职场求生，其间的竞争、压力、算计、转折，可想而知。所以，职场OL们一定要参悟职场生存之道，无论是白纸黑字、公众认可的显规则，还是从不会大张旗鼓、明确告知的潜规则，都需要你明心亮眼、彻头彻尾地默默参悟，才能在职场更加游刃有余、如鱼得水。
参悟1不苛求100%的公平
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我们当然应该秉着公平公正的原则做事，尽管如此，我们却决不能苛求上司一碗水端平，因为老板总是更有特权。
习习刚进公司做企划部主管时，除了工资，就没享受过其他福利。一个偶然的机会，她得知后勤主管闵闵的手机费竟实报实销，性子急、脾气暴的习习借机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？并说自己需要先了解了解。
这一了解就是两个月，没得到上司回复也没什么，每月不过一百多块钱话费，有什么好争的。但习习从此却和闵闵较上了劲，不想却被一眼明手利的同事一语道破天机：“你知道闵闵的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下闵闵的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”
习习吓出一身冷汗，暗骂自己不知高低深浅！从此习习再不提手机费的事了，看闵闵时，也不那么眼红耳热了。
特别提示：
一味追求公平不仅没有必要，而且往往不会有好结果，“追求真理”且不撞南墙不回头的正义使者，往往容易惹人生厌。而且，很多时候，你看到的不过是表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此且不必愤愤不平，等你深入了解公司运作文化，慢慢熟悉了老板的行事风格，也就会见惯不怪了。
参悟2莫向同事开口借钱
同事之间当然要互助互爱，但这并不代表你向谁都可以借钱。
很多时候，“同事”所代表的深层含义，其实仅仅是因工作或事业的追求而暂时走到一起，并肩作战的“革命战友”，人际关系十分脆弱，实在不能涉及关乎“民生”大计的金钱往来。
客户部总监苏苏就曾遭遇了一场借钱的尴尬。那次时值月底，正是月光女郎如苏苏等最难捱的痛苦时光，偏又赶上交房租，钱袋瘪瘪的苏苏只好向同事Ella求助，Ella自然不好拒绝，很痛快地帮苏苏解了燃眉之急。3000块虽不是什么大数目，但对一向缺乏理财观念的苏苏来说，却也不是一时就能还清的。为此，苏苏只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，Ella说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过已想了办法。苏苏还没心没肺地连声道谢，过后，却被“明眼人”指出：其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外，都在影射苏苏的赖账。苏苏心里别提多不舒服了，第二天马上想办法拆墙补洞，才算暂时过了这一关，至于日后是否会留下不良口碑，也管不了那么多了。
特别提示：
人在职场，“同事”不过是以谋生或事业为目的走到一起的革命战友，虽然比陌生人多一份熟悉，但终究没有朋友间互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是飞鸟投林各自飞？
所以，如果不想和同事的关系错位或变味，最好不要和同事借钱。
参悟3闲聊切勿触及上司软肋
我们都知道“言及莫论人非”的道理，但我们更应该将其进一步生发为“言及莫论人”，虽只少了一个“非”字，却会少了许多失言的机会。
总公司市场总监Sandy初次来分公司指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的高管Cindy，入职不久的丫丫说Cindy脾气很坏，不好相处，大约是年过30尚未出嫁，也没有男朋友的老处女的心理变态吧。
闻听此言，大家都闭上了嘴巴。因为，大家可都知道：Sandy也是待字闺中的老姑娘！事后得知真相的丫丫，真为自己这句话悔青了肠子。
特别提示：
都说言多必失，但言少也难保没有失误，如果在错误的时间、错误的地点对错误的对象说了一句揭人隐私的错误的话，那便只有追悔莫及了。
参悟4不得罪看上去庸碌无为的同事
那些努力敬业的同事，当然值得尊重和学习，但我们还应该无限拓宽“努力”与“敬业”的外延，对那些看似懒散自在、无所事事的同事，也请不要得罪。
好不容易过五关斩六将“杀”了这家外资公司，却令微微大吃一惊：都说外企白领个个精明强干，原来也不过如此：前台接待整天忙着搞时装秀，销售部的阿画天天迟到早退，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员小美，每天的工作只有一件：统计全公司两百多名员工的午餐成本。微微不由惊叹：没想到“E”时代的今天，竟还有如此如闲云野鹤般的职场人！
那天去后勤部找泠泠领文具，阿画陪着小美也来领，就只剩最后一个文件夹，微微笑着抢过说，先来先得。小美一脸不高兴，说你刚来哪有那么多文件要放？微微顶回去：“你有？每天做一张报表了事，你又有什么文件？”一听这话，小美脸拉得老长，泠泠连忙打圆场，从微微怀里抢过文件夹递给了小美。