我个人认为，个人介绍不必说一些不痛不痒的话，比如什么我的家乡在哪里啊，我喜爱读书和音乐啊，这些信息无关大局而且含糊不清，完全不能反映出你的独特之处，冗余信息反而会干扰面试官。个人介绍就像是简历一样，要保证提供给面试官的每一点信息都是最有效的！能做到这一步就非常了不起了。
做好了自我介绍，面试官必然会从这个自我介绍中找到他所感兴趣的地方发问，这样，再往下就很容易进行互动的交流了。
3. 充分发挥，沉着冷静地应对各种问题
如果把我在（五）、（六）、（七）里提到的那些准备工作都做足了，应该不会惧怕面试官的拷问。身处面试的现场，关键在于发挥。我想，无非有几个方面需要注意： 说话要有逻辑性，有重点，条理分明，列举的时候不要列的方面过多（一般3个以内为宜）。有些面试官会表现得很nice，有些会表现得很tough，而其实再nice的面试官都会毫不留情地打掉一些应聘者，而再tough的面试官也会让一些应聘者通过，了解了这一点，就要沉着冷静地应对各种类型的面试官以及面试官提的各种问题。除了一般常见的general questions和专业知识问题以外，有些面试官喜欢出其不意地问个奇怪的问题，也就是所谓的brainteaser问题，比如突然出一道数学题让申请者现场计算，比如突然让猜一个谜语，比如我面Goldman Sachs的时候，一位面试官突然问我英国的财政大臣是谁，我马上举手投降。这些Brainteaser的问题，需要应聘者应答时保持冷静，随机应变，现场能够回答出来最好，如果实在答不出来，就要马上巧妙地终结这个话题，切不可陷在其中久不得出。回答问题的时候，情绪不要过于激动，有个别应聘者面试时容易自己激动，然后就不自觉地或自觉地近乎声泪俱下般地讲述自己的奋斗史，希望以此博得面试官的欢心，自己被感动得一塌糊涂，孰料面试官心里对此讨厌得要死。说句实话，投行的面试官都是身经百战的人，什么样的人没有见过？所以应聘者最好不要有过于幼稚的举止。
众所周知，投资银行的工作是非常辛苦而且压力很大的，所以有时候面试官特别tough的拷问也是在考察应聘者能否在高压状态下依然保持良好的状态，以及能否在困难条件下保持冷静的头脑并坚持做事。
有些问题不要回答得过于迅速，否则很容易陷入圈套。比如常见的一个问题： If I am your client and I give you 1 million dollars, how will you invest? 如果应聘者上来就直接回答投资于某某具体行业，就是中了圈套，投行的面试官不指望听到具体的什么答案，面试官期望听到的是一个有逻辑性的分析过程，而不是没有过程马上得出的一个答案。
投行会常问一种场景问题，就是假设应聘者已经是公司员工，遇到某种场景，应该如何处理。对此类问题的回答，我认为一定要结合个人情况，并设身处地想想。比如常问的一个问题是： Analyst在经常加班的情况下又被分配了过多的任务，这时候应该如何办？我在前面对此分析过了，投行希望找的人hard-working，但是，不意味着投行就是要Analyst无休无止地干活。说白了，这还是对Execution Skills的阐释： 在力所能及的范围内踏实做事。投行面试官期望通过这种场景问题，来了解应聘者是否理解这点。
4. 细节！实例！小故事！亲身经历！
做好这点对胜出投行的面试来说是相当关键的，这一点是无论怎么强调也不为过的！投行出身的人士都特别喜欢拷问细节，而且都有极强的“见微知著”的本事。所以，面试的时候，投行的面试官并不期望听到应聘者夸耀什么轰轰烈烈的丰功伟绩，可如果听到应聘者讲述一些其亲身经历的小事情小故事作为案例支持的话，他们就会不由眼睛一亮！这些小故事可能是如何查找一个数据，可能是说服同宿舍的人做某件事，等等。关键仍然在于应聘者在准备面试的过程中，充分思考，找到合适的例子和故事，并在面试时自如地表达出来。
5. 准备好若干问面试官的问题
这点同样很重要，一般投行面试的最后，面试官都会让应聘者提问若干问题。这时候，应聘者一定要提问题，提出的问题要表明自己很在意这份工作，表明自己有很大的兴趣想知道更多的东西，这样也会激发起面试官的“好为人师”的感觉。如果他很愿意和应聘者聊，八成表明他是很喜欢这个应聘者的。其实有些问题也可以在面试中间巧妙地问面试官，以掌握面试主动权，不过这样做的难度系数较高，而且有可能会弄巧成拙，所以个人认为要想面试中途向面试官发问，还是小心为妙。在面试尾声时发问，则不存在风险问题，面试官这个时候也会表现得很慷慨大度，愿和应聘者分享一些东西。但要注意，问题不能过于漫无边际，不能过于无知，不能涉及过于敏感的话题（比如一些丑闻、公司人事斗争、薪酬待遇、内部机密之类的），不能太多，个人认为3个问题足矣。那么，这3个问题应该是什么问题，还是要下一番工夫费思量的。
这些问题可能是： 公司的发展战略？公司的业务重点？公司对新员工的发展计划？招聘过程和内容？公司欲招的新员工的职责？和其他公司相比的独特之处？面试官的经历？面试官给应聘者的反馈或者建议？
以上只是我随便举的例子，真正适合向面试官提出的问题，还是要结合实际情况，事先认真准备好。
6. 做好面试收尾工作： 致谢、索取面试官联系方式以及写感谢信
好了，前面和面试官聊得不错，各种问题都答得不错，向面试官提问的几个问题也很合对方的胃口，这时候，差不多该曲终人散了，一定要礼貌地向面试官致谢， thank you for your time是一定要说的！这是最基本的礼貌，不能被前面的胜利冲昏了头脑，而忽视了最后的环节。或者说几句别的祝福也行，打趣开玩笑也好，总之应该在欢笑晏晏中结束这个面试。
同时，向面试官要其联系方式（有些投行面试官会在面试之初给应聘者自己的名片，但有些却不给）。面试官愿给名片，当然最好，如果他说对不起名片用完了（90%是借口），那么，向他要他的email。我遇到的是100%的情况下，面试官会至少留个他的email地址。现在很多同学有自己的名片，并会和面试官交换名片，这很好，不过要掌握好递给面试官自己名片的火候。如果修炼不到家，名片给面试官的方式非常不professional，反而有可能弄巧成拙。递名片的火候是需要反复磨炼，逐渐揣摩的。我自己另外印有一种比较别致的空白名片（当然也不是完全空白的白纸片），以方便面试官在上面填写他愿意留的联系方式。这种名片常常会让面试官眼睛一亮，而增强对我的好感。