中国人民有自己的民族自尊心和自豪感，以热爱祖国，贡献全部力量建设社会主义祖国为最大光荣，以损害社会主义祖国利益、尊严和荣誉为最大耻辱。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——邓小平
和朋友们喝酒，聊天的时候，朋友们经常会问这样一个问题，那就是怎样和外国上司打交道，这个问题看起来简单，其实是个很复杂也很有技巧性的问题，随着我国改革开放的不断深入，进入外国公司的机会也越来越多。理解对方的想法，清楚双方文化的差别，不仅会使合作变得轻松而愉快，而且也关系到个人事业的成功或失败，以下七招小经验不可不知呀！尤其是对于刚刚毕业不久加入外企团队的你。
要时刻提醒自己，做好自己的工作。在国内的一些企业特别是事业单位，和领导的关系也许会决定一切。在外资企业，与自己的上司搞好关系固然重要，但更重要是做好自己的本职工作，因为别人花钱雇佣你是希望你为企业创造更多更大的价值，特别是欧美的上司往往都是公私分明，他们一般都会以事论事，他们非常看中雇员的工作能力，他们希望自己的下属能把分配给他的任务出色地完成，有的时候为了更好的把工作做好，因为工作你甚至可以和他争吵，你的这种尽业精神反而会赢得上司的欣赏，反之如果你不能很好地完成工作，外国上司也会毫不客气地请你走人，尽管在生活中你们还可以是朋友。在外企你必须有所长，按外企人的话说就是你要有价值，人力资源部招聘你，就是因为你有价值，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作。
我有一个朋友在一家德国公司上班，他刚这个团队就总听他抱怨德国公司是怎样的等级森严，他的那个女上司是怎样的不可接近，还有中国人是怎样的不被重用等等。忽然有一天，他请我去喝酒，说是庆祝他被提升为销售总监，吃饭的时候我就跟他开玩笑说：“你说在你们公司中国人都不被重用，你是怎么被你们上司发现的呢？不会是你们的女上司看上你了吧！”他哈哈一笑说：“其实事情没有我说的那样糟糕，在外企上班与上司搞好关系固然重要，但做好自己的工作同样很重要，一开始我根本没想到会被提升为销售总监，我只是想多做出些业绩好多拿点提成和奖金，没想到会有今天。”