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这是一个特设的人事部门，它和普通的人事部门一样，有着许多人事档
案，有着专业的管理人员。所不同的是这只是一个模拟机构，就像英国在野
党的“影子内阁”一样，因为它是设立在美国中央情报局内的专门研究苏联
人事变动的部门。
这个部门的负责人是女研究员艾丽斯，她可以根据本部门掌握的材料来
预测苏联机构中哪些人将离职，哪些人将调职，哪些人将升级，命中率极高。
在社会活动中，人是第一要素，从人员的变动中可以揣测到政治经济乃
至军事行动的政策，从各级负责人的个性、爱好和习惯可以了解他们所领导
的部门的行动。美国中央情报局对这个模拟的人事部门非常重视，而且获益
非浅。
有一次，艾丽斯的预测和实际情报不相符，有一个名叫安德烈的苏联中
层官员，无论从能力、资力来看，还是从苏联人事变迁惯例来看，按照预测，此人应在上级退休后受到重用提拔的，但事实上却被一个从外省调来的、年老且昏聩的人员取代了他应得的职位，这是怎么回事呢？
艾丽斯又查阅了大量的档案后，发现安德烈已经第二次失去了提拔的机
会，上次的情况与这情报局的头头。总部不失时机地派人去了解和收买安德
烈为中央情报局服务。
果如预料的那样，安德烈因不满上级的政策而不被信任，由于不被信任，他就更加不满，这样的恶性循环使得他老是在原地踏步，得不到升职。
这是一只有缝的鸡蛋，中央情报局的间谍就抓住了可乘之机，谨慎而又
积极地同他接触。所以要谨慎，是防止苏联克格勃故设陷阱引人入套；所以
要积极，是因为机不可失，时不再来。接触的结果，更证明了艾丽斯的研究
是富有成效的。
于是，间谍就策反安德烈叛逃到美国去，为此，中央情报局付出了很高
的代价，但比起安德烈带往美国的大量机密情报来说，收益远远超过了付出
的代价。
长期研究，不断分析，乘间击暇终于使中央情报局又取得了一次胜利。
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