首页 -> 2005年第2期

新学期如何合理安排教学人事

作者：陆旭东

　　安排教学人事是中小学教学管理中牵一发而动全身的工作，所以大部分学校都把它当作新学期开始前的首要大事来抓。尽管有些学校已经采取分级聘任制的形式，由班主任或年级组长聘任教师，但是大部分学校还是采用学校直接聘任的办法，因为实践证明这种方法较有利于学校资源的综合配置，产生最大的效益。合理安排教学人事，既是教师聘任制中“聘任”、“任用”的延续，又是优化、整合学校最重要的人力资源，发挥教师最大潜能、提高管理效率的切人点。任课教师安排是否妥当，直接关系到当年度及后三年的教学质量，影响教师的工作积极性，也间接影响学校的和谐发展、高效发展和可持续发展。

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