女人总是流于感性，男人大多偏向理性。这似乎已是公认的“道理”。事实也正如此，女人无论是在职场还是在情场，感性总会时不时冒出来张牙舞爪，以至于压住了理性的光辉。当然，有时候，女人也会因为自己的感性，而获得与男人不一样的灵感和收获。但当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。
控制好自己的情绪
苏珊是一家外企的高级职员，平时能力出众，被公认为才女，这一点上司也是充分肯定的。平时，苏珊热情大方，率真自然，很受欢迎。但有句话说，成也萧何，败也萧何，苏珊的率直和不加掩饰，在职场中有时却是大忌。
前不久，老总提拔了一位无论资历，还是能力、业绩都不如她的女同事。苏珊很是生气，觉得平时上司就对这位女同事特别关照，什么提职、加薪等好事都想着她，好机会都让她给捡着了，眼看着处处不如自己的同事，一年之内竟然被“破格”提拔了三次，而自己明明业绩突出，高出她好几个档次，上司却好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。苏珊想来想去，备感委屈与不服，觉得自己简直比窦娥还冤，于是义愤填膺地跑到上司的办公室一番“质问”，并义正词严地与上司“理论”起来，弄得上司很狼狈。
一番炮轰之后，苏珊总算出了一口恶气，平静了许多，但从这以后，苏珊的情绪却一度受到影响，还因此倍受冷落，同事也不敢轻易同她说话了。苏珊怎么也想不通，为什么工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准的完成，却总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断。
苏珊快人快语，原本不是什么大不了的缺点，但职位却总是“原地踏步”，经过分析，虽然原因是多方面的，但却犯了职场大忌——太情绪化了。苏珊人在职场，碰到事情和问题却很少多想个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，却在为人处事上太缺乏技巧了，因而才会费力不讨好。苏珊也想让自己“老练”和“成熟”起来，但一碰到让人恼火的事情，就是控制不住自己的情绪，尽管事后追悔莫及，但当时就是不能冷静下来。
性格火暴之白领MM之应对Tips：
1.遇到事情和问题先别急，要冷静思考，上司之所以信任和提拔这位同事，她一定有让领导认可的能力，只是你没有发现罢了，即使只是上下通融，左右逢源的“桥段”，也是一种能力。
2.碰到恼人的事情，先不要发火，努力让自己安静下来，再做决定。
3.一定要学会制怒，情绪一旦爆发，事后挽救已是晚矣。
4.不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，做人做事心平气和。
别太在意别人反映
工作中，嘉仪认真负责，手脚麻利，有魄力，有想法，她工作成绩突出，业绩骄人，是领导和同事公认的女强人。然而，嘉仪也有个最大的弱点，就是太看重别人的看法和反映，因而在考虑问题时，往往不够理智客观。由于顾虑太多，考虑别人太多，因而，当看到别人脸色不好看时，无论是上司还是下属，她都要迅速反应，解释为什么要这样做，结果却是把自己清清楚楚地暴露给别人。其实，很多事情是无需解释的。正如那句话所说，对朋友，我们无须解释；对敌人，我们没必要解释。无谓的解释，反而会将本来挺简单的事情弄得复杂了。后来，单位调整了几次干部，提拔了几名职员，都没有嘉仪的份。原因正在于，她太看重别人的看法，因而缺乏主见。试想，一个连自己性格都管理不好的人，又如何有能力如何去管理下属呢？
性格优柔之白领MM之应对Tips：
1.无论做什么事，都不要急于表态，很多时候沉默依然是金。
2.考虑事情要从大局出发，对上不卑不亢，对下恩威并重，并敢于有技巧地说“不”。
3.培养自信和综合能力，努力提高处理各种复杂问题的能力。
消除惹人妒嫉的优越感
小乔天生丽质，且性格活泼，因而从上幼儿园起，身边一直是蜂飞蝶绕，是男孩子们眼中的玫瑰。由于一直生活在被娇宠、呵护的氛围中，小乔难免有一种优越感。工作之后，外貌出众的她还是业务上的佼佼者。但如此出众的小乔却很少有朋友，特别在单位，女同事表面上对她笑脸相迎，实际上却都敬而远之；即便是男同事，殷勤和呵护的背后，也不一定是假意或真心。可偏偏小乔也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她连说话时都会有一种盛气凌人的态度，而且，由于习惯了以自我为中心，让人觉得她很难相处。后来，小乔也意识到这一点，就主动靠近大家，但冰冻三尺，非一日之寒，多年养成的习惯要想改变，又谈何容易？小乔于是很苦恼，苦于找不到解决的办法。
天生丽质之白领MM之应对Tips：
1.努力沟通。应该说沟通是女人的天性，碰到问题，一定要想法进行交流，不然只会使问题越积越深。
2.修炼自己的性格，性格除去天生，后天的培养也很重要，修炼好性格，问题自会迎刃而解。
3.多学习，多读书，沟通和相处是需要技巧的，只有掌握更多的知识，才能运用不同的方式方法与不同的人进行沟通交流。
管理好情感情绪
亚轩聪慧灵动，是个气质出众的知性女子，但聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误，亚轩不知怎么就“爱”上了自己的上司。其实，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，却不知为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己一定要头脑清醒，像以前一样地工作，包括与他相处。但亚轩却没想到，问题远不是这么简单。
过去，亚轩处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司感觉暧昧之后，一碰到不如意的事情，便很难再用理智和智慧去处理，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对上司也是横眉冷对。一次，公司里有个出国的机会，亚轩觉得这个名额上司一定会给她的，结果却出乎意料。亚轩得知玫瑰旁落之后，顿时火冒三丈，没让自己冷静下来就跑去追问上司。上司听明来意，也不耐烦了，抛出一记太极幻影拳：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的。”最后还不忘加上一句，“希望你在工作中不要这样情绪化！”似乎全无往日情分。此后，上司对亚轩日渐疏远。这时，亚轩方如梦初醒，暗笑自己的痴傻。
性格温柔之白领MM之应对Tips：
1.温柔是女人的生存原则，在办公室可以温和，但一定不要情绪化。
2.职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合在这当中最为重要。
3.职场中有种看不见的“外快”，如提职、加薪、出国等。外快的决定权往往掌握在男上司手里，而这种实力加宠爱的外快，往往会落到那些睿智的优秀女职员手中。
4.“慧中”之后的“秀外”，才能更长久，才能真正让人赏心悦目。
很多时候，性格对我们的影响是无形的，也是巨大的，有的时候，甚至能改变人的一生。虽然每个人的性格不尽相同，但工作中的许多道理却是大同小异的，人在职场，不妨适时改变一下自己性格的某些不良层面，如此，才能在工作中更加得心应手，游刃有余。