回应会有吗?
在辛辛苦苦地撰写、制作、拷贝、投递了成百上千份简历后，大多数求职者接下来要做的，只能是开始祈祷上天的眷顾了。诚然，一般来说，你的简历还不至于沦落到在招聘会场就被随手丢弃、任人践踏的地步，但是很难保证在带回公司后它们不会被扔进垃圾箱。在此后的日子里，求职者们大多数都是在焦灼、失落的状态中度过，除了等待，他们别无选择。但是，回应会有吗?
近几年来，网上求职招聘开始大行其道。因其成本低、效率高，颇受广大求职者青睐。加之通过互联网获取信息也很方便快捷，发个上百份求职邮件，几乎不费吹灰之力。而对招聘者来说，也省得望着那些堆成小山似的简历堆挠头皮了，确实方便了不少。然而这种方式诚然效率高了，可成功率是不是也会那么高呢？还是来看看下面这一组数字吧：
(1) 某个站点有622381份简历，但在3个月里只有1542个用人机构看过这些简历；
(2) 某一个站点有79020份简历，但在3个月里只有689个用人机构光顾过；
(3) 还有一个网站上有23278份简历，但只有70个用人机构浏览过。
此情此景，让那些曾经热情高涨的求职者心理恐怕顿时就凉了半截。事半却未必功倍，这就是严酷的现实。有人把网上求职比喻成网恋，诱惑挺大，结局却多不理想。毕竟网上的东西，虚幻的、不可靠的成分居多。
我们还是把目光投到现实中来看看吧，其实情形也好不到哪里去。在各种各样的媒体上，招聘广告可以说同样也是铺天盖地，甚至在大街小巷、电线杆上，也不难觅得其踪迹。尽管广告这么多，可是机会却少得可怜。对许多公司来说，招聘渠道多种多样，不一定完全依靠广告；而广告上所刊登的信息，却又未必完整。尤其在当前，大量的求职中介机构充斥市场，其中很多机构的运作既不规范，也完全缺乏诚信。
就算你把自己的简历成功地送达到了心仪的公司，但随之而来的马上是新一轮的考验，免不了又是一番磨难。据调查，一些大公司每年收到的简历多达130000份，平均每天竟然数百份。公司的人力资源主管就算什么也不干，光看简历就够他受的了。即使是一些小公司，每周起码也能够收到数份简历。正如一些专家所指出的那样：这些公司本身也几乎都陷入到了简历的汪洋大海之中。
这么多简历摆在招聘人员案头，他该何去何从呢？不要以为他会认真地看每一份简历，也不要以为他能明察秋毫、慧眼识珠。其实他首先要做的第一步工作不是挑选，而是排除。于是一些本来还挺不错的简历，往往因为一点点小瑕疵而被弃之如敝屣，让人深感可惜。然而为了把大堆的简历减少到便于管理的数目，企业人力资源部门的人士不得不这样做。他们筛选简历时采取的原则往往首先是：“看看可以将谁排除掉”。为了使自己的简历不落入被排除之列，应当怎么做呢？答案就在后面的章节中，这里先暂且不表。
为什么你把简历像雪片一样撒出，却迟迟收不到面试邀请呢？恐怕这就是个中原因。有资料显示，即使在美国经济形势最好的年头，平均245个求职者当中也只有1个人会接到面试的邀请。美国尚且如此，中国的情况就更加不容乐观了。
在求职路上，每一步都是那么艰辛。哪怕是得到了面试的邀请，也表明他们在求职的道路上不过才走了一半。然而对他们来说，更普遍的情况是：这些幸运儿们夹着公文包踌躇满志地赶到面试现场，激动地和主考官们问答一番以后，就满心欢喜地回家等着好消息。可惜对方从此却杳无音讯，面试只是变成了“美好的”回忆。
“失败！失败！”求职者的脑子里充斥着这样的字眼，明明已经到了成功的大门口，却被拒之门外。这样的情景每天都在不断地上演。为什么最难打动的总是那些面试的主考官们？难道这其中有些地方错了？错在哪里呢？
看到这里你是不是又要唉声叹气了？为什么自己如此热忱地投入了这么多时间和精力来收集信息，制作、刊登、投递简历，参加面试，而成功的回报率却是如此的微乎其微？这样的求职结果真让人绝望。是的，面对残酷的现实，恐怕你只能发出这样的感慨：“找份好工作，真是太难了。”