返回总目录  上一页  首页  下一页

第1节 糊涂虫才得过且过

点此返回管理励志系列书籍在线阅读 首页






公司有的人,只要勉强过得去就这样过下去,甚至对工作不负责任、敷衍了事。
别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方针办”,老板再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这样了。
这种人又分为两种:一种是真糊涂、也真懒,虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装糊涂,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可干得质量如何?咳,差不多就行了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!
假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,老板出示的那张黑名单的第一行里肯定有你。
假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过你最好自觉点,自动离职最好,等着让人辞掉就没什么面子了。
假如你不幸有这样的属下,第一步看看有没有改进的可能,如果沟通多次,对方依然得过且过,别怕人背后说你不留情面,既然他不干活干脆解雇了大家都省心。
把公司当作自己开的
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候,提出以下的建议:
“不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,应该把公司看作自己开的一样。事业生涯除了你自己之外,全天下没有人可以掌控,这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争,不断提升自己的价值,增进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境,并且从转换工作以及产业当中学得新的事物,虚心求教,这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧,才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子,而且千万要记住:从星期一开始就要启动这样的程序。”
把自己当作公司的老板,对你所做所为的结果负起责任,并且持续不断地寻找解决问题的方法,以及克服生产力的障碍,自然而然的,你的表现便能到达崭新的境界,你的工作品质以及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手里,你应该要负起全部的责任。挑战自己,为了成功全力以赴,并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的,最后分析起来,其实你的老板就是你自己。
彭尼曾经说:“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力,要是没有这样的潜力,我宁可不要。”激励他人完成任务,培养合作的关系,以公司的成败为己任,为自己所属的部门规划远景。你个人要怎样做才能够削减成本,改善生产力、减少浪费、提升对客户的服务品质,并且让公司的工作气氛更加和谐。
企业需要的是高性能的员工,我们必须持续不断地自我成长,否则根本不可能在自己的专业领域上保持地位。你只有两种选择,第一是终生学习并保持不败的地位;第二则是成为老古董,并且被时代的洪流无情抛在后头。
把公司当作自己的产业,能够让你拥有更大的挥洒空间,掌握实践机会的同时,也能够为成果负起责任。这是你的大好机会,能够在自己的工作岗位上发光发亮,培养企业家的精神,创造出一番新的局面。
想公司之所想,急公司之所急
公司有的人事不关己高高挂起。凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。
一位企业总经理说:“当年我在一家公司做策划部主任的时候,部门里就有一个这样的年轻人,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,就是不说,开会的时候,她从来不主动发言,你问到她头上,她也不会一次把所有的想法都说出来。可每当让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。我曾经几次跟她谈过,我认为每一个部门的成就是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说,不是我份内的事情我为什么要替别人操心。唉,人是聪明人,就是没有团队意识。”
如果你是这样的员工,请替你的老板考虑考虑,如果你处在他的位置上,你会怎么想?你是不是希望大家的劲儿往一起使?你是不是希望人人都有好创意?你是不是要讲团队意识?
如果你手下有这样的员工,请把自己放在他的位置考虑考虑。他是不是怕话说多了让老板误以为他想怎样怎样呢?你有没有及时跟他沟通自己的想法,让他知道你很在意、很看重他的意见和建议?
对于员工来说公司就是第二个家。无论是老员工还是新员工,无论是管理层还是技术工人,身在同一公司就有责任为公司做出自己的贡献有责任为我们共同的家而努力。只要公司发展上去了才能为我们提供更好的发展机会才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此,要学会把公司的困难当成是自己的困难与公司同甘苦共患难想公司之所想,急公司之所急。
试想,一旦老板给你分配任务时,如果你能做到接到工作立刻动手,并能迅速准确及时完成的话,你的老板一定是开心的。
每个人都有自己的岗位每个岗位都有它存在的意义都有一个共同的目标便是使公司更好地成长下去。在自己的岗位兢兢业业把工作干好发挥出自己应有的特长与潜力。
表现出良好的精神面貌
—个人在工作时所表现出来的精神面貌,不仅会对工作效率和质量有影响,而且对他品格的形成也有很大帮助。良好的精神面貌是一种鲜明的态度。其实,我们在各行各业都有施展才华和升职的机会,关键要看你是不是以积极主动的态度来对待你的工作。
大卫·戴维斯毕业后在一家印刷公司从事销售工作,这与他当初的理想与目标相距甚远。但他没有消极丧气,他知道自己的目标和现实处境,便满怀热情并全心全意投入到自己的工作中,他把热情与活力带到了公司,传递给客户,使每一个和他接触的人都能感受他的活力。正因为如此,尽管他才工作了一年,就被破格提升为销售部经理。
而同样很年轻的约翰·布朗,也在短期内被提升到公司的管理层工作。有人问到他成功的诀窍时,他答道:“在试用期内,我发现每天下班后其他人都回家了,而老板却常常工作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西,就留在办公室里,同时给老板提供一些帮助,尽管没人这么要求我,而且我的行为还受到一些同事的议论,但我相信我是对的,并坚持下来,长时间以来,我和老板配合得很好,他也渐渐习惯要我负责一些事……”
在很长一段时间,布朗并未因积极主动的工作而获取任何酬劳,可他学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任,赢得了升职的机会。
卡耐基把热情称为“内心的神”。他说:“一个人成功的因素很多,而属于这些因素之首的就是热情。没有它,不论你有什么能力,都发挥不出来。”可以说,没有满腔热情,员工的工作就很难维持和继续深入下去。热情是一种感染力。在与老板交往中,你对他热情,会使对方受到感染,从而也以热情的态度来对待你。在公司里,你每天上班对老板的最初态度十分重要,如果你满腔热情,非常高兴地上前打招呼,老板一定会报以相应的热情。你在工作中积极肯干,任劳任怨,老板也会看在眼里,喜在心里。
但大多数人并不像大卫·戴维斯和约翰·布朗,他们常常以一种怠惰而被动的态度来对待自己的工作。上班的时候懒散怠慢,下班回家也无事可做。他们不是没有自己的理想,但很容易一遇困难,就要放弃,他们缺少一种精神支柱。
如果一个人深信“工作能消除人的辛劳”,努力在各方面以主动、积极热情的态度来做自己的工作,那么即便是最平凡的工作,也能带给你成就感并增加你的荣誉和物质财富。
而这恰是你扔掉消极怠惰心态的最好办法,如果你一直展现出积极向上的心态,那你的朋友或者同事也会自然地被你感染,聚集在你的周围,这样,也为你自己的发展提供了一个更广阔的空间,你也一定能从你的工作中受益匪浅。
良好的精神面貌如同一块有力的磁石,会像鲜花吸引蝴蝶一样,把他人吸引到自己身边来。
工作时集中精力
在进行工作时,应该集中精力于当前正在处理的事情。如果注意力分散,头脑不是在考虑当前的事情,而是想着其他事情的话,工作效率就会大打折扣。即使事情再多,也要一件一件进行,做完一件事情就了结一件事情。全神贯注于正在做的事情,集中精力处理完毕后,再把注意力转向其他事情,着手进行下一项工作。
基德曼在出版社从事校对工作,她曾为自己定下一条原则:除非有特殊紧急事件,否则就要全身心地投入到校对工作中去。她将所有的精神集中在一件事上,即创造一个有创意与高效率的工作环境。换句话说,一坐到桌前,她就不再想别的事,哪怕手中的书稿校对到只剩最后一页,她也绝不去想下一部书稿的事。
没多久,基德曼就发现,她的这条原则能让她专心致志地去做,而且很少感到校对是一件枯燥无味的工作。她甚至发现一个小时的专心工作,抵得上一整天被干扰工作的成果。
当你集中精力于眼前的工作时,你就会发现你将获益匪浅——你的工作压力会减轻,做事不再毛毛躁躁、风风火火。由于对工作的精力集中,还能激发你更热爱公司,更热爱自己的工作,并从工作中体会到更多的乐趣。
盖尔克是西门子中国区第一任销售总经理,他为德国西门子公司的电器产品占领中国市场立下了汗马功劳,他本人也因此赢得了名誉,取得了巨大的成功。
有记者采访他:“你可以透露一下成功的秘诀吗﹖”盖尔克说:秘诀谈不上,我从1983年开始在西门子工作,用中国人的话说已经有19年工龄。我始终有一个座右铭,工作要专心致志,要在从事的工作中寻找乐趣,要有改变现状的决心,要能找到解决问题的方法,要有实际的行动。近20年来我一直坚持这样的信念,在西门子的市场部、产品部、产品销售部都工作过,如果说取得了一点成绩,这就是其中的原因。”
职场中那些取得成功的人,不仅养成了集中精力工作的习惯,而且还把集中精力工作看成是自己的使命。
做事是否集中精力,已成为衡量一个人职业品质的标准之一。一些企业文化提倡“爱岗、敬业”,倡导“干一行、专一行”,而我们在工作中能够做到集中精力,全身心地投入,便是务实、敬业最基本、最实在的体现。如果上班做事时脑子里还想着球赛、彩票、电影、股票等等一些与工作无关的东西,连最基本的“集中精力”都做不到,如此身在曹营心在汉,何谈爱岗,又何谈敬业﹖
只有把集中精力工作当作使命并努力去做,养成集中精力工作的好习惯,你的工作才会变得更有效率,你也更加乐于工作,而且还更容易取得成功。对每一个职场人士来说,这无疑是再好不过的结果。
把“立即行动”当成座右铭
在公司里,成功的秘诀是什么﹖就是“立即行动”这是一句极有用的自我激励的座右铭。这句座右铭将促使你自觉地立即行动。
你一直想打电话给某一个人,却一拖再拖,当“立即行动”从你的潜意识中浮现出来时,你就会立刻打电话给他。再举个例子,你将闹钟设定在早晨六点,但闹钟铃响时,你却还想睡,久而久之,你就会养成赖床的习惯。但如果你有“立即行动’的习惯,你就会立即起床。
威尔斯是个多产的作家,他从来不让任何一个灵感溜走,他的方法是立刻写下来。即使在半夜,他也会打开电灯,拿起放在床头的纸和笔把灵感记录下来,然后再蒙头就寝。
立即行动可以适应人生每一个阶段的各个方面:帮助你做自己应该做、却不想做的事情;对不愉快的工作不再拖延;抓住稍纵即逝的宝贵时机,实现梦想。

上一页  首页  下一页