小杨说：“你看平时咱们也没什么交情，关键时刻还得是像你这样的朋友。好，我给你写个借据。公司的事情那我可就都拜托你啦。”
随着小杨老婆的病情一天天好转，小杨的工作也是一天天步入正轨。正巧公司要小杨写一个选题报告，并且暗示小杨如果写得好，就安排他做部门经理。
这个事情让小周知道了，他私下找到小杨，一上来就说：“你看，做朋友的也没有什么事情求你，但是现在有这么个事情需要你帮帮忙。”
小杨一听就说：“没事小周你就说吧，什么事我都答应你，上次多亏你才让我老婆度过了难关，这次我一定要报答你！”
小周听他这么说，就继续说道：“现在公司要定部门经理的人选，我跟你都是他们选择的对象，你看能不能把这个机会让给我呢？”
小周不是开始是帮助小杨的么？怎么后来又要跟他争夺部门经理的位子？
小周帮助小杨的动机，并不是雪中送炭，而是螳螂捕蝉，黄雀在后。小周看重的是部门经理这个位子，而小杨是他坐上这个位子的最大障碍，所以才会主动帮助他，然后用这个事情来要挟，让他无法拒绝，主动让出部门经理的位子。
当你最需要帮助的时候，给你雪中送炭来的人，不要轻易就相信，要想想这个帮助的背后是不是藏着什么隐患！公司由于人员变动，招来一个新的业务员小李。由于是第一次做业务员，刚刚来到销售部门的小李有些紧张。但是他聪明好学，经过一个月的时间，已经初步掌握了跟固定客户的谈话技巧。
小李仍然不满足自己已取得的成绩，就向主管老王请教。老王说：“小李，这一个月来我一直都很关注你的成长，你非常努力，现在像你这样的年轻人真是越来越少啦。”
听到老王的表扬，小李都有些不好意思了。小李说：“我希望能为公司贡献自己的一份力量，所以工作上还要请王经理多多提携啊。您看我在固定客户的处理方面还存在一些问题，能给我指教一下么？”
老王听到小李这么说就乐了，继续说道：“没问题，真是后生可畏啊……你找我算是找对人了，抛开我是部门经理的原因外，我在这方面还是有些经验的，既然你问到了，我就全都说给你听……”
认真的小李听老王讲解的时候频频点头。老王讲完后，小李对他表示了感谢，还对老王赞许有加。
经过老王的指点，小李工作起来更有劲头了。他摒弃了以往自己的工作方式，完全按照老王教的方式来做，但是有个大客户竟然跟自己吵起来了……
一个星期之后，小李接到了公司的辞职信。
小李前一个月的表现不是不错么？为什么会收到公司的辞职信？
问题就出在部门经理老王的身上。老王是那种看不得别人努力，比他好，比他强的人。由于小李的勤奋好学，让老王有一种压迫感。经过一个月的努力，小李已经初步掌握了如何跟公司既有的客户沟通。老王看见一个新人进步的如此神速非常嫉妒，正好这个时候小李找到了自己，他便以一个长者的身份跟小李讲述他当销售这么久以来的经验和办事方式。其实老王讲的都是反话，他所传授的经验都是教小李如何走弯路，小李却当这是经理对自己的提携，并按照他所传授的方法去和客户沟通，结果得到了适得其反的效果，连工作都丢了。
古人说学无止境，但是请教问题的时候一方面要找对合适的老师，一方面要深入思考人家传授给你的经验是不是真的能帮助你。“老师”给你开的“小灶”，并不一定是让你快速进步的偏方。