爱受表扬是人类的天性，人人都喜欢正性刺激，而不喜欢负性刺激。虽说拍马屁拍在蹄子上是件很尴尬的事情,但在现实生活中，又有多少人见过这样的情况？即使真的拍在蹄子上了，被拍者恐怕也是高兴的。
人际交往中，有这样的不等式：赞赏别人所付出的要远远小于被赞赏者所得到的。在人际交往中如果人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大
增加。
赞美他人会使别人愉快，更会使自己身心健康。被赞美者的良性回报会使我们更为自信，也会使我们更有魅力，形成人际关系的良性循环。吝惜于夸奖他人者很难获得朋友他人的拥戴，从而加重了自身的自卑。
赞赏别人，特别应该注意几个方面：
1.赞赏要真诚：要善于从理解的角度真诚地赞赏别人。
2.赞赏要及时：值得表彰的行为、事迹发生的时间及给予表彰和授予荣誉的时间间隔越短，激励的效果越好。
3.赞赏要适度：赞赏太多或赞赏太少，都起不到应有的作用，所以要适度。
4.赞赏要有针对性：赞赏的内容要针对具体成就，而不能笼统地泛泛而谈。
5.赞赏要有艺术性：为使赞赏发挥应有的效应，管理者应讲究赞赏的艺术。