首页 -> 2005年第3期

中小学剿币的职业承诺及其与工作满意度的关系

作者：徐富明　朱从书

　　职业承诺和工作满意度是管理心理学和职业心理学的重要概念。所谓职业承诺，是指从业者对其所从事的职业的一种认同和投入的态度。职业承诺高的从业者的重要表现是认同和忠诚于所从事的职业，并对职业活动比较投入，不愿意变换现在的职业。而职业承诺低的从业者则往往厌倦所从事的职业，进而在工作中敷衍了事，甚至消极怠工。而所谓工作满意度，是指人们对其所从事的工作的满意程度。在大多数的组织中，大多数情况下人们要有足够的满意度才能在组织中工作。否则，人们要么会辞职，要么会在工作中表现懈怠、散漫。国外的研究表明，一方面，工作满意度与职业承诺之间的作用是相互独立的；另一方面，工作满意度与职业承诺之间又存在较密切的关系。另有研究发现，员工的整体工作满意度与其对职业的情感承诺存在正相关关系，与其对职业的继续承诺存在负相关关系。基于此，本研究拟以中小学教师职业为研究样本，尝试探讨中小学教师的职业承诺现状及其与工作满意度的关系。

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