1996年大学毕业后，李珊被分配到家乡河南一座小城的国营企业。当她满怀幢憬地拿着派遣证到该厂报到时，却发现这家企业已处于半停工状态。那一刻，李珊的五彩梦如肥皂泡一样破灭了。
在海口，李珊稀里糊涂地做了“女猎头”
无可奈何之中，一个雪花漫舞的冬天，李珊走进海口特区。
原以为，凭着自己的才貌，要立足特区不是件难事，可到了海口后，一切都事与愿违。每天一早，李珊就带着各种资料四处奔波。鼓起勇气敲开一家家公司的门，李珊小心翼翼地察言观色，提心吊胆地等待着老板们敲定自己的命运……1997年初，李珊终于看见幸运的曙光。那天，几乎“弹尽粮绝”的李珊大胆地走进了一家名叫“才源”的商务公司。
当时，该公司并未招人，李珊走进这家公司时．公司领导正不耐烦地打发两个求职者：“行了行了，留下电话走人吧!”看到这场面，李珊心里一沉：看来这次自己又没希望了。突然，李珊灵机一动，走上前去，满脸堆笑地问：“我是不是也留下电话?”公司领导眼都未抬，说道：“留吧留吧!”李珊慌忙接过纸笔，却又哭丧着脸说：“我没有电话。”这段颇显滑稽的幽默剧立即吸引了所有人的视线，那位领导终于抬起头，开始打量李珊。接着他看了李珊的资料，并提出一堆刁钻古怪的问题。最后，凭借自己的实力，李珊竟意外地被录用为“业务受理员”。而当时，李珊根本不知道这“受理员”是于什么的，直到当天下午，那位精悍的刘经理对李珊进行业务培训时，李珊才明白，她成了特区“美丽的猎头”!
原来这是一家刚成立的猎头公司，除了刘经理和他的助手，加上李珊只有4名“猎手”。可此前李珊一无所知，当她接过那张名片时，竟茫然地问经理：“‘猪’头是做什么的?”惹得刘经理一阵大笑。
刘经理说，不是“猪头”，是“猎头”。我们专门帮一些企业“挖取”急需人才，从中获取佣金。就这样，李珊稀里糊涂地做了女猎头。
刚开始，李珊的工作是对各类人才做资格初审。那时候人才的供需双方刚刚联网，每天都有大量的人才信息从李珊手中过：像刚走出校门的大学生、硕士生们，来特区找工作时，就会在公司挂个号，把自己的个人资料交给猎头保管，以期有朝一日能被“猎”进名牌企业。李珊的任务便是利用人才测评软件系统，做最初级的分析。3个月试用期满，李珊这个肌肤白皙的都市靓女，已整整瘦了一圈。这时李珊已看到猎头工作的美好前景，开始跃跃欲试。
两个月后，李珊大展身手的机会终于来了!
当年7月，一家台商独资织染公司委托猎头公司在一周内找调色师。织染公司老总急切地说，若不能尽快找到调色师，公司就得停产，要损失大笔违约金!他说公司可以为调色师开出2万元月薪，并提供住房。在了解客户的有关情况后，他们和那位台企老总签订了委托合同。接着，就把任务交给了李珊和一名男猎头。当天客户老总拿出8000元钱对李珊说：“只要你们找到人，这就算是‘小费’，至于贵公司的佣金，我会另交。”可见这位客户是真急了，李珊暗暗发誓：一定要为自己的猎头生涯制造一个好开端，决不能失败!可她做梦也想不到，一个陷阱正等在前面。
李珊先是通过电脑，从庞大的人才库中筛选人员。结果筛选出13名调色技师，接下来，他们对这13名技师分头出击进行“猎取”。
经过整整3天紧锣密鼓的摸排，最后，有6人被锁定。于是，李珊和那位男同事分别负责3人，各自约他们淡话。与其说是交谈，不如说是磨难。织染公司的技师几乎都是私营企业的无形资产投资人，要想成功地挖掘这些人绝不是件易事。
到了第五天，大部分都铩羽而归，全部的希望都聚集到一个在私营染织公司配色技师身上。当时李珊了解到，他就职的这家企业不大，最近这位技师又与董事长不和。于是，李珊满怀希望地找了他5次。婉转地告诉他：“这是一块更适合您的土壤，到了那儿，你高超的技术会得到充分发挥，并能得到更丰厚的报酬。”最后一次，他似乎被我打动了，无奈地说：”曾小姐，那家公司的确不错。只是，可我在的染织厂有股份，领导说，人可以走，股份不能带走。你说，这怎么行?”
原来他有顾虑。李珊赶忙与客户联系，讲出了眼下的“挖掘障碍”。客户老总当即拍板：可以承担他的一切损失。那天，他们在酒吧签合同时，技师的手机响了。电话是他原先的公司打来的，电话里说：你用哪只手签的字，我们就要你哪只手……
这个恐吓电话让李珊出了一身冷汗，最后，李珊鼓起勇气签了合同，立即回到织染公司请客户审查。那时，这家台资企业正焦灼地等待着技师的到来，染织颜料静静地放在生产车间，他们专等调色师来了之后，才能开机生产。
技师如愿以偿拿到了在原公司的股份补偿，李珊也拿到了老板许诺的那8000元“小费”，再加上1万元的业务提成，这笔巨额收入让李珊兴奋得一夜未眠。为奖励自己的“旗开得胜”，李珊为自己买了几套时装和几件首饰、并和朋友一起在沙滩上疯玩了一天。那天，抬头仰望海南岛湛蓝的天空，李珊几乎醉了，对未来充满了美好憧憬。谁知，刚过了两个星期，李珊的梦就被打碎了。
台企老总找上门来，说那个调色技师是个骗子。他在调料室胡乱调兑后，在没有进行试验的情况下．就下令全线生产。等到“新产品”下了生产线，投入大量成本的台企老板只看到了成堆的废品!随后，那个技师就神秘地消失了，老总气愤说：“曾小姐，你睁大眼睛看看，你们公司墙上写的是什么!为企业输送优秀人才，为人才开辟健康土壤，可你为我输送个大骗子！”那一刻，李珊满脸羞愧，欲哭无泪。
结果可想而知，按合同约定，退赔佣金，赔款，全由李珊来承担，一下子，李珊就欠下了公司巨额债务。为此，刘经理气得大吼大叫，差点炒了李珊的鱿鱼。李珊咬了咬牙，含着泪对自己说：”从哪里跌倒，就得从哪儿爬起来!”
后来，在一次信息交流酒会上，李珊请教了一位资深猎头。他也有过一段类似的经历。他们分析了这个骗局的种种可能。查访后的结果证实，这是人家设好的圈套：那个技师通过这次“跳槽”得到了大量钱，而他原先的那个公司则试图通过派“奸细”搞垮竞争对手。在这个残酷的游戏中，李珊是最大的输家!那一刻，在人领略“商场如战场”的凶险后，李珊也蓦然成熟了几分。(记取教训，不要上别人的圈套。)
1998年春天，一家服装公司委托找一个项目总经理助理，要求具有行业经历和丰富的管理经验。对这宗业务，李珊主动请缨，并向刘经理许诺：“绝不会再令您失望！”
由于上次的惨败经历，对这一笔生意，李珊格外重视。查资料库，筛选，暗访摸排，一个多星期后，目标只剩下一个，许先生，李珊记住了他所有的爱好和特征，开始出击。（知已知彼）
一个周末，李珊通过许的朋友知道了他的生日。李珊让花房的礼宾小姐把恭祝生日的鲜花送到了他的停车场。（不失为一种方法。）几天后，李珊出现在许先生面前。李珊穿上了自己喜欢的短裙，化了个淡妆，气质高雅地走向他。这是一次经验交流会，李珊把他堵在了会议厅前的走廊里。几天前的鲜花起了作用，许先生的笑容里多了一份友善。李珊连忙请他到商务中心的咖啡厅。聊天中，他坦率地告诉李珊，每月25000元的高薪和配车、提供住房的待遇确属一种诱惑，似乎难以抵御，但是，我的老总不会同意的，多年来他一直提携我，甚至启用奖励基金帮我买了房子。
尽管李珊曾预料到这次谈判一定是艰难的，还是没想到许先生的理由这么充分。李珊干脆找他的老总。没想到这个老总却热情接待了李珊。在他的办公室，他亲自为李珊端上柠檬茶，接着打开了公司组织机构流程图。他问李珊，你知道我的用意吗?李珊说，你有什么条件，直说吧。
李珊的直爽令老总非常满意，他说：“我愿意和你这样精明的人共事，尽管你直接动摇了我的管理精英。”然而他提出的唯一条件却极其难：他要我猎取一位具有审计经验的财务总监，这个人报到之时，就是许先生高就之际。后来几经磨难，李珊终于使这位老总如愿了，在不久后的签字仪式上，李珊试探着问起这老总为何放弃了许先生。他反问李珊：他已萌发去心，我又何必阻拦他?
这次猎取成功，使李珊获得了2万元酬金。万事开头难，在积累一些“挖掘”经验后，李珊的业务便越做越顺，虽然其间一些小插曲、小障碍，但最终都克服了。到了1999年，李珊终于还清了欠公司的债。
2000年初，刘经理的家庭发生了变故，他突然宣布解散公司。经过深思熟虑后，李珊产生了一个大胆的念头：接手这家猎头公司!机会就这样来了，只用了一天，刘经理和李珊谈妥了股权问题，经过资产评估，李珊付给了经理9万元，而后，李珊便成了“才源”公司经理。
几个月的时间里，公司业绩一路攀升。不久后，李珊和公司一名员工杨琛恋爱了。杨琛来自美丽的科尔沁草原，他不仅长得帅，还非常有情趣。他时常在月明星稀的夜晚，拥着李珊喃喃地说：你是一个优秀得令人心醉的女孩，得到你是我今生莫大的幸福。每逢此时，李珊都会深深地陶醉在幸福里。初恋如此美好，李珊觉得自己像一只漂荡已久的船找到了停泊的港湾。他们一起工作，一起吃饭，一起体味双方制造的幸福。他们商定新千年的第一个元旦回他的家乡举行婚礼。就在这时，意外发生了。
那次，在深圳度假期间，他仗着酒意要和李珊同宿一床，被李珊赶出了房间。当时，杨琛心里很不快。回到海口后，他参加了一次行业人才接洽会，回来后跟李珊说，他觉得公司发展太慢了，比较“现实”的方法是对人才进行包装。次日一早，李珊来公司上班的时候，他把忙了一整夜策划方案交给了李珊。方案中，他把一个只有大专学历、两年会计经验的人，包装成了一个擅长资本动作的“操盘高手”，而且还列举了能驾驭次资金运作的“实力”。他说，有了这些东西，就能提高人才的身价，更能使公司的佣金翻番!李珊不假思索地说，真要这样做，公司离倒闭不远了。杨琛气愤地说：“你真是小家子气。”
然而他并未停手，不久后他竟真把一个刚大学毕业的人，“包装”成一位重量级的营销主管，推进一家急需该方面人才的集团公司。他拿着1．5万元的佣金支票，得意地放在李珊面前。然而，这个“营销主管”只干了6天就被退了回来，按照合同，他们要赔偿3倍的佣金!李珊气得要命，最终，李珊原谅了他，可李珊万万没想到，他却变本加厉起来。（假的真不成！信誉第一！）
2000年9月，杨琛带着公司里3名男猎头不辞而别，并拿走了公司人才资料，不久后，他的猎头公司注册成立。由于拥有李珊的人才资料，他成了李珊的竞争对手。李珊气极了，整整两个月振作不起来。
两个月后，李珊新招了3名员工，并加强了人才资料管理。公司4名猎头彼此间的信息必须严格保密。此后，李珊的公司一直欣欣向荣地发展着。2001年春节前夕，李珊回到了阔别数年的家乡考察，经过考察，李珊发现家乡人才业的潜力，她打算把公司迁回省城郑州。