自信无敌
有一头小牛，胆小怕事，在动物世界中没有它不害怕的，从狮子老虎，到小狗小猫。于是，它成了受气包，谁都敢欺负它。
一天，小牛独自在野外啃着青草，突然间，一只老虎向它扑过来。小牛虽然吓得浑身发抖，但出于本能，它还是将自己小小的角转向了这个庞然大物。也许老虎太饿了，它在不小心撞上牛角后，竟然倒地不起。小牛惊呆了，它怎么也没想到会是这个结局。
消息一下子在动物世界传开了。大家都来到小牛身边，用敬佩的眼神看着它：“能打败大老虎，真是个英雄。”小牛环顾周围的动物们，又壮起胆子看着躺倒在地的老虎，这才相信自己真的不简单。
从那以后，小牛对自己有了自信。
旁敲侧击
一位犹太哲学家这样说过：“自信来源于这样一种变换的角度，相信自己比别人更好!”的确，一分自信，一分成功；十分自信，十分成功；百分自信，百分成功。自信的人，使不可能成为可能，使可能成为现实；不自信的人，却只会使可能变为不可能。
躲避危险
在一片茂密的森林里住着一群动物。小兔子是它们中间的一个。因为长得特别漂亮，而且格外聪明伶俐，小兔子常常受到动物们的夸奖。
一天，它决定要外出。“你可要小心啊!”得知讯息的动物们纷纷前来规劝它，“你出行的路线必然要经过大灰狼居住的地方，那里——”
“没关系。我知道如何躲避危险。”小兔子充满自信地回答。
小兔子确实聪明伶俐。只见它小心翼翼地行进，时而竖起耳朵，时而停下脚步四处张望。超凡的机智使它避开了许多次大灰狼凌厉的攻势。前面就是目的地了，小兔子心花怒放。它长吁了一口气，总算放松下来。“马上就要到达安全地带了。”小白兔心想，于是便放松了警惕，不再竖起耳朵，也不再左顾右盼。
这时，一只悄悄蹑上来的大灰狼，从小兔子的身后扑上去。小兔子死了。
这个故事是悲凄的，因为小兔子认为自己躲过了大灰狼的数次攻击，它过于满足自己的这些“小成就”，以致招来了生命之祸。
旁敲侧击
“笑到最后，才笑得最好”，犹太人在经商时，常常用这句话来警示自己。在他们的看来，不获得最后的成功，如果有丝毫的松懈，得到的只能是功亏—篑的败局。
得意的红公鸡
草地上，有两只公鸡为争夺一条小虫子而怒冠相向。
“这条虫子归我，因为是我先发现的！”红公鸡说。
“不错，这条虫子是你先发现的，可你别忘了，它是我亲手抓住的。”花公鸡毫不示弱地说，“所以，它应该完全归我。”
“你抓住的又怎样，你擦亮眼睛看看，你惹得起我吗?我可是鸡王的三太子啊!”红公鸡说罢，啪地一声张开双翅，抖了抖头上血红的冠子，便准备扑过来教训花公鸡。
花公鸡也不是省油的灯，它松开爪子，把虫子放在一边，迎头向红公鸡啄去，只一下，便啄下了几根红公鸡平日引以为荣的漂亮的羽毛。
“哼，找死，竟敢在太岁头上动土！”红公鸡看着花公鸡嘴里衔着几根自己的羽毛，且头皮爆裂似的痛，禁不住恼羞成怒，它猛地一拍翅膀，像枝利箭似地射向花公鸡，在花公鸡还来不及反击时，它已用双爪紧紧地抓住了花公鸡的背部，整个身子压在花公鸡身上，花公鸡不堪负重，倒在地上，红公鸡趁机对它又啄又踢。
花公鸡彻底认输了，它不停地哀求，红公鸡才停下来，说：“你这没出息的东西，滚到一边去吧!”说完，红公鸡又猛地用力一脚把花公鸡踢进草丛中去了。
红公鸡看着战利品和一地鸡毛，高兴地站在高处放声大唱，不想上面刚好有一只老鹰飞过，它听到鸡鸣之声，就俯冲下来，只轻轻一抓，红公鸡便成了它的俘虏。
花公鸡因失败而满面羞愧，不敢出头，躲在草丛中，避过了这场灾难。
旁敲侧击
没有永远的胜利者，也没有永远的失败者，很多时候，胜利过后不一定是辉煌，当你得意忘形之时，迎接你的则有可能是灭顶之灾。
精神鼓励
因为行动缓慢，乌龟先生常常受到动物们的嘲笑。尤其是得过几次长跑冠军的兔子，一见到乌龟，就要糟践它，说乌龟应该与蜗牛结为亲家，刚好配对……
这让乌龟很没面子，自感在其他动物面前抬不起头。背着沉重心理包袱的乌龟，行动愈发显得迟缓了。
一天傍晚，乌龟在海滩边独自哀叹。这时，一只上了年纪的螃蟹来它的身边，见乌龟一副无精打采的样子，就停下来关切地询问原因。
乌龟伤心地说：“就因为我行动迟缓，每次与兔子赛跑时，都被它甩在后面，现在，只要它一见到我，就嘲笑我。”
“老弟，你也别太在意兔子的嘲笑了，我相信你，相信你总有一天能战胜兔子，你肯定是笑在最后的胜利者。”老螃蟹不停地鼓励着乌龟，为它打气加油。
乌龟相信了老螃蟹的话，从此以后，它卸掉思想上的包袱，在爬行时也总是不由自主地哼着小曲。
在后来的一次尽人皆知的比赛中，骄傲的兔子因知道乌龟行动迟缓，而放心地在大树下睡觉，等它一觉醒来时，乌龟已站在高高的领奖台上了。
当大家鼓掌为乌龟祝贺时，乌龟却把老螃蟹请到了领奖台上，并把奖牌挂在了老螃蟹的脖子上。面对大家的疑问，乌龟解释道：“诸位，我现在把这个奖牌送给螃蟹先生，是因为如果没有它的鼓励，就没有我的今天!在此，我还要当着大家的面，向螃蟹先生表示深深的感谢!”说完，乌龟深深地向螃蟹鞠了一躬。
旁敲侧击
在很多时候，管理者给员工精神上的鼓励，往往要比给予他们物质上的奖励重要得多，特别是对于那些自信心不强的员工。因此，作为一个企业的管理者，不要吝啬你的鼓励和赞美，说出你对员工的肯定话语，这些都将在他们的心中燃起希望之火。