有的人习惯于用两三个字评价一个干部。两三个字，字字千钧，往往能决定一个干部一生的命运。
两三个字的评语，对于一个干部来讲，有的是事出有因。比如我刚参加工作时，同科有位二十几岁的青年，家境贫寒，在吃不饱肚子的年代，用作废的四两餐券去食堂吃饭，让人发现，被冠以“不老实”的评语。以后，入党因为“不老实”而搁浅，提拔因为“不老实”而泡汤，在提倡“做老实人，说老实话，办老实事”的年代，谁能亲近、使用一个“不老实”的人呢？现在，他以一般干部的身份从工作岗位退休回家了，只好“老老实实”地呆在家里。四两餐券换来的三个字的评语，让他足足背了一辈子，透不过气来。
两三字的评语，有时则来自偏见。我的一位同学，在改革开放的初期，在“世人皆醉我独醒”的年代，率先起来改革，被当时的顶头上司冠以“胆太大”的评语。以后他调到别的单位工作，“X大胆”的雅号一直伴随着他。人们并不问“大胆”的名是怎么来的，只是由“大胆”想到他可能“不守规矩”，进而想到他可能“胡乱来”，可能干过违法乱纪的事，使用上自然也受到影响。
两三个字的评语，有时更是来自别有用心的人颠倒黑白的栽赃。我有一位朋友，在一个地区担任主要领导，要求自己颇严，官声尚好。上面的领导让他办事他不办，而且一而再、再而三地拒绝这位领导的不合理要求，尽管他做的对，但上级那位领导还是恼羞成怒，给他冠以“私心重”的评语，加以传播。“私心重”的含义是什么，表现何在？那位领导故意隐而不说，让别人去猜想。猜想的结果，最可能的是不能严以律己，“以权谋私”，甚至是“违法乱纪”。而实际上就是没给他办事。背上这个罪名，要想甩掉也要费点口舌，下点功夫。
当然，两三个字的评语，也成全过一些干部。有位干部不知何时得到“敢开拓”的美称，人云亦云，不了解内情的人都说他“开拓精神强”，自然成了重点提拔使用对象，一年一个台阶，跃居高位。后来，人们发现了他“敢开拓”的另一面，即肆无忌惮地侵吞国家财产，成了腐败分子。
也有人一直背着“谨慎”的美名，被委以重任，后来发现该人其实很不“谨慎”，不老实得很，人们都受骗了。
我罗列上述事例，说明两三个字评语的弊病，也并非是完全否定这种部分人的习惯作法。准确地评价一个人，并且用简洁的语言概括出来，也是必要的。但要有发展眼光，求实的精神，客观公正的态度。不能带有感情色彩，不能以偏概全。
当然，更希望领导者用干部的“四化”方针、五条标准来全面衡量评价一个干部。