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60观人的5项要点

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利害时观操守
饥疲时观精力
喜怒时观度量
浮华时观定力
震惊时观镇定
[特别提示]
利害时观操守——在名利或得失面前,能否把持住原则的能力,即是人才的第一标准——品性。
饥疲时观精力——精力旺盛,斗志昂扬,做事成功的把握才大。尤其是当人处于疲劳饥饿状态时的表现,往往是其人精力能量大小的真实写照。
喜怒时观度量——“将军头上能跑马,宰相肚里能撑船”。能容多少人,能成多大事,喜怒之时,才能看出度量的真实大小。
浮华时观定力——美色面前,能坐怀不乱;歌舞升平,能不浮不躁,方可见其心性是否平和。
震惊时观镇定——“临危不乱,处变不惊,方为大丈夫也”。
[应用参考]
庄子择人
我们知道,非知人不能善其任,考察和识别人才是选拔人才、使用人才的前提。我国古代思想家庄子总结了一套识人的方法,很值得现代的领导者借鉴。庄子说,识人要“远使之而观其忠,近使之而观其敬,烦使之而观其能,卒能问焉而观其知,急与之期而观其信,委之以财而观其仁,告之以危而观其节,醉之以酒而观其态,杂之以处而观其色”。用我们今天的话来说,就是将所考察的人派到远处工作,远则难监督,所以可考察他是否忠诚;派在身边工作,容易相熟而没有拘束,故便于考察他是否恭敬;在情况复杂的时候派他去工作,看他的能力如何;在急促之间询问他,看他的智慧如何;在紧迫的情况下和他相约,看他是否守信;托付其管理财物,看他是否贪婪;告知危急情况看他的气节如何;当他醉酒时,看能否守规矩;把他放在男女杂处的环境里,看他是否好色。庄子的识人之方,是对前人的总结,也对后人产生了深刻的影响。
[特别赠送]
送给领导者的十个小建议之十
别忘记学习
自以为进入了无人之境,就等于在不知不觉中开始丢了阵地,因为对手可以超越你啦!

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