小黄在英国取得人力资源管理硕士学位，应聘到一家民办技术学院担任讲师。这家学院除招收高中毕业生外，也针对社会大众开班授课，算是学校另一笔财源。
这项招生业务由学院的少东家抓总，下设执行长，负责召集学校内比较有业务`行销经验的教职员参与招生工作。小黄因赴英留学之前搞过行销工作，在业界颇有名声，所以便被任命为副执行长，实际负责招生业务。
业务开展之初，少东家为鼓舞士气，口头宣布了一项奖励办法，表示如达到业绩目标，将提出营业额5%作为全体奖金。另外，他还私下答应发给小黄一笔红利。
结果，在以小黄为首的团队努力下，第一年便创下惊人业绩，业绩达成率120%。少东家非常高兴，按约定发下5%的全体奖金。但是原答应小黄的额外红利却严重缩水，给不到三分之一。
对于少东家的爽约，小黄心中有气，但也明白这是大多数老板的作风，多说无益。因此，表面上未露出不悦之色。
少东家也未把爽约当成一回事，而且还经常到小黄办公室走动，夸赞小黄出手不凡，独当一面不成问题。有次，少东家明白告诉小黄，说他觉得执行长功能不彰，如果小黄有意接任，他可以找个理由把执行长拉下马来。
小黄心想：少东家答应给红利的事都缩水了，现在又示意我可以接执行长位子，这其中必有文章，恐怕是在试探我有无野心吧？
再者，纵使少东家真心要他来干执行长，自己羽翼未丰，难保其他同事不眼红，也难保那天不被拉下马来。毕竟，有老执行长在，就多了一管避雷针；自己虽居老二，只要二人相安无事，还不是跟干老大一样。
心念一转，小黄除感谢少东家对他的厚爱外，特别强调现任执行长颇孚人望，具统合、协调能力，是现有团队最理想的领袖人物。而自己尚待学习之事仍多，肯定不能胜任，还是让他先把份内时做好再说吧。
少东家听罢，大为赞扬小黄的谦虚，嘱咐好好干，将来一定不亏待他。有关执行长换人一事，也就不再提了。
后来，少东家不知在那里结识了一位美女博士，对方自诩拥有丰富的教育行销经验，人称「招生皇后」。
这位美女与少东家过从甚密，不久就被安插到学校的招生团队来，而且还以常务副执行长身份，居高临下直接主导下半年的招生业务。
小黄一下子由老二降为老三，但他以不变应万变。在招生工作上，虽已看出美女博士绣花枕头一个，并无真才实学，他也唯她马首是瞻，不表异议。
有进有退，胜券在握
果然不出小黄所料，在美女博士主导下，下半年业绩严重滑落，几乎不到上半年的二分之一。
首战失利，美女博士只好请辞，小黄又恢复老二地位了。
眼见这一连串的事件发生，小黄发现职场如战场，险象环生，老是为人打工终非良途。于是利用自己在英国的人脉，取得了几家英国学院在国内招生办留学的代理权。
之后，小黄一手拿辞呈一手拿留学招生的计划书，去见少东家，表明自己有意创业，特来请辞。少东家觉得目前正待小黄临危受命，当然极力挽留，并问起小黄的创业计划。
小黄乘机递出计划书，分析市场远景及前三年的预估营业额，并强调本小利大，没甚麽风险。
一番分析下来，少东家大为所动。小黄见状，话锋一转，指出自己其实也舍不得离开少东家，也有心继续为学校效劳。如果少东家有意的话，他愿意让出一半股份，和少东家合伙搞留学招生业务。而他，自然也可以留任原职，公私两便。
最后，二人达成合作协议，新公司资金全由少东家负责(也算是补偿先前的爽约)，各占50%股份。小黄除负责新公司业务外，并继续担任原来的副执行长一职，当然学校讲师职务亦照常。
由于，与少东家有着老板伙计、合伙人的双重关系，而且各项业务又都推展不错，如今二人几可谓哥们般平起平坐，用不着伴君如伴虎，担心受怕了。