B本月重点读本：
消除“内战”与“内耗”
恕我直言，在竞争问题上，男人比女人更善于激烈的竞争，而女人呢，她们一般习惯于女性之间的相互竞争，而且她们的竞争方法也区别于男性，喜欢采取一些不光彩的竞争手段，诸如在背地里搞小动作，不公开地“抢班夺权”等等，经常为“小嫉妒”干“大阴谋”，结果因“小罪恶”招“大悲剧”，到头来既伤害对方，也会害了自己。
这或许是女性的个性气质使然，也许与她们从幼时起就受到的教育有关，即“竞争不是女人的事，它是极为不道德的”。而这种教育的结果，只能让妇女们不敢站出来公开地与对手竞争，而在当今的竞争社会中又是很难避免的，于是女性只会采用欺骗、诡诈、背叛、抱怨等办法，有时甚至为些小事而生气、憎恨、嫉妒，妇女应力图摆脱喜欢与女性进行竞争的恶习。
劳拉·特雷西女士在《美国的秘密——妇女间的竞争》一书中认为，妇女之间的竞争实际上是对女性全体利益的背叛。她指出：“我们提倡的女权运动应该号召所有的妇女都联合起来，要团结得像亲姐妹一般……”
在加拿大的渥太华，一位原任公司经理的女性采用匿名信形式，控告她的一位下属，而这位下属曾是这位女经理一手培养提拔起来的。此事当然事出有因，因为这位女下属有个过河拆桥的毛病，她被培养起来之后不久，就开始对她自己的工作位置不满意了，并十分嫉妒她的女上司，不断盘算着怎样将她取而代之……
碰巧，这位女上司不幸遭遇车祸在家休息了好几周，此间，这位女下属自然就成了公司全权代理。待女上司康复回到公司后，她发现自己所有的私人物品全部丢失，办公用具惨遭破坏。于是，气愤至极之余，她打电话质问这位下属，谁知她的汽车又被砸毁，看来对方是一不做二不休了。她感到实在忍无可忍，便与这位“抢班夺权”的下属干了起来，采用匿名信形式向公司控告她，内中不免有一部分欲置人于死地的不实之词。结果呢，公司领导认为这是没有事实的诽谤污蔑，于是下属赶走了这位原来的经理，倒霉的上司失去了工作。这样一个事例说明，近年来妇女间的竞争从未间断过，而且往往比男人间的激烈竞争还不堪入目，还真有那么一点在手段上无恶不施的味道。
一位酒吧女服务员说过：“当你的女老板感受到某种危机时，她便会不遗余力地与你竞争，既不研究其他酒吧的经营方式，也不思索如何从消费者的腰包里赚出钱来，只会谋算自己手下的服务员。”这话不无道理。
现实生活中，女老板常常会面对许多意想不到的竞争和挑战，精明强干的女人应当正视这种竞争和挑战，而不是把它演变成“内战”和“内耗”。
妇女不应该参与这种毁灭性的竞争，也不要去创造这种残酷可怕的竞争环境，女人可能本不希望在这种充满奸诈、欺骗、虚伪、是非的气氛中生活，但她们又往往成为这些邪恶东西的俘虏，甚至处心积虑地去制造一系列光怪陆离的闹剧，到头来不仅伤害对方，也会害了自己，害了自己的事业。
要做一个成功的女性，尤其是处在今天这样的社会环境中，应当学会公平竞争的正当手法，“内战”和“内耗”的做法已经过时，而且不流行了，继续奉为珍宝不是太“等而下之”了么？应该“形而上学”才对，即通过“先求形似”，而后达到“天天向上”的目的。