以幽默稳定人心
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——轶名
变动会给人带来不安定的感觉，有些公司显然已经懂得运用幽默，来平复员工的不安定感。以下就是一些范例，供读者参考。
某家公司工程部门的布告栏上，贴了一张海报：
一项计划的六个阶段：
1狂热
2幻灭
3惊慌
4找出罪魁祸首
5惩罚无辜的人
6嘉奖没有参与的人
另一家公司选择以幽默的方式来降低员工对电脑的排斥。他们要每位员工为他们的电脑取个名字，这样一来，如果电脑公司发生问题时，心里就会想是被“乔治”摆了一道时，而不是被电脑打败，挫折自然会小一点。
还有一家公司，成天被员工埋怨停车位不足，而搞得乌烟瘴气。后来，经过数个月的规划，公司终于决定要与建一座新的停车场。不过，为了建新的停车场，只有暂时牺牲旧的停车位。过渡期间，公司以“分段上班”及“汽车共乘”两种策略回应，但尽管如此，每天早上还是发现有人为了停车位，大打出手。眼看状况紧急，人事部门主管于是列了一张停车须知，贴在公布栏上。内容如下：
致全体员工：
要点：员工停车规定
“每天早上九点整，当停车位被占满之后，所有员工都可以到停车场参加汽车破坏竞赛，不参加的员工等于自愿承认自己是失败者。”
“员工非法停车，被抓到一次，给予警告；被抓到两次，则必须在其他违规者面前，惩以鞭抽，被抓到三次，就罚他把员工餐的菜全部吃光光。”
“凡是把车停得超出停车线的员工，都必须用红漆在屁股上做个记号。如果恶性不改，下回遭殃的，恐怕就是你的宝贝车了。”