你就是自己的老板（1）
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“你是你自己人生的设计师，你是你生命的总经理。”其实，在这个世界上，你不是在为别人而生活，也不是在为老板工作，你所做的一切其实都是为你自己。你的命运不是掌握在老板的手里，而是在你自己的手中。
为什么刚开始大家在一家企业工作时，基本上是平起平坐，而若干年后，每个人的情况会发生很大的变化——有的人得到提升，有的人薪水翻番，有的人自己创业做了老板，而有的人基本上原封不动，甚至有的人被企业开除而又找不到工作。
我想原因只有一点，那就是自己的未来只能由自己把握,而企业并不能为我们负责什么。
我们每个人工作都是在成就自己的梦想，都是为自己的理想与未来而工作。有谁是在为企业、为老板而工作？如果现在的老板不支付你薪水，你会继续工作下去吗？
现实中，我们总是会听到这样的高论：企业给我的待遇太低了，薪水这么一点点，我才不会给它好好干呢；老板不重视我，不欣赏我，我没心情给他好好干。问题的关键是，我们到底在为谁而工作？
表面上，你是在为公司工作，为老板工作，事实呢？在工作中，你不仅学到了经验，还积累了资源，增加了阅历，如果你一直抱着我是为老板工作的受害心理，最吃亏的不会是老板，而是你自己。
同一个问题可以从多个角度来看，所以我们的眼睛很怪，它能把正的看成反的，也能把反的看成正的。其实，为老板干就等于为自己干，当你认识到这一点时，你就不必为自己是否会失业而担忧了。
一次朋友聚会，两位商界的朋友，同时谈到跟从他们十几年的女秘书。其中一位说：“我的秘书脸上都跑出皱纹来了，反应比以前也差多了，总是丢三忘四的，下个月要把她换掉。”
而另一位却说：“我的秘书最近经常出错，不过看到她脸上的皱纹，就觉得又好气又心疼。”我觉得第二个人的话很奇怪，就追问：“心疼什么？”
他说：“想想她从二十几岁跟着我，辛辛苦苦地工作了十几年，一转眼都快四十岁了。”
实际上，这两位朋友的秘书，我都认识，觉得她们年龄相近、能力也差不多，可是为什么在她们主管的眼里，却有如此大的差异呢？
其实道理很简单：看的角度不同。我们每个人都在工作，但我们在为谁工作呢？
从表面上看你在为老板工作，实际上换个角度来看，为老板干就等于为自己干。你尽职尽责地工作，固然为老板创造价值的同时你实现了自我的价值，而且你还从工作中获得了个人成长的机会，积累了很多的经验，接受了良好的训练，培养了优秀的品质。这些都是令你终身受益的无形资产，可见工作的最终受益者是你自己，所以，为老板干就等于为自己干。
不管你现在的薪水高还是低，或者你的老板是否器重你，这些都不重要。只要你能够尽职尽责，全心全意地做好本职工作，毫下吝惜地将自己的精力与热忱融入到工作中，你会发现工作是人的使命所在，并能全身心投入工作的过程中，享受到工作给你来的人生乐趣，同时你会因自己的工作而赢得他人的尊重进而产生一种自豪感。
一个人工作的过程同时也应是提升自我的过程，如果你不在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，你会掉队，跟不上时代的发展，更确切地说，你就不能为公司创造价值。不能带来效益的员工在公司里没有立足之地。
如果你能够认识到，我是在为自己做事。你将会发现工作中包含着许多个人成长的机会。
相反，如果你在工作中一直处于被动状态，你将会发现，每天有一大堆的工作等着你去做，总有做不完的事。这时你会感觉工作十分艰辛、烦闷。情绪不佳，工作自然很难做好。不能做好本职工作的人会错过工作中个人成长的机会。
在我们的人生中，只有我们自己才是我们命运的主人，自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，把握命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。