培养诚实的员工（2）
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在儿子看玩具的时候，波琳随意地在店里闲走。当她在看收银机旁的一些商品时，突然发现在一大堆游戏机软件上面，有一只特大的灰色皮包。她清楚地看到里面有钱。起初她还以为是玩具钞票，但仔细一看，发觉钱是真的。她估算了一下，钱包里大约有两三百美元。
波琳欣喜若狂。她想，这一定是上帝在他们急需用钱之际给予的恩赐。可冷静一想，并和汤姆商量后，波琳意识到上帝并没有把这笔钱送给他们，也许只是托他们保管钱包，这笔钱应该是别人的。不想方设法找到失主，是一种不诚实的行为。
夫妇俩拿着钱包来到购物中心的警察办公室，可驻警已经下班了。他们又开车前住附近的警察局，波琳把钱包交给了值班警员，并告知了拾到钱包的地点。当警员打开钱包检查时，发觉包里的钱比波琳猜测的要多得多。钱包里有好几张信用卡，有一本护照，还有一张价值1500美元的机票和2394美元的现金。
值班警员将情况用电话告诉了购物中心的信息部门。几分钟后，一位游客来警察局认领了钱包，并向波琳一家表示了由衷的感谢。
波琳一家人没有索要回报，而失主也没有给付报酬。他们仅仅接受了警察局送他们买汉堡包的3美元。
如果那天晚上没有记者，也许故事就此结束了。正巧一位在场的记者目睹了波琳还钱的动人一幕，感到应该在晚间新闻中报道她的这种诚实行为。
此事在电视上播出后不久，警察局就接到观众纷至沓来的电话，他们向汤姆和波琳表达敬意。接连几天，警察局陆续不断地收到转寄给汤姆一家的信件和明信片。更有一位不愿透露姓名的捐赠人来到警察局，他在询问了波琳所拾钱款的数额后当场开出了一张2400美元的支票。
这位捐赠人说：“这些钱是他们起码应该得到的。”
而这一切仅仅是开始。一位房地产经纪人主动与他们联系免费提供了一套小公寓，直到他们经济状况好转。而这对夫妻的经济状况很快就改善了。一位原材料仓库的经理从报纸上读到有关波琳诚实行为的报道后，向她提供了一份工作。还有人向汤姆介绍了工作，他满怀感激地接受了。一位愿意雇用他们的雇主说：“世界上技术全面的人很多，但我想要的是一个值得依赖、明辨是非的人。”
我们公司的管理者也应该知道，诚实对公司非常重要。只有让诚实的员工真正得到应有的待遇，才能形成企业的诚信，才有公司的美好前程。
4诚实是我们的义务
作为公司的员工，“做老实人，说老实话，做老实事”不仅仅是一项行为准则，而且是我们身为员工为公司应尽的义务。
每一名员工都希望自己能尽快得到提拔，能在事业上有更大的发展前途，这首先要求我们必须诚实地对待上级，诚实地对待工作，诚实地对待顾客。弄虚作假的结果，无异于自毁前程。
古往今来，凡是品德高尚的人，都是诚实守信的。他们的成功，无一不是建立在个人信誉的基础之上。
北宋时期著名的文学家和政治家晏殊，14岁被地方官作为“神童”推荐给朝廷。他本来可以不参加科举考试便能得到官职，但他没有这样做，而是毅然参加了考试。事情十分凑巧，那次的考试题目是他曾经做过的，得到过好几位名师的指点。这样，他不费力气就从千多名考生中脱颖而出，并得到了皇帝的赞赏。但晏殊并没有因此而洋洋自得，相反他在接受皇帝的复试时，把情况如实地告诉了皇帝，并要求另出题目，当堂考他。皇帝与大臣们商议后出了一道难度更大的题目，让晏殊当堂作文。结果，他的文章又得到了皇帝的夸奖。
晏殊当官后，每日办完公事，总是回到家里闭门读书。后来皇帝了解到这个情况，十分高兴，就点名让他做了太子手下的官员。当晏殊去向皇帝谢恩时，皇帝又称赞他能够闭门苦读。晏殊却说：“我不是不想去宴饮游乐，只是因为家贫无钱，才不去参加。我是有愧于皇上的夸奖的。”皇帝又称赞他既有真实才学，又质朴诚实，是个难得的人才，过了几年便把他提拔上来，让他当了宰相。
可见，只有诚实的为人，表里如一的行事作风，才能取得管理者的信任！
今天，很多企业都在提倡“诚信共享”，就是要求企业员工诚实做人、尊重他人、相互协作，把个人成长融入到企业发展过程中去。以此为基点，要求我们在做任何事情时，都要求实进取，以事实为依据，用数字来说话。
作为公司的员工，我们做到了吗？