拉拉队队长的定义
拉拉队队长的工作方式
［特别提示］
拉拉队队长的定义——在别人力竭气衰时，及时为别人加油鼓劲的人。拉拉队队长首先是一个能自我鼓舞、自我激励的人。只有使自我激励充满激情，才可能去感染别人。拉拉队队长的组织能力较强，不仅是自己一个人鼓掌与欢呼，还能团结一批人在自己的周围。因此，他是一个有凝聚力、号召力的人。
拉拉队队长的工作方式——职场上的拉拉队队长总是像冬天里的一把火，不论走在哪里，总是把欢笑、温暖和鼓励在到哪里。拉拉队队长是一个会赏识别人的人，不论对方是几流的选手，他总是像对待第一名一样，送去最热烈的掌声！拉拉队队长不计回报。
3分钟即兴论述题之五十九
自信是英雄的本质。
请你根据上述论述题列出论点、论据：
论点1：
论据：
论点2：
论据：
［深层思考］
请找出你因扮演“拉拉队队长”而成功的案例。
你认为自己与成为一名真正的“拉拉队队长”之间有何距离？主要问题是什么？
题目：（请您拟定）
美国职业经理人的杰出代表艾科卡认为，一个好的经理人不仅应该具有向董事会或委员会说明自己想法的本领，而且花在听上的时间起码要与花在讲上的时间一样多，因为真正的上下交流必须是有来有往的。普通公司与优秀公司的区别往往就在于上司能否善于听取下属的意见，这是调动下属积极性的好办法。
艾科卡说，他发现动员员工最佳的办法就是让他们了解行动的整个过程，并使他们成为其中的一部分。
点燃你的思考：
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职场成功者的为人十戒之九
窃人之誉——小偷的行径！谁愿与小偷为伍？除非你就是小偷！