拍马屁就是一边察言观色一边见风使舵。
拍马屁的人只是考虑怎样说才好，根本不会说出心里的话。
这样建立起来的“团结”，只不过是表面现象而已。
只有勇于提出反对意见的人才能建立起真正的团结。
在企业老总的办公室里，经常可以见到“团结就是力量”的标语。
这句标语并不是让每个员工都对上司言听计从，而是希望每个人都能诚恳地提出自己的不同意见。
在公司里必须要营造一种气氛，让下属面对上司时能够大胆而诚实地说出自己心里的想法。“问题人物”改变时代
将会改变这个时代的是那些“问题人物”。
所谓“问题”有两种含义：
1?郾 麻烦（Trouble）；
2?郾 问题（Problem）。
一直以来，人们比较重视Trouble的解决。
在日本经济增长的时期，人们的价值观一成不变，沿直线发展。
但是，今后的时代，人们的价值观将会呈现为有角度地曲线型发展。
历史的巨大转型期正在到来。
这样一个时代的“问题”是指课题，即Problem。
但是，人们的当务之急并不是解决Problem，而是不停发现Problem。
“问题”的第一要义——解决问题——构建了新时代的基础。
身处新的时代，对于“问题”的真正含义，很多人可能不是很清楚。
而那些能够发现问题、创造问题的人，才能成为新时代的缔造者。
招人讨厌的人常常被大家叫做“问题人物”。
从字面来看，“问题人物”很容易被人理解成是“制造Trouble的人”。
其实并非如此。
“问题人物”就是“创造Problem”和“发现Problem”的人。
发现Problem的人，就是为大家找到目标的人。
在历史的转型期，发现新的目标和解决Problem是一切希望的所在。
因此，判断一个问题的本质是Trouble还是Problem，就成为了解决问题的关键。
当一个人提出自己的要求时，人们习惯的反应是——这个人又来添麻烦了！其实，大部分的“要求”都是Problem。
而对各种“要求”作出反馈，就可以开辟出新的服务领域，还可以提高服务的质量。
所以，人们应该期待更多的“要求”出现。
那些回避问题、随大流、推崇“无问题主义”的企业，最终将被新的时代所淘汰。
因为，这样的企业在没有变化的时代也许会很强大，但是在充满变化的时代就会变得脆弱无力。
遭人白眼的方法很重要。
真正的遭人白眼，是指人们在事物的本质问题上坚持己见，所以才遭到别人的白眼。