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美国的卡内基是举世闻名的钢铁大王。他事业取得成功的因素很多，但
其中最重要的一点是他心态谦和，善于让名。
卡内基从小就受到生活的启发，懂得“让名”的好处。少年时代．他有
一次抓住一只怀孕的母兔，不久生下了一窝小兔子。他没钱买蔬菜，也没时
间割青草来喂小兔。于是他想出了一个好办法。他告诉邻居的孩子们，谁能
供应小兔子的食品，他将用谁的名字为小兔子命名。这个办法对孩子们的吸
引力很大，争着要让可爱的小兔子取上自己的命字，他们一窝蜂地寻找嫩草
菜叶去了。卡内基既养大了小兔，又增进了与邻居孩子们的友谊。
后来，卡内基在经营上山常常利用这种心理。在修筑宾夕法尼亚铁路时，他为了争得铁轨的独家生意，立即把自己新建的炼钢厂以宾夕法尼亚铁路公司董事长汤姆生的名字来命名。这一办法果然奇妙无比，不费一文钱，使汤姆生乐不可支，宣布今后无条件地购买卡内基工厂生产的铁轨。从此，卡内基的事业很快地兴旺起来了。
当卡内基成了赫赫有名的钢铁大王后，他仍是这样，总是让名于他人。
有一次，一个年轻的记者访问他：“你一定是世界上最伟大的炼钢专家吧！”
卡内基谦和地说：“不敢当。炼钢学识比我强的，光是我们公司，就有
二百多位呢，我怎么能称得上最伟大的专家呢？”
记者仍是不解地问：“可是，事实上他们都是你的属下，要听从你的指
挥和调度。”
卡内基说，“这也不能说明我比他们强。他们都各有特长，我只不过是
尽量发挥他们的学识和特长。”
这位年轻的记者又去访问卡内基公司里的专家们。
一个专家说：“我是公司里的老人，几十年来，我每取得一点成绩，就
能受到卡内基相当的鼓励，得到应得的名位和报酬，所以心情十分舒畅，工
作也很顺当。”
另一位专家说：“我原先在别的公司工作，那里的经理自诩为最了不起
的专家，其实也不比我强，我就把‘最’字让给他；到了这里，卡内基比我
强得多，却不肯擅居‘最’的位子，这样共事起来就方便多了。”
又有一位专家说：“我是公司新的成员，觉得卡内基善于制造一种互相
谦让，团结协作的气氛，在这种氛围中，我不必考虑人际关系，只要在事业
上多化力气就行了。”
年轻的记者在采访结束后写了一篇专稿，介绍卡内基谦和取胜的经验，
最后写道：“..正当那些不可一世地宣布自己是最伟大的企业家吓得合作
者步步退却、人才敬而远之的时候，正当那些为虚名而寸步不让的企业家大
吵大闹的时候，也许，这正是心志谦和者赢分的良机。..”
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