人与人之间只有很小的差别，但这很小的差别却造成了巨大的差距，很小的差别在于，心态是积极的还是消极的，巨大的差距是成功与失败。 ——拿破仑•希尔
有两个美国的销售员被同时派到南非，为了推广本厂生产的皮鞋，开拓那里的皮鞋市场。第一个销售员到南非后发现，由于那里的天气非常炎热，而且当地人根本不穿鞋。这名销售人员顿时泄了气，当地人不穿皮鞋就等于没有市场，没有市场就根本不用开拓，开拓也是没有希望的无稽之谈，这是一种典型的消极思维模式。经过这样的分析，这名销售人员立刻决定离开，不在这里浪费时间和精力了。
第二个美国的销售员发现当地人不穿皮鞋时，他非常的高兴，如果当地人没有皮鞋市场，那么在此开辟一个新领域，前景是无限广阔的。这是一种典型的积极心态。因此，他决定留下来，并且为市场的开辟做了大量的调查与宣传推广工作。最后终于让当地人喜欢上了皮鞋，成功开拓了当地的皮鞋市场。
这故事启示我们：你怎么看待生活，生活就怎么回报于你。职场也是这样，你怎么看待你的职业生涯，你的职业生涯就朝什么方向发展。让企业的每一个成员都更深刻地体会到自己是企业这个大家庭中的一员，充分调动他们的积极性，以正确的心态去工作，效率自然会提高。
　　如果你想改变你的世界，改变你的生活，首先就应改变你自己。如果你的心态是积极的，你的生活也会是快乐的；如果你的心态是消极的，那么，生活也会是忧伤的，到处都不景气。你的工作心情是否也染上了些许低迷呢？
　如果现状不景气，心情就要及时的调整。心理学家发现，快乐其实是一种习惯，不管大环境怎么变，情商高的人会随时调整心态，总是快乐的。当我们能换一种心态去看待自己的工作，并带着游戏般的愉快心情面对工作，你会发觉自己的内在能量强大许多，抗压应变的功力也因此大为增进，而这，也正是贯彻快乐决心的做法。只要调整了心态，你的工作心情就能抛开阴影，自创一片格局。
此外，作为管理者，在公司的管理上，为了激发员工的积极心态，可以设计奖励制度，并且为员工营造轻松但有效的工作氛围，培养员工良好的团队合作精神，谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致，越容易激发员工的积极心态，工作效率才会越高。