差别
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。
可是一段时间后，叫阿诺德的那个小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少?”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共40袋土豆。
“价格是多少?”
布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看别人怎么说。”
阿诺德很快就从集市上回来了，向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。
他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧?”
旁敲侧击
同样的小事情，有心人做出大学问，不动脑子的人只会来回跑腿而已。别人对待你的态度，就是你做事情结果的反应，像一面镜子一样准确无误，你如何做的，它就如何反射回来。
怎么办
一位犹太男子来到一家艺术品商店求职。
老板问道：“你有经验吗?”
“哦，有的!”
“如果我们不小心把一只贵重的花瓶打碎了，你说该怎么办?”
“我把碎片重新黏合好，等一位有钱的顾客光临时，我把它放在一个恰当的地方，以便重新酿成事故……”
“很好，你被录用了。”老板兴奋地告诉他。
旁敲侧击
处处为企业利益考虑的人，在工作机会的争取上，定会胜于处于同一平台上的竞争者，聪明而善于开动脑筋的员工最受企业的青睐。
开玩笑
一天，一个名牌大学的高才生到一家犹太人开的公司去应聘。
“你有什么要求?” 老板问。
“一个月薪水10万元，一年有一个月公费出国，公司给我租房子。”高材生说。
“我一个月给你薪水20万元，一年有两个月让你公费出国，还有，公司送你一栋房子。”
“这该不会是跟我开玩笑吧?” 高材生惊讶不已。
“你难道不是在跟我开玩笑？”老板说。
旁敲侧击
找工作应该从实际出发，根据自身能力要求更实际点的报酬。很多时候，作为一个员工，不要问公司能为你提供多少薪水，而是要想想你到底能为公司创造多少财富。
我要聘用他
老板杰克到警察局报案：“有个人冒充我公司的推销员，在镇上赚了20万美元!这比所有的雇员在客户身上赚到的钱要多2倍。请你们一定要找到他!”
“我们会抓住他，把他关进监狱的!”
“关起来干什么?我要聘用他!”
旁敲侧击
对个人来说，有才者必有用武之地，如果还没有人重用你，那说明你的能力还有待修炼；就企业而言，能不能雇到能力超群的人才为企业服务，是一个企业能否发展壮大的关键。
空缺
在美国纽约，一个犹太人到一个公司去求职。
经理说：“对不起，应聘的名额已经满了，要到我们单位的人已经有许多了，他们的名字我根本登记不完。”
这个犹太求职者喜形于色，说：“太好了！太好了！既然你都忙不过来了，就说明贵公司还需要人，你就安排我做登记员吧！”
旁敲侧击
求职应聘时，不要死心眼地一听说别人不需要人了，就主动放弃。对于任何一家企业而言，都是欢迎人才的，也绝不会因为“名额已满”而关闭“纳贤”的大门，关键在于你是否真的有才，或能否在适当的时候表现适当的才能。
上下班时间
西格尔坐在去耶路撒冷的火车班车上。他在办公室干了一天活，已经很累了，此刻正在回家的路上。坐在他旁边的一个英俊小伙子向他问时间，但他置之不理。小伙子压低声音又问了一遍，他仍然没有告诉小伙子几点钟了。第三次，小伙上前拍着他的肩膀问的。这一次，西格尔告诉了他。
“我第一次问你时，你为什么不回答我呢？”小伙子困惑不解地问道。
“为什么？我来告诉你吧。如果我告诉你了，我们就会聊起来了。我会打听你的情况，因为你是一个不错的年轻男人。而我有两个可爱的待嫁女儿。我会邀请你去我家吃晚饭。接下来会怎么样呢？你接受了邀请，你去了。我太太喜欢你，我的大女儿爱上了你，我的小女儿也很赞成。于是，看上去你就要成为我的女婿了。可是，我不想要一个没有手表的女婿！道理就这么简单。”
旁敲侧击
犹太民族是个时间观念特别强的民族，对于他们而言，浪费时间，就等于浪费金钱。西格尔拒绝小伙子的原因，就是因为小伙子连记录时间的载体——手表都没有，肯定也是一个不善于珍惜时间的人。没有时间，何来效益，对一个员工而言，不懂得珍惜时间的人，或不善于合理安排时间的人，都是不受欢迎的员工。