激情是一种选择
激情是一种选择,但不幸的是,在我们的内心深处,很少人能够开发这种无价的资源。我们害怕自己的内心世界,而不是尊重它们,在倾听自己内心深处的声音时,我们觉得自己易受伤害、不安、无聊。
成为激情者的第一步,是认识到激情是种选择。你大可在此时此地把激情注入自己的生命中,你具有做出这项决定的所有条件,并不亚于总统、奥运选手或诺贝尔得主。因为激情不是成功者的专利,它是种权利和每个人都拥有的能力。你或许羡慕那些充满活力的人,你或许会把他们的成功归功于机遇,事实上这和运气扯不上任何关系。追求激情而大丰收的人,是因为他们做了一个非凡的选择,让激情注入自己的生活中。事情不会奇迹般的发生,而是你去促成它们的发生。激情者很清楚知道一旦在生命中注入激情,便可为自己创造新机会,和促成被其他人视为“好运”的改变。我们掌握自己的选择,也掌握了结果。是你选择留下来,才会被困在公司。如果我不追求快乐,就无法找到快乐。我们认定不可能的事,就真的不会实现。
但跟着心走也隐藏若干程度的风险。只有你自己才能决定要让激情对人生有多大的影响。承认激情的存在,并肯定它的能量,足以吓倒许多人,完全承认这项事实,对许多人来说,更是不可能的事。跟着心走代表将自己暴露在不确定性当中,但我向你保证,一旦做出这个决定,你的经验水平将会提升而且丰富,你绝对不会对自己的决定感到遗憾。如此,不但实现最终目标的机率高,也可以享受到目标实现过程的喜悦。
主管归队
如果你无法接受上述想法,让我再告诉你爱发牢骚主管的故事。在他们一周后回来开另一个会议时,已完全脱胎换骨。我要求他们列出一份清单,列出生命中最让他们兴奋的事物,对他们真正具有意义的事物。然后我要求他们展开想象,找出公司可以让他们施展才华的领域或工作。他们先前可怜的答案,我实在没有把握他们会提出什么样的答案,但他们的答案却让我十分吃惊。
每个人都可以在公司内找出自己想要投入的工作。有一个人认识到他热爱的是和别人一争长短,他喜欢关注于量化目标,享受目标实现时的兴奋感。但财务部门的工作让他很少有机会展现自己的好胜精神,长久下来,他就失去工作激情,开始混日子。在列出自己的清单时,他认识到在私人生活方面,他也没有参与任何竞赛性的活动,他没有为自己的激情找到出路。我一点都不吃惊,他不但觉得工作无趣,也觉得生活索然无味。
我们一起讨论他提出来的选择,得到解决方法清单,毫无疑问的,他必须将喜欢一较长短的激情融入生活中。在工作方面,从财务部门调到行销或研发是个可行之道,他认为,在这两个领域工作才可以让自己如鱼得水。身为业务员,他可以跟别人争取订单或合约,担任产品研发人员让他可以专注于开创市场热销产品。
随后,我们为所有的主管拟定计划,要求他们做些必要的改变,让自己乐于工作。有些人认为,现有的工作就可做些调整,也有人认为职位调动是最有效的途径。有一位主管认识到,需要做大幅调整,他根本选错了行。也许你会认为,这些企业会讨厌我插手,事实却正好相反。在短短几个月之内,每个经理人工作成效都有改善,而且更有工作成就感。那位财务经理离开会计部门,调到行销部门,没有多久,他的激情有了施展的空间,周围的人也都注意到他干劲十足,在这之前,他只不过表现平平,如今的表现今人侧目。私人生活的改变使他的工作改变更加明显,他参加了球队,在家人鼓舞下,他开始把被压抑的激情释放出来。
这个人所做的改变不算大,他只是在同一家公司内换不同的工作,并加入社区的球队,但这些就足以让他重燃激情。