让激情左右你的决定
如今,每当面临抉择,珍妮丝的决策过程和以前大不相同。她不考虑自己的决定是否符合社会预期,而是能否燃烧她的激情,让激情生生不息。她明白,如果她采取背叛激情的行为,激情就会离她而去。
执行行动计划要做到的一点是,就预期中和意料外的状况做成决定。你可能规划找到理想工作后的因应方案,但是如果你找到的是一份截然不同的工作,你该如何做,可能就不在你的规划范围内。若你预料中的结果没有发生该如何应付,或许你也没有规划。许多人开始接触自己梦寐以求的工作后,才发现和自己的预期有天壤之别,或是没有感受到预期中的感觉。在这种状况下,你必须从自己的内心去寻找答案。我在第一章所提到的知名艺术家就属于这种例子。虽然卡尔知道自己无法停下画笔,却不知道自己想成为一个职业艺术家。研究所毕业,他选择当美术老师,因为教书也是他的激情。他告诉我:“我喜欢帮助别人去了解新事物。我喜欢带领他们去接触新点子,跨进新的领域。学习的时候,他们就好像点了灯,眼睛闪耀着光芒。”在初中教了五年书,卡尔觉得无法再做下去。虽然他的教书激情仍高,但艺术激情更强烈。他利用闲暇画画,但发现教书使他的绘画激情逐渐消退。财务压力和学校的派系斗争,让他的激情逐渐枯竭。当他自问:“我如何才能名垂青史时?”他知道教书不是问题的答案,他知道自己必须做一些改变。
卡尔向学校请了长假,但私底下他很清楚自己不会再踏进校门。由于他从未考虑教书以外的路,不知道何去何从。为了支付生活开销,他在一家中学兼职教书,但是他并不喜欢这份差事,并且得了胃溃疡。教书之余,他也作画抒发激情,绘画题材以人物、野生动物和树木居多。尽管他的绘画技巧纯熟,他却无法呈现出独特的画风。他画的树和其他画家没有什么两样。
有一天,卡尔心血来潮动手画起真正让自己感到兴奋的神话人物,从此他的人生有了突破。今天,他的画作被归类为幻想类,矮人、驼背人、飞鱼和天使成为他画作的主角。尽管现在他有许多画迷,当初,他可没想象到自己所幻想的人物会大受欢迎。他作画是为了沉醉于绘画激情当中,并且赚钱补充画室的画材。
无视于家庭经济有匮乏之虞,夫妻俩决定卡尔不能于重执教鞭。他心中的痒不是教书可以满足的。值得一提的是,一家杂志社主动打电话给卡尔,聘请他担任插画人员。他把握这个机会,因为这份工作不但可以让他提高收入,更提供激情滋长的环境。
虽然公司付钱要卡尔画一些较通俗化的人物,卡尔并不以为然,他还是想利用休闲时间沉醉于幻想艺术的创造激情中。他在周末展览会上展出个人作品,甚至卖了几幅画。在杂志社工作三年后,卡尔的母校打电话给他,聘他担任教职,这正是他梦寐以求的机会,他为此兴奋不已。身为艺术系教授,他等于找到一份着于艺术的安稳工作,而且还有很大个人创作空间。他可以毫无压力艺术的安稳工作,而且还有很大个人创作空间。他可以毫无压力的在初中教书,又可以享有大学的丰富资源,和表现杰出的同事、学习欲望强烈的学生互相砌磋。
卡尔开始教书时,根本没想到还会有更幸运的事降临在他身上。他利用晚上、暑假和假日创作,并发展出与众不同的画风。他的画作在学校的画展上受到更多的注目,并受到一家艺术公司的青睐,有意把他的作品商品化。
一开始,作画只是卡尔一项“有愧疚感的消遣”,如今变成他的第二个事业。接下来的几年,卡尔的创作收入远超过教职的薪水。事实上,很多人都想不透,卡尔的艺术成就获得高度肯定,收入也不错,为什么他还要坚守教职岗位。他继续当教授的理由,和他作为成功艺术家的理由是相同的。他永远忠于自己的激情,正如他的一位朋友所说的,艺术对他来说和金钱扯不上一点关系。赚钱固然带来生活上的方便,但放弃让他感到精神十足、自在,且激发绘画激情的教职,等于是对绘画激情的一种侮辱。
卡尔告诉我,他有些朋友也有艺术激情,却没有达到可观的成就,有些人天分不足,有些人未找到可以突出自己的灵感,有些人的作品无法造成广大影响。但不管如何,这些人都无怨无悔,其中的原因正如卡尔所说的:“他们无法忍受没有画笔的日子。”
评估过程
一旦开始执行行动计划,马上就有回收预期。不可能在一天、一周或一个月就实现所有目标,但做日常活动时,你会更快乐些,对未来也会更乐观,很有可能经历好几次的巅峰经验。如果你进行的是大规模改变或克服根深柢固的恐惧,你应该感受到内心有一些回应。否则,如果你发现一切都未改变,就得重新评估计划,或者更重要的是,重新检讨自己的激情。不管一路上碰到什么问题,激情可以让你保持最佳状态,让你看到自己的未来和达到这个境界的方法。
当你展现出激情,生活就会为之改观。但不可以将改变视为理所当然,必须努力维系改变。为了帮助你做到这点,我希望你记住:
下一步
一旦开始执行激情计划,就等于准备迈向第六和第七步,即散播激情和贯彻执行行动计划。这两个步骤都是确保成功的要素,重要性和必要性不相上下。继续阅读本书时,请记住:你一定做得到。因为看到这里,你已经步入实现目标的正轨。
步骤六 散播愉悦
我认为,生命就是行动和激情。———霍姆斯(美国法学家·曾任联邦最高法院法官)不久前,我做一项研究时,在一本商业性杂志上看到一篇文章给社会新鲜人一些找工作的建议。这篇文章指出,影响面谈成败的惟一要素不是学识、经验或姿势,而是激情。作者表示,雇主很容易被应征者对工作表现的激情说服。他们比较可能聘用面谈时展现激情的应征者。有一大堆学历、面谈时却表现冷淡的人,反而不受他们青睐。激情好像传染病般,只要我们展现出激情,其他人—包括面谈者、同事和家人也会和我们共襄盛举。他们会给我们机会,会肯定我们的能力,支持我们的行动。换句话说,他们会帮助我们执行激情计划。
为什么要积极和别人分享自己的激情?其中因素相当多。把激情藏在自己心中,只会软化你的决心,让你无法接触到可贵的资源(如其他人的时间和精力)。如果你追求的是和职业有关的激情,别人的重要性不言而喻。你需要主管赋予你动力,并在你实现目标时给予肯定。你需要员工和你同心协力,而不是处处和你作对。你需要顾客或客户信任你和渴望你的产品或服务。
如果你只是在私底下发挥激情,别人对你的影响可能就有限。比方说,你正在进行马拉松训练,每一次都是只有你一个在练跑。想想看:如果你家人也支持你,你的成功之路是否会更顺利。他们也许会在你犹豫不决时鼓励你,也许会帮你分担些家务让你有更多空闲,也许会帮你研究训练方法,也许在你参赛时,为你加油。如果你没有家人,朋友和同事也可以帮得上忙。
不管你的激情有多强烈,你永远都需要借助他人。你需要支持,感情、财务和工作上的支持。有的时候,戴上独立强悍的面具,会让我们无法认识到别人的重要性。身为激情者,必须认识到,周围的人是我们的激情媒介,激情可以流到他们身上,再回流到我们身上。周围的人可以把我们的激情传达给我们接触不到的人,然后以分享喜悦的形式回到我们身上。