疯狂之后，又开始冷静了，招聘的公司实在是太多，各种行业各种职位，自己要是每个都去试的话，投简历就能让我喷血。所以，开始思考什么类型的职业是我真正适合的，结合实习经历开始自我分析。因为是学心理学的，可以有机会进行一下测评，好好分析一下自己的性格、兴趣等。当然最重要的还是兴趣。我喜欢用排除法——我在北大的七年，大多用的是穷举然后排除的方法。我实习是做的人力资源方向的，这可是我们系最对口的职业路线了，可是在IBM实习时了解到，人力资源属于Back office，不是公司的核心，真正的核心是技术和业务。自己在北大清闲了这么多年，已经很老了，如果再不拼搏一下的话，就要终身后悔了。人生能得几回搏啊！加上测评的结果佐证了我具有做销售的某些特质，于是就选择了这个对自己比较有挑战性的职业。当然首选是国际IT大公司，然后是其他行业的跨国企业。如果自己实在太孙子，那就去小公司！
简历筛选一关，如找实习的时候一样，还是颇受打击的，还好已经能清醒地面对这个问题，不会像刚开始找工作的同学那样大呼小叫了。看来第一次亲密接触还是有很好的效果的，某种激情消失了，更多的是冷静。终于在10月底的时候，来了第一个面试机会，是深圳华为的国际营销。它是唯一让我可以放弃首选目标的民营公司，因为华为的国际营销是到别的国家做买卖，并且是卖有自主产权的产品，并且好多客户都是政局复杂的国家。自己感觉这个工作的挑战性极大，当时是抱着必胜的心态去的。华为的面试有些拖沓，要在现场等候一天，当时和环境学院的一个哥们在一起呆了一整天，算是患难了吧。现在这位兄台去了发改委，很牛的地方！面试是在一个屋子里，一轮一轮地来，一轮之后就是筛选，然后过关进入下一轮。大部分的时间是坐在外边的椅子上等待，中午有盒饭。第一次面销售，问题问得很尖锐，有的时候像吵架。对方让我列举自己适合做销售的理由，我列出一个她就反驳一个。总体感觉我还是发挥得比较次，因为是第一次面试销售职位，有些准备不足，或者是自己不了解情况，根本就不知道准备什么。
当天晚上华为人力资源部门的一位经理给我打电话，说人力资源部门对我有意。潜台词就是销售部门我完蛋了。第二天下雨，他还亲自到了我们系。感谢他的赏识，中午以朋友的身份请他吃了顿饭，长谈了一次，第一次感觉到华为踏实干练的军人作风。我澄清了想做销售的意愿，他也很尊重我的选择，并且好意地告诉了我我失败的原因： 主要是第一印象让某位面试官感觉不好。第一印象，可能有的人会说这样的招人标准太武断，怎么能凭印象选人呢？其实，我是应聘销售的，如果一个销售人员给客户的第一印象都不好，那么后来的工作就要难做好多。想来想去，可能是面试那天中午吃多了，还倚着墙不知不觉睡着了，被叫醒进去面试时，一副刚睡醒的样子。呵呵，别提多难看了。小细节啊！机会总是留给有准备的人！
以后很长一段时间，没有销售的面试机会光顾我，倒是有一些研发和人力资源方向的机会。我们系这几年来，抛弃心理学专业而就业的研究生好像不多，毕竟走一条全新的路还是比较难的。郁闷的时候，还好有MM给我安慰与鼓励。
IBM的校园招聘终于开始了。我属于实习过的学生，所以前两关免检，直接进到第三轮也就是一线经理面试。因为自己提出了转部门应聘，所以如果在面试中被淘汰了，就与IBM无缘了。很多部门都有实习生留下，留出来的指标相对就要少一些，造成竞争很惨烈。我的三个意向都是销售培训生，只是部门不同而已。因为要等其他校园招聘生走过笔试和一面，所以那段时间真的让我很焦急。毕竟这是自己心仪的公司啊。在心仪的人面前，总是很容易紧张。和我当时追求MM一样，每天都觉得有盼头，却每天都没有进展，不知道她会怎么宣判我们的将来。
眼瞅着好多人进入二面、三面了，有的都开始发offer了，自己的心开始往下沉。好歹有些部门还没有开始招聘，还是有一些希望，不过越来越向理论值靠拢了。这个时候，来了一段小插曲，就是前面实习时面试我的CRL的师姐，她到系里招人了。于是我又一次去尝试，当时的想法是先进IBM再说吧。后来还是很顺利，都到了最后三选一的关头。
总是在接近绝望边缘的时候看见曙光，开始面试CRL那边之后，我现在所在的部门也开始发面试通知了。因为很期待，所以很主动，准备也格外用心。提前到了1个多小时，问了问前台关于面试者的一些情况。进去以后，是一位很老练的经理，问的问题也很有挑战性。半个多小时，我一直在接受挑战，根本没有思考的余地，完全凭第一反应。可能这就是所谓的压力面试。走出国际会议中心，心情还是蛮沮丧的，因为经理没有给自己一点鼓励，完全是挑战、责问、反驳，当时的感觉是无望了。