寻找自己的良师
想去追求成功，追求对公司团队的最大贡献，学习、模仿、赶超样板人物是员工学习的非常重要的一环，同时也是最有效的环节之一。
只要你用心去观察，就可以发现任何一位员工身边都有一批能人巧匠，或者说有一批成功的样板。要想去追求成功，追求对公司团队的最大贡献，学习、模仿、赶超样板人物是员工学习的非常重要的一环，同时也是最有效的环节之一。
成为一流人物或业内顶级人物的人都具有前瞻性，而且掌握关键信息。他们身边聚集了很多优秀的人，他会向这些人学习，获得众多的信息与机会。反之，学习不努力是成功的一大障碍。加快学习、模仿、赶超，就要求克服这一障碍。真正行动起来努力学习才能有所作为。
对员工来说，得益于良师、逢源于益友，这是取得成功的条件。获得成功的人离不开良师、益友的恩泽。要想结识他们，应该积极参加讲座、讲演等活动。尽可能地增加伙伴，更多地结识能够指点和影响自己的师长及互相鼓励的朋友。能够做到这些的员工才有可能不断进步，获得成就。
诺基亚现在是全球手机市场的巨头，占据了全球手机份额的29%。2003年，它在全球拥有20000名员工从事研发活动，占员工总额的40%左右。在如此众多的研发员工之中，要想获得突出成就，必须拥有特别的过人之处。德塔克·马兰就非常善于从自己周围的优秀人物身上学习、模仿、赶超，利用这一优点，他最终从众多员工中脱颖而出，成为诺基亚的法国研发中心主任，在自己的岗位上为公司创造了巨大价值。在德塔克刚进入诺基亚法国研发中心的时候，他同所有周围的员工一样，刚从理工类大学毕业，没有多少实际的工作经验，面对公司复杂而繁重的研发任务甚至有些手忙脚乱。这一切都让希望成为一名真正优秀员工的德塔克深深地苦恼。
就在成为正式员工后不久，中心调来了一位新的主任，他便是有名的研发大师卡梅雷尔，在他的研发活动中，他为诺基亚手机的稳定、安全作出了重要贡献。他具有典型的德国人的严谨、精确，同时经验丰富、知识渊博。这一切都正是急切希望学习的德塔克所需要的。在经过思索和几次犹豫之后，德塔克鼓起勇气敲开了卡梅雷尔办公室的门，向这位大师说明自己希望能够做他的助手，向他学习。没有想到卡梅雷尔为他的勇气和努力学习的精神所感动，爽快地答应了他的要求。从此，在这位名师的指导和自己不断的学习、模仿下，德塔克获得了巨大、迅速的进步。一年后，卡梅雷尔离任，德塔克因其突出的研发能力和学习能力顺利地成为新一任研发中心主任，从而达到了他员工生涯的新起点。