摒弃关系出干部
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有的地区或单位,每年都要成批成批地提拔使用干部,其中不乏德才兼备、众望所归的人才,但也有数量不等的被提拔者,完全是在人们的视野之外,缺德少才,不干工作,没有政绩,按“四化”衡量一化没一化,却能青云直上,安排在关键、要害岗位,使人莫名其妙,“丈二和尚摸不到头脑”。其实,都是“关系”作祟。
“关系”是怎样形成的,方法多种多样。纵观世间百态,总的“宗旨”,无非是“投其所好”四个字。现在一位领导到一个新的地区或单位工作,首先要接受一些干部“喜好什么”的“考察”。坊间就此戏言(其实也是真话):新来领导“不怕爱好多,就怕没爱好”。贪财的,假以钱财;贪色的,荐之美色。附庸风雅之人,还可赠之古玩名画。靠“送”形成的关系,一旦建立起来,可谓“牢不可破”。因为“吃人家的嘴软,拿人家的手短”,“欠债”早晚要还的。
这里,“送”的多寡,要视当权者的胃口大小而定。有的领导贪欲无边,简直是“无底洞”,送少了不起作用。据说有位领导,其下属为了找他办事,东挪西借,凑足数万元送给他,竟然没留下任何印象,下次见面时,居然不认识,还要问人叫什么。也有的送少了还有副作用,当权者认为是瞧他不起呢。
当然,也并不是有钱就能送出去,“有猪头找不到庙门”的也有人在。过去有句话“能挣会花”,现在还得加上个“有钱会送”。“送”的里面大有“学问”。有人总结出“经验”:一是送礼要抓住时机。一般选在过年过节的日子,有病住院、出国考察的时候,子女或本人结婚、老人故去的关口。这个时候送礼,理由显得“正当”,送起来自然,容易笑纳。而且既显出送礼人通情达礼,又于潜移默化中培养了感情,比“临时抱佛脚”强。临时送礼,功利性太明显,有时让人反感生厌,也易落下“权钱交易”的把柄。二是送礼要给人以安全感。不是谁的礼都能收,谁的钱都可要,“聪明”的人一般情况下,要对送礼人有所了解,知根知底,“谨慎”选择。对那些看着就“眼晕”的人,是要退避三舍的。当然,也有的当权者来者不拒,无所顾忌,颇有明目张胆、明火执仗的味道。
“关系”要想充分发挥作用,还要编织成“网”,形成《红楼梦》中说的“连络有亲,一损皆损,一荣皆荣,扶持遮饰,俱有照应”的人际关系网。于是,同学会、同乡会、同业会等应运而生,频繁聚会,同气相求,遇有大事小情,纷纷出动,能行风的行风,能行雨的行雨,不达目的,誓不罢休。
现今,编织一张完整的网,不仅中间层要形成阵势,结交要广,人气要旺;上面还要有“根”,即后台,根越粗越好,越硬越佳;下面也要有“须”,有雄厚的社会基础。“网”,俗称“圈”,圈里人即是家里人,可以无话不说,无事不做。这种“网”编织精密,运用得妙,是可以把“圈”里人一个一个捧上去的。