试问处身于职场之中的白领MM，其中职场EQ高效者有几人呢？其中又有多少是在职场中“混”得八面玲珑，有多少人的工作成绩被老板知道并肯定？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力有所回报，而不是白白不付诸东流呢？
八面玲珑之Tips1：把成绩告诉你的老板
谦虚是好的，可过分的谦虚不仅是一种骄傲，还会使你的工作激情永远沉寂……
试想，一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么。因为公司对职员的职能分工十分细化，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会（或以邮件方式），让职员各自汇报工作进程。
但如果你不幸进入了一家管理体制并不健全的企业，问题就不一样了。不过，你也可以有如下选择：一直默默无闻地工作，或是做一个“孙悟空”，随时随地准备七十二变，让自己成为职场多面人。但前提是，你必须是一个有能力、有足够工作业绩的白领MM，否则，此举只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退（除非他并非智者，不过果真如此，那还是趁早走路比较好）。
有人说，当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。正因为我们不能去要求市场为我们而改变，所以只能迫使自己去适应这个社会。
因此，让老板知道你的成绩便显得十分必要和重要。当然，在此之前，我们需要把自己所就职公司的性质一分为二，一种是企业管理很完善，另一种是管理不佳的企业，两种企业要用不同的方式、方法，加以区分对待。
八面玲珑之Tips2：对职场小人喊“Stop”
人在江湖中，怎能不挨刀呀，无论刚进公司的“菜鸟”，还是久经职场的“大虾”，无不厌恶被小人抢功，如何应对？不妨听听大家的建议吧。
Sunny（外企白领）：被人抢功是一件郁闷的事，更何况还是我的上司，我既不能越级向上面解释，便只能甘心忍受那个“小人”的压迫。也许大家会好奇：“何不三十六计，走为上呢？”当然，脚长在我腿上，自然来去自由，但作为一个外地生源生，能在上海立足并有一份不错的工作，岂是易事？
况且，我只是一个小小的助理，经验不足，就算跳槽也仍不过做助理，且同样的事难保不会再发生。而且，我所在公司的福利以及日后发展前景都十分好，因此，除了留下，我似乎别无选择。后来，由于我平时人缘还不错，大家都为我抱不平，让我把事实告诉老板。但我想，作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗？越级汇报不一定是明智之举。一次开会（我上司出差去了），老板在大家的面前称赞我在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让我这个“菜鸟”很是激动——作为一名新员工，能得到老板的肯定并非易事。
Tony（某国有大型企业HR经理）：虽然我到现在还没有碰到被小人抢功的事情，但如果这种事发生在我身上，我首先会评定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下，且“小人”与老板没什么“亲密”关系，我会通过E-Mail的方式把事情向老板说明，同时也向老板坦诚自己不会跳槽，看老板如何处理，再决定自己的去留。反之，如果老板与“小人”是“世交”，那我也只好另择高枝了。
常在河边走，那能不湿鞋。小人是会始终存在的，且他们也是聪明的，因此我们不妨以其人之道还治其人之身，或者干脆不如自己把度量放宽些。
八面玲珑之Tips3：不做老板眼中的“明星”员工
也许每一位人在职场的白领MM难免都会猜老板会看重怎样的员工。其实这样做大多时候都是吃力不讨好。为什么呢？因为老板不止一个老板，每个老板的性格当然也大不相同。不同的老板用人的准则不同，你又如何一一推敲呢？。
每个单位或组织中，都会有一些“明星员工”。他(她)们可能是在业界声名远扬的“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手。无论怎样，他们都是对业绩贡献最大的人，公司的未来也常常掌握在他们手中。
所以，大家只管做好自己手边的事就行了，不用格外费心去揣测老板的想法，只要你真诚对待同事、工作、公司，不因别人的喜好去阿谀奉承，而是脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天“明星”员工的头衔会落到你的头上！
正如那首歌所唱：“世间自有公道，付出总有回报”，不要担心自己会没有出头的那一天，而斤斤计较于平日的得失，并为此耿耿于怀，以致影响了工作，最终毁了前程。人在职场，“长安米贵，居住不易”，还是“说到不如做到，要做就做最好”，来得更实际一