职场秘籍
不可依靠的大象
有的大象有心理障碍，很多大象心理变态，这是事实。
鼹鼠要跟对大象，职业生涯才会有比较光明的前途，而有些阴暗的大象是值得你提防的：
● 自我吹嘘的大象
大象和鼹鼠是同一个祖先，这反而成为他骄傲的资本。他会经常沾沾自喜地说，我经历过的事情太多了！像我这样从平凡到尊贵的人能有几个呢？我想我会成功的。如果他把任何事都看成是自己努力发挥自身无限潜力的结果，这时你就应该怀疑大象了。
● 忙碌的大象
大象每天都在不断给你新指示，让你花费许多时间策划新方案，或者花费数月酝酿一个计划，只为了不让你闲着，这就是变态的大象。公司员工每天都会很忙，但大家忙的却是清理大象和自己的排泄物。
● 喜新厌旧的大象
大象公司的人员流动率极高，没有“开国元老”，因为他们都在基业开创之后被“杯酒释兵权”了。作为新招来的鼹鼠，在与大象度过一段“蜜月期”后，你就会在大象多疑的瞳仁里发现一个充满了不足的、矮小的自己，你也会看到不断有员工或“二老板”戏剧化地离职的事件，理由都是他们不能与时俱进，不适合公司需要。当然，同样的故事最后也会发生在你身上。
● 好色的大象
大象终日拈花惹草，绯闻不断，只要有好身材的雌性在场，他就头脑发晕。这类大象当然无法冷静地经营企业。他喜欢将最宝贵的时间都耗费在感情问题上，以为自己是“情圣”。
● 吝啬的大象
“既要马儿跑，又要马儿不吃草”，大象总是这样想，所以马儿会离开。大象通常是二者都得不到，常常因小而失大，最后一定是两手空空。
● 事必躬亲的大象
每一件事，大象都要亲自过手并引以为豪，还自诩是能力超群、精力过人的多面手。这头大象肯定留不住人才，因为他肯定认为自己最行，大小事都是他说了算，他怎么能让鼹鼠独立工作呢？
“用对待老鼠的办法对待知识财富，肯定无法使人的长处得以发挥。”大象应该记住弗雷德里克·赫茨伯格的这句话。70%的优秀鼹鼠离开公司不是因为薪水，而是出于个人职业发展受阻、没有获得应有的赏识等因素。鼹鼠的基本需要，如薪金、福利、职业的安定等方面的满足并不能带来成就感。
● 多疑的大象
大象所持的观念是人治胜过法治，大象公司只是名头，其实是“作坊式管理”，通常没有上轨道的制度。如果你是个头大些的鼹鼠，你经常会在非工作时间接到大象的工作电话；如果你是小鼹鼠，大象会经常对你表示歉意，但是加班照旧。大象不会看到你做了什么，但他一定会看到你没做什么，鼹鼠心理负担沉重，经常蒙受不白之冤。
● 虚伪的大象
大象最常说的一句话就是赚这么多钱对我并没有什么意义，但是得先把本钱挣回来！实际上，大象永远不会算清他的本钱，因为他觉得自己一直没挣够！大象只对自己负责，别人全是表面文章！
● 暴躁的大象
爱慕虚荣、爱听好话、喜欢别人的奉承是大象的天性，暴躁的大象会连善意的批评和宝贵的建议也听不进去。大象会用暴躁压制问题，人人都会三缄其口，免得惹火烧身。
● 心胸狭隘的大象
如果看到大象向你走过来你就得把这本书放进抽屉，或是大象在看到这本书时怒火中烧，那他就应该是心胸狭隘的大象！
这就是隐藏在大象道貌岸然的外表下的黑色人性！
不是多数大象都有问题。
而是全部大象都有问题。
这可以理解：你见过完美无缺的人吗？
所以，你注定不会找到完美的大象。
但是，当你发现你的大象有以上五项或七项缺陷的时候，带上简历，“鼹鼠快跑！”