挑将军，羊群里头选骆驼，这种方法是不恰当的。应该从实际出发，按照贡献的大小，完成任务多少，经济效益高低，拉开一定距离，不够条件的可以不评或少评，杜绝“凑数”，对贡献突出的可以多评，变“计划指标”为“流动指标”，这样才有利于调动积极性。
９．评比先进要以精神鼓励为主。计比先进可以激发人们的荣誉感、责任感，调节人们的行为，端正人们的思想。因此评先进要以精神鼓励为主，教育职工把政治荣誉视为自己最大的荣誉。提高人的精神境界，引导人们奋发向上，无私奉献，在精神鼓励的同时，也要有适当的物质鼓励，把两者有机地结合起来。
１０．评比先进要善始善终。评比先进的目的是树立典型，扶持正气，使人学有目标，赶有方向。因此评比的过程就是一个宣扬先进，学习先进的过程。以前在评比中，往往是评比时大呼隆，评比后无影踪，先进评出来，奖品发下去，工作就到此结束了，这样往往没有多大推动作用。应该利用墙报，黑板报及广播很好地加以宣传，还可以利用种中会议，多种形式加以宣传，这样才能使先进事迹深入人心，便于大家向先进人物学习。
责任编辑：陈国庆