遗憾的是这次面试不是我期待的广州之行，还是在上次面试的地点进行。这次是三对一的“群殴”，一个业务经理，一个高级经理，还有一个HR总监。我现在对这次面试的印象就是时间好长，几个人轮番轰炸了一个多小时，而且他们对经历问得非常仔细。一个我印象比较深的例子就是，那个高级经理还问了我组织的一个活动预算多少，经费多少，盈余多少。整个过程应该说我的感觉不是很好，事后的结果也证实了我的感觉。最大的感触是当时的我缺乏同时应对不同类型面试官的协调转换能力，而且作为一个计算机专业研究生，我对这个岗位来说并没有优势可言。
紧接着我又面试了微软亚洲研究院。应该说，能到这样一个研究型单位工作甚至只是面试，都是我作为一个计算机系出身的学生多年的梦想。我面试的这个部门的leader是被称为“深蓝之父”的CB（Crazy Bird）许峰雄。在整个面试的过程中，我很荣幸能和包括CB在内的许多科学家进行交流。早上8： 30，我准时来到微软研究院所在地西格马大厦，被领到了一间会议室，这时才得知今天安排了对我的总共七轮面试。第一轮是用1个小时左右的时间介绍自己的研究工作。由于部门成员一半以上是外国人，所以整个过程要用英语来进行。这个部分主要用来了解你的研究背景、科研创新点以及科研素养。这一轮的时间比较长，面试下来基本就可以进入状态了。剩下的六轮面试全部是“单挑”，包括两个中国人和四个外国人，所以，准备好英语是必要的。其中有两轮是测试基本编程能力，当场出题，限时作答。我的感觉是尽量不要涂涂改改，想清楚了再写；注意程序细节，如边界条件、死循环等等。另外有两轮是team的项目负责人，主要考察你的科研工作，给我的感觉就是对细节要关注，要描述出你的创新点的整个思路。这是他们能和你就你的相关工作聊得最透彻的环节，也是最能表现你的科研实力的环节，尽量用自己的想法去说服你的面试官。在这两轮中还包括一顿午饭，不过这顿饭吃得非常紧张，那个外国面试官在饭桌上还在和我讨论科研问题。还有两轮是部门的“大佬”对你的科研情况、综合素质的考察，其中包括CB。应该说，尽管面试官是微软研究院的高层，但给我的感觉这是最轻松的两轮，我和CB甚至聊起了他原来的IBM经历，聊起了IBM出售自己的PC业务给联想。他们出的题也多是智力题形式的。另外那个高层还问了一些咨询公司面试常问的问题，比方说分析北京市每年的汽油使用量等等。从微软出来天已经黑了，看看表6： 30了，一天的面试太紧凑了。此时的我脑袋发木，两腿发软，精疲力竭地回到北大。
紧接着，我又面试了微软亚洲研究院……这次面试，感觉多数科研人员认为我的研究应该继续深入地做下去，还有好几个面试官问我是否有读博士的打算。这样，结果也就可想而知了。不过，来这儿脱了一层皮，也算人生完整了，对得起我学的这个专业了。
……
蓝色之路
我利用暑期一个月的时间参加了IBM的一个实习项目，这使我对IBM这家公司有了进一步的了解，同时也争取到了一个担任IBM校园大使的机会，对公司的招聘流程和操作有了一定的了解。可以说，IBM对每年的校园招聘都投入了大量的人力、物力和财力，同时，对这些校园大使也都本着非常认真的态度去培养，这是我最终选择IBM的主要原因。
IBM的第一关是笔试。现在的IBM校园招聘笔试正逐渐从笔考过渡到机考，形式上较之以前有所改变，但内容上还是主要测试应聘者逻辑、反应和英语水平等几个方面。笔试分三个部分： 矩阵变换、数列推理和数学应用题，每个部分分别给分，最后三个部分的分数加权得到最终得分。题量比较大，时间又很短。我就心想，能答多少道就答多少道，速度上去了，分数就会容易比较高了。
过了这关，是中华英才网安排的第一轮面试。中华英才网的工作人员还是非常负责的，对每一个面试者基本上都能照顾到。这轮面试给我的感觉就是非常短，问题也不是很tough，我还没来得及紧张就结束了，真的没什么感觉。面试官很专业，也很nice，基本上围绕着简历进行发问，并且一直在认真地作着记录。
到了第二轮面试，也就是被安排在IBM中国公司的盈科中心（IBM大厦）、由IBM的HR部门组织的面试，才让我真正地感觉到了IBM非常职业的风格和独特而又浓郁的企业文化。这一轮，HR根据应聘者申请的职位安排相应的部门经理进行面试，而不同部门的经理会根据职位的要求考察应聘者的素质，所以应聘不同的职位所作的准备也应该是不一样的。给我的感觉，需要注意的有几点。一是整个过程IBM的经理们都非常nice，可以让应聘者在一个没有压力的环境下表现自己，但我们在校大学生往往面试经验不足，反而会在面试过程中渐渐放松了警惕，对面试官提出的问题缺乏认真考虑。二是这些经理们往往是多年的老IBMer，在IBM公司强大的公司实力和文化下受益匪浅。所以，面试前多了解IBM公司的文化和市场现状，可以拉近你和面试官之间的距离，同时他们也会觉得你是个有心人。我在面试的时候就和面试官聊起了我在路上看到的IBM eBusiness On Demand的大广告牌，由于这是IBM目前提出的strategy口号，所以这一话题令后面的面试气氛相当融洽。三是相信自己，表现自己，发挥自己。不要特意为了应聘某个职位去编造一些信息，而要真实地表现自己最优秀的一面。IBM的HR们对待人才的态度都是相当负责的，如果你表现优异，即使不能在这个岗位工作，他们也会继续把你推荐到以他们的经验来看比较适合你的岗位上去。我在应聘的过程中，就是从最初申请的technique support转到brand sales上来的，而且最终拿到了offer。
回首往事
去年全国大学毕业生总数达到280万人，今年较这个数字又有增加。传言有“北大学生1000就卖”，而北大去年的毕业生总数达到6000多人。这些数字在我找工作初期，给我也带来了一定的压力，但我一直相信这些困难不会影响毕业的主流，同时我也自信自己所受的教育一定会给我带来收获。
找工作结束，我百感交集，突然想要感谢，感谢北大带给我的帮助和荣耀。尽管作为学子，我们久居象牙塔中，对社会了解不多，带着稚嫩和书生气，但在就业的道路上，我们应该对自己有信心，相信自己的积淀和实力，从而选择一份适合自己的职业。