林冲火并王伦 　　吴用教授的财经寓言 　　梁中书是个草包，听了老婆的话，派了不懂管理的杨志来押运生辰纲，结果出了问题，在黄泥冈上被晁盖、吴用和阮氏兄弟等人用计智取。可惜，晁盖等人合伙盗窃国家财产生辰纲的事遭人举报，他们只好逃命到了梁山泊。 　　王伦领着一班头领出关迎接，晁盖慌忙施礼。 　　王伦道：“小可王伦，久闻晁天王大名，如雷贯耳。今日且喜光临敝公司。” 　　晁盖道：“晁某是个不读书史的人，甚是粗鲁。今日事在藏拙，甘心在王总帐下做一小卒，不弃幸甚。” 　　王伦道：“休如此说，且请到小寨，再有计议。” 　　一行人都跟着上山来，到得大寨聚义厅上，王伦再三谦让晁盖一行人上阶，晁盖等七人在右边一字儿立下，王伦与众头领在左边一字儿立下，一个个都讲礼罢，分宾主对席坐下，王伦唤阶下众小头目声诺已毕，一壁厢动起山寨中鼓乐，又叫小头目去山下款待同来的随从，关下另有客馆安歇，单说山寨里，宰了两头黄牛，十只羊，五头猪，大吹大擂设下筵席，众头领饮酒中间，晁盖把智取生辰纲之事从头至尾，都告诉王伦等众位，王伦听罢，领教了晁盖的手段，骇然了半晌，心内踌躇，作声不得。但表面上还是虚作应答，筵席至晚散毕，众头领送晁盖等人往关下客馆内安歇，自有人来服侍。 　　晁盖心中欢喜，对吴用等六人说道：“我们造下这等弥天大罪，哪里去安身！不是这王总经理如此错爱，我等皆已流落江湖。此恩不可忘报！” 　　吴用只是冷笑。 　　晁盖道：“先生何故只是冷笑？有什么想法吗？” 　　吴用道：“兄长性直。你道王伦肯收留我们？兄长不看他的心，只观他的颜色动静便知。” 　　晁盖道：“观他颜色怎地？” 　　吴用道：“兄长不见他早间席上与兄长说话倒有交情，次后因兄长说出杀了许多官兵、捕盗、巡检，放了何涛、阮氏三雄如此豪杰，他便有些颜色变了，虽是口中答应，心里好生不然。若是他有心收留我们，只就早上便议定了坐位。杜迁、宋万这两个，自是粗鲁的人，待客之事如何省得？只有林冲那人原是京师禁军教头，大郡的人，诸事晓得，今不得已坐了第四位。早间留意林冲看王伦答应兄长模样，他自便有些不平之气，频频把眼瞅这王伦，心内自已踌躇。我看这人倒有顾盼之心，只是不得已。刚才出来之时，我给了他一本书，这本书看下去，管叫他本寨自相火并！” 　　晁盖道：“全仗先生妙策。” 　　当夜七人各自安歇。 　　林冲从王伦办公室回来，觉得很郁闷。王伦和公司中层领导商量的是晁盖等人投资加盟公司的可行性问题。在林冲看来，晁盖等人的到来是公司的一件幸事，不但为公司输送来了新鲜血液，更带来了充足的资金和先进的市场开拓经验。但王伦的表现让他大失所望，因为王伦不想失去自己的指挥权。 　　林冲生了半天闷气，忽然想起吴用教授送给自己的那本书还没看。吴用是著名的经济学家，也是著名的畅销书作家，他送自己书看肯定大有深意。 　　林冲从公文包里取出书读起来。这是吴教授写的一本财经寓言，很简单，林冲用不到一小时的时间就把书看完了，但这本书让他感慨良多。故事梗概是这样的： 　　洪荒之地，有一片树林。树林里原本是空荡荡的，没有什么动物。一只麻雀最早来到这里，它带着小麻雀在树林里做了窝。小麻雀还很小，帮不了大麻雀什么忙，因此它觉得很孤单。 　　后来，又来了一只乌鸦。乌鸦本来是在树林里歇歇脚的，但麻雀对它说，只要你留下来，我就让你和我一样，成为这树林的王，我会给你30％的股份。乌鸦一听，很高兴。它在外头总是遭白眼，在这里却能拥有30％的股份，当上自己的主人，于是乌鸦就留了下来。 　　麻雀和乌鸦很快就发现，它们两个即使累死，也不能把所有的果实收下来，只得任其烂掉，这对它们是很大的损失。于是麻雀和乌鸦到其他树林贴出招聘启事，找别的动物和它们一起创业。那些动物一开始也和乌鸦一样，不愿意来。但麻雀像对付乌鸦一样，对这些小动物也封官许愿，除了按月发给它们草籽之外，还给分红，这样，很多小动物都纷至沓来。 　　树林立刻热闹起来。麻雀和乌鸦已经不用到外头拉动物入伙了，相反，它们还要进行面试，以便择优录取那些慕名而来的动物。麻雀和乌鸦不敢收留猛禽，只招聘那些机灵的松鼠、勤劳的蚂蚁、奔跑的蜈蚣、敏感的兔子什么的，因为它们任劳任怨，能创造更多的剩余价值。 　　一些厉害的角色也开始闯到这片树林里来。对付老虎、金钱豹、狮子之类的猛禽，麻雀和乌鸦也有它们的办法，它们知道惹不起这些大块头，就定期交税。这些厉害角色也是爱面子的，觉得麻雀和乌鸦既然给了自己这样的待遇，自己也应当本分一些。何况，它们还有别的树林要管理。于是麻雀和乌鸦与这些大型动物也相安无事。 　　麻雀和乌鸦最最头痛的是那些不大不小的动物，比如猴子、豺狗、梅花鹿什么的。它们比麻雀和乌鸦要强壮，但是比老虎、金钱豹、狮子要柔弱；它们是树林里最大的破坏力量，比那些厉害角色难缠得多，总是上窜下跳，不是一个安民告示就可以轻松搞定的；它们总是愤愤不平，无时无刻不在想着统治树林；它们在树林里开会，说什么“一只麻雀和一只乌鸦，凭什么来统治我们呢？它们不过是来得早一些罢了”。 　　麻雀和乌鸦觉察后吓得惊惶失措。它们想：“我们好不容易建立起来的树林秩序，可不能让这帮畜生给毁了。”麻雀和乌鸦想来想去，终于想出了一个好办法———建立契约。 　　几天后，麻雀和乌鸦公布了《丛林契约》。 　　《丛林契约》规定，树林是大家的，任何人都不能据为己有；麻雀和乌鸦是这个树林的发现者，所以应该享有更多的权利和最大的股份；蚂蚁、蜈蚣、松鼠、兔子等动物是光荣的劳动者，所以理应获得相应的股份；猴子、豺狗、梅花鹿等动物，享有在树林里生存的权利；老虎、金钱豹、狮子等动物拥有管理职责和获得税收的权利。 　　《丛林契约》兼顾了很多动物的权利，大多数动物都表示满意。本着契约的精神，所有动物都不敢轻举妄动，开始老老实实地生活，包括那些不安定分子。因为它们知道，对付麻雀和乌鸦很容易，但要对付那些厉害角色就是自找倒霉。 　　就这样，在《丛林契约》的保护下，麻雀和乌鸦的后代一直在那片树林里当着树林之王。 　　林冲看完了寓言，感触颇多。 　　他想：“如果不改变的话，这就是公司的未来。要想把公司做大，就必须清除挡在发展道路上的障碍，清除麻雀与乌鸦。” 　　林冲洞悉了吴用教授送给他这本书的初衷，他心里说道：“好吧，为了公司的未来更加光明，我来当这个清道夫吧。” 　　林冲给王伦的一封信 　　林冲提起笔来，就给王伦总裁写了一封信。他一边写信一边摇头，大宋国的管理者中，晁盖没几个，吴用也不太多，多的是王伦这样心肠狭隘、多谋少决、成事不足败事有余的货色。 　　当然，林冲没有引用吴用的财经寓言，因为他不想让王伦把这理解为“内外勾结，犯上作乱”。 　　王伦很晚才来到公司，一进公司，秘书小姐就递给他一封信，王伦接过信，顺手在女秘书屁股上摸了一把。女秘书的屁股有老公的一半，也有老板的一半，这是大宋国的潜规则。秘书笑了笑，扭着屁股翩然而下。王伦注意到，女秘书今天居然穿了一件用虎皮做的超短裙，看起来很前卫。王伦拆开信读了起来。 　　尊敬的王总： 　　您好。自从投奔山寨以来，已过许多时日。在业务开展过程中，经过与您的多次交谈和公司管理实务的操作，我对绿林公司的情况有了深刻的认识。回首几年来的风风雨雨，真是一言难尽。出于对您和公司的关心，凭借我本人的管理经验，我在此向您提出我的看法和建议。也许下面的很多话都比较尖锐，或者有不少不成熟和欠考虑的地方。但我的目的只有一个，那就是希望能对公司的发展有所裨益。我想谈谈如下几个问题。 　　第一，企业的经营现状。根据我个人的观察，公司现在正处于十分关键的管理升级时期。企业在高速发展，业务要继续优先发展，但是，企业人、财、物等资源都已出现短缺，旧有的观念和管理方法完全不匹配企业发展的要求，但企业到底应该采取什么管理方式，却又一时找不出好办法。这个时候，就产生了企业管理模式或方法升级的必要性和迫切性。管理升级叫“管理拐点”，是企业发展中的重要关节。所谓拐点，不外乎两种结局，拐得好就过去了，企业找到了适合自己的新管理方法或模式，从此实现了又一次飞跃，企业进入了不断健康发展和自我突破的良性循环，从此大路朝天；拐得不好呢？没有拐成功，没有打烂坛坛罐罐，管理模式不伦不类，企业出于惯性仍然会前进一段时间，但过后就徘徊不进，或者掉进沟里，而这种情形是所有人都不希望看到的。公司能否顺利实现管理升级，关系到企业的前途命运。我认为，公司领导层必须注意转变自己的管理观念，树立危机意识，认清我们面临的巨大风险和危害，避免浮躁和盲目。 　　第二，在企业转型期，一个公司最需要改变和应该最先改变的不是别人，而是老板和领导人自己！转型时期，最容易犯老毛病的不是员工，也是领导人自己！公司总经理是企业文化的塑造者和培育者，是企业发展战略的执行者和管理者，因此，总经理是否愉快胜任，对公司能否顺利转型构成了巨大的挑战。董事长和总经理要真正认识到自己的优点和缺点所在，正因为每个人都有自己的不足之处，公司才需要聘请其他一些人才来共谋大业。如果一两位老板在实际工作中忘记了这一点，凡事都要表现自己最强，势必压抑其他人才的才能，打击其他人才的工作积极性和创造性。企业领导人要改变观念，破除在经理人选择上的山头情结和迷思，大胆选用德才兼备的专业管理人才，主动以诚相待，像三国三君主那样，把自己山寨的事业当成大家共同的事业，在经济上舍小利而存大利、求大利，采用任人唯贤、惟才是用的选拔原则，借用并发挥其他山寨领袖的聪明才智，大胆重用诸葛亮这样有操守的职业经理人。公司用人才要有适当机制，选拔人才不能仅凭一两位老板个人的好恶，“武大郎开店”式的想法必须摒弃。只有领导和老板自己的观念和管理模式改变了，企业领导人正确把握自己的新角色，带头进入新角色，企业的管理转型和管理升级才能高效率地完成。 　　第三，想真正完成企业转型，做成大事业，依靠的不再是个人或一两个人，而是要依靠优秀的团队，没有优秀的团队，就没有真正长久成功的事业。高级人才也是人，他们所要的当然也是金钱，但单纯的金钱满足不了他们，他们也要荣誉、成就感和社会地位。公司如能正确地认识到这一点，必将改变对待管理人员的态度，从而为管理人员创造出一个既有极高的工作压力，又充满奋斗豪情的优良工作环境，公司的发展前景自会更加光明。绿林公司对人才一定要有诚心，所谓的忠诚，应该是双向的，企业对员工忠诚，员工对企业忠诚，单向的忠诚是不长久和无益于双方获益的。 　　第四，管理升级快则需要一两年，慢则需要两三年，以稳定有序和适应业务发展为原则，可快可慢，没有一定的死规律。企业能否顺利升级，关键在于执行。公司要制定一个大的目标和方案，然后循序渐进，一点一点地来，从根本和最基础的做起，一定不能急，欲速则不达。整个公司的管理都需要提升，梁山泊的繁荣不是一天就能建成的。公司目前最缺少的就是制度化和规范化。灵活是好事，但太多变则会给下属的工作带来困难。公司在作出重大决策时，可行性研究还是必要的，决策的科学制度也是应该建立起来的，没有制度的保证，决策太个人化或情绪化会带来较大风险。董事会决策制度一定要率先建立起来，董事长和总经理及其他核心人物之间产生的所有的工作分歧，都必须通过科学的决策制度来解决，尤其是事关重大的问题，绝对不能关起门来议事，出了门口骂娘。只有这样管理，才能使方向明确统一，执行力才会更强。你说你的，我做我的，执行力怎么能强呢？对公司大多数人来说，最重要的是业绩，而不是管理。但是对于公司来说，管理永远是第一位的。 　　第五，建立我们的企业文化。“企业没文化，永远长不大；即使长得大，还是没文化；长大没文化，迟早被人骂。”这是我自己概括出来的话。没有文化的企业只是经济机器，不可能保持长久旺盛的生命力。我们的企业文化首先要摆脱草寇文化。为什么绝大多数的山寨不是做不大，就是倒得快？分析其原因，我认为最主要的问题就是摆脱不了一种所谓的草寇文化，身逢乱世，群雄崛起于草莽，他们带领着各自的人马，不是拦路抢劫，就是东奔西杀，胜了就攻占城池抢夺财富，败了就丢盔卸甲弃城而逃。一个山大王倒下去，一群山大王站起来。没有人能作通盘的战略思考，因为他们始终是拥兵自立的草寇，对他们来说，赢也赢得糊里糊涂，死也死得不明不白。他们总是将偶然的成功当成了必然，甚至当成永恒。他们忽略了企业的外在发展环境和经济发展的规律，除了自己的山寨以外，什么市场营销、经济规律、企业文化，一概不知。这是其一；其二，要反对企业政治。企业政治是什么？是高俅玩的把戏，是祖宗留给我们的一笔肮脏的财富。说一下我个人的感受吧。记得我刚进公司时，听到了很多负面议论，说什么“林冲开会总是一言不发，对绿林公司有成见”，说什么“林冲喜欢批评人，老是指责这个做得不对，那个做得不对”，说什么“林冲高级领导做惯了，专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是几十两银子”，说什么“林冲不像个领导样子，与小喽啰打成一片”，总之，什么说法都有，什么言谈都有，让人哭笑不得！ 　　根据公司的规定，我的费用一部分是有标准定额的，一部分是实报实销的。在执行过程中，我所有的费用都没有超过公司规定的标准，相反，我还搭了不少银子和人情，不瞒您说，我都快搭不起了！但即使如此，在您的公司，我依然感觉我不是自己人！企业里存在着一个圈子，分布在各个层次和各个部门，自觉或不自觉地形成了一个非正式组织。他们总是给我留下这样一种印象：他们除了完成自己的工作外，还负责对所有员工进行监督，因为他们是您的自己人。您似乎也不自觉地在他们和我们之间实施两种标准的管理制度，即对我们管理严格甚至苛刻，对他们则一再谅解迁就。 　　这段时间来，我没看到支持和配合，没有看到平等、公平和公正，没有看到精诚合作、同甘共苦、同舟共济、和谐共处，相反，我像是生活在一群螃蟹之中。王总，您或许知道我的意思。篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹也是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在他的身上，结果是把他拉下来，最后没有一只出得去。绿林公司里常有一些分子，不喜欢看到别人的成就与杰出表现，天天想尽办法破坏与打压，相互串联和穿小鞋，久而久之，组织里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。这就是螃蟹文化。很多时候，他们的做法让人寒心，使我经常想起风雪山神庙的情景，草料场烧了，我无路可去，一个人在雪地里孤独前行。这种情况正常吗？这种企业文化能让人安心工作吗？这种企业文化能留住优秀人才吗？这种企业文化能让我们不断地做强做大吗？我想很难！ 　　绿林公司已经到了生死关头，该是我们深刻反思的时候了！每个企业家都应该是追求完美的理想主义者，没有理想的企业长不成绿林。 　　王伦把林冲的信让人抄了很多份，放在公司办公会上让大家讨论，当然，他和林冲都不在场。很多人看完信之后表了态。 　　杜迁说：“这是大部分小企业的悲哀，现在这样的情况很多。唉，可能是大宋国的国情吧！” 　　宋万说：“这哪是辞职信，简直就是吐苦水嘛！林冲当初进来的时候怎么就对这个公司一点都不了解呢？何况你应聘的还是个高层职位。知己知彼，百战不殆。你能怪着谁呢？” 　　朱贵说：“具体情况不了解，但是值得反思！” 　　中层干部甲（王伦的舅舅）说道：“企业大了都这样，谁又能具体解决呢？” 　　中层干部乙（王伦的小舅子）说道：“林冲同志比起我要能干很多，而他只有三十岁，作为同龄人，我很钦佩他。我只是一名经理助理，但我知道他所提到的一些事情，他的助手完全可以帮他解决和处理好。凭林冲同志的才干，放下包袱，敞开怀抱，一定会拥有更加美好的未来！” 　　中层干部丙（王伦的大表哥）说道：“林冲同志不应该灰心，应该总结经验，寻找另一个更好的工作，一定会有一番作为的。” 　　王伦躲在屏风后面，听着这些议论。 　　王伦把林冲的信捏在手里，早已经反复看了半天。虽然他读过几天私塾，是个落魄的秀才，算得半个知识分子，但他必须承认：这封信自己不是完全能够看得懂！但他从字里行间看出了两个字，那就是：野心！ 　　“林冲是个野心家！他是从野猪林出来的一头野猪！他之所以选择在这个时候给我写这封信，无非就是向我示威，表明他有了晁盖等人的支持！这厮曾经是八十万禁军教头，有过管理大型公司的经验，如今该是他逆风飞扬的时候了！这个贼配军！我好心好意收留了他，如今他对我却这般恩将仇报！” 　　王伦的火气蓦地从心头升腾起来，在他狭隘的胸中熊熊燃烧。他像一只野猫般把爪子磨了磨，把背弓了起来，浑身蓄满了力气。他说：“明天，我就会让林冲从老子的公司滚出去！” 　　王伦被资本赶下台 　　吴用不知从哪里得到了林冲给王伦写的信，正在和晁盖一起好好研读。不可否认，他和晁盖一样，对王伦公司都是有入主的欲望的。读了林冲的信，他们在最短的时间里对王伦公司的经营现状有了最直观的认识。 　　两人正在商谈，只听有人报道：“林教头相访！” 　　吴用便对晁盖道：“这人来相探，定是读了俺的书，中俺计了。” 　　他站起身来迎接，邀请林冲入到客馆里面.，林冲因为写信给王伦，受到了谩骂、围攻和批判，正涨了一肚皮的鸟气。 　　吴用上前称谢道：“夜来重蒙恩赐，拜扰不当。” 　　林冲道：“小可有失恭敬。虽有奉承之心，奈何不在其位，望乞恕罪。” 　　吴学究道：“我等虽是不才，非为草木，岂不见林经理错爱之心，顾盼之意？感恩不浅！” 　　晁盖再三谦让林冲上坐，林冲哪里肯，推晁盖上首坐了，林冲便在下首坐定。 　　晁盖道：“久闻林经理大名，不想今日得会。” 　　林冲道：“小人在东京时，就曾听到晁总和吴教授的名声。今日能够得见尊颜，实是平生之幸。” 　　晁盖称谢道：“深感厚意。” 　　吴用道：“小生旧日听说林经理在东京时，开了自己的公司，十分豪杰，因得罪了高俅，公司也被查封。后闻听在沧州亦被火烧了大军草料场，又是他的计策，只是不知谁推荐林经理加盟王伦公司？” 　　林冲道：“说起高俅这贼陷害之事，但提起，毛发直立！又不能报得此仇！来此容身，皆是柴大官人举荐。” 　　吴用道：“柴大官人，莫非是江湖上称为‘小旋风’柴进的么？” 　　林冲道：“正是此人。” 　　晁盖道：“小可多闻柴大官人是大周皇帝嫡派子孙，如今在钱庄做总经理，仗义疏财，接纳四方豪杰，无论如何能够会他一面才好！” 　　吴用又对林冲道：“这柴大官人名闻寰海，是个声播天下的人，林经理武艺超群，又能从柴大官人处得到贷款，王伦理应把这第一把交椅与林经理坐。王总待人接物，一团和气，如何心地倒恁窄狭？” 　　林冲道：“今日山寨幸得众多豪杰，既有先进经验，又有大笔投资，似锦上添花，如旱苗得雨。然王伦只怀妒贤忌能之心，惟恐众豪杰以资本相压。夜来因见兄长说起投资入股之事，他便有些不然，装出不肯相留的模样。” 　　吴用道：“既然王总裁有这般之心，我等休要待他发付，自投别处去便了，我们手里有资金，即便不来绿林公司，也有去处。” 　　林冲道：“众豪杰休生见外之心。林冲自有分晓，须知我在这公司也有股份。小可只恐众豪杰生退去之意，特来早早说知。我定和宋迁、杜万、朱贵打好招呼，想必他们也会同意。” 　　晁盖道：“林经理如此错爱，俺弟兄皆感厚意。” 　　吴用说道：“感激归感激，我们可什么也没做，什么也没说。”说完之后，吴用就摇着扇子笑起来。 　　林冲道：“先生放心，林冲自有分寸。这绿林公司早就不赢利，已经发不出工资很久了，如此下去，离破产不远矣！众豪杰且请宽心，此事包在林冲身上。”说完之后，林冲就告辞了。 　　吴用看着林冲走远，转身对晁盖说：“晁兄，如果不出意外的话，这山寨就是你的了。但是，还有一些方面需要注意。” 　　晁盖和吴用坐下来，就着昏暗的烛光，开始谈起来。 　　吴用说道：“这次兼并，事关重大，我想应该注意如下事项： 　　第一，要尽量实现最大多数客户资源的顺利过渡。这是首要的一条，否则的话，绿林公司可能在一段时期内元气大伤。要秉着‘盗亦有道’的方针，成立客户服务处，对有业务往来的所有客户的资料进行汇编，摸清楚其出没规律，并对其中的重点客户进行相对独立的服务。 　　第二，安抚人心，施以小恩小惠。不能因为王伦的离开，而使其他员工寒心，觉得为绿林公司做事、和晁盖一起做事没有前途。 　　第三，人员还是要调整的，但是需要一个过程，以方便业务的平稳过渡。尽量安抚和王伦走得比较近的人，不能因为王伦的离开而导致大规模的人员动荡，使公司的管理体系和市场体系发生更大的起伏。我手上掌握了一个黑名单，上面这些人是必须要开掉的；剩下的中层干部中，有几个人各方面素质都还是不错的，可以留用。 　　第四，在可达到的范围内提升业绩指标，较明显地提高薪酬。这可以激励整个公司的士气，尤其是销售人员的士气。虽然我们现在做到这点还有困难，但是要让员工感受到我们的诚意。 　　第五，为王伦举行一个欢送会。如果条件允许的话，为王伦举办一个有中层干部、业务骨干参加的欢送会。这既能表明我们的兄弟情谊，又会给其他员工带来良性影响。” 　　晁盖听完吴用的话，对吴用说道：“教授，你真是管理高手！” 　　吴用摇了摇扇子，谦虚地笑了笑，就在吴用和晁盖讨论绿林公司的未来的时候，林冲和杜迁、宋万、朱贵来到了王伦的办公室，王伦看四个人一起过来，就猜出了他们的来意，他知道来者不善，所以也没给什么好脸色。 　　王伦决定先发制人。他说道：“你们知道不知道，公司是我的！” 　　林冲陪着耐心，说道：“我们知道王总为公司费了不少的心！” 　　王伦怒吼起来：“我当然费了不少的心！我是创始人！我是CEO！王伦公司是我的！” 　　林冲面色很冷静，说道：“Nothing！” 　　王伦一下子摸不到头脑，他问林冲：“你说什么？” 　　林冲笑了笑，说道：“Nothing，就是‘什么都不是’的意思。这是洋文，你不懂的。” 　　王伦的脸都气绿了。他说：“林冲，你用这种言语来伤害我，岂不是失了上下尊卑！” 　　林冲说道：“王总，我们不要争吵，我林冲的脾气你是知道的，也是个杀人放火的主儿。大家不如心平气和地把这件事说清楚。我想先问王总，你有钱吗？你赚钱吗？杜迁、宋万、朱贵和我，在公司都有股份，但是我们从来没有分过红。你总是说，公司不挣钱，可我们每天都在大碗喝酒、大口吃肉、大把地烧钱。说实话，我们已经忍了很久了！杜迁、宋万、朱贵和我的股份加起来，刚好比你多那么一点点，所以我们决定，请晁盖来收购我们！” 　　林冲终于把话挑明了。在资本社会，资本的意志最大，谁有银子谁就有发言权，这点王伦是清楚的。 　　他看了看杜迁、宋万和朱贵，他们看着王伦，摇了摇头。 　　王伦又知道了：在资本面前，没有任何兄弟情义可言。 　　“罢了。”王伦彻底地看清了现实，颓然倒在老板椅上。 　　他对林冲说：“你去和晁盖商谈收购的事情吧，我同意。” 　　林冲笑了笑：“事情好像不是这样简单。晁盖不是简单地收购，他想参与公司的管理。王总，我想，两个CEO一定要拿掉一个。” 　　王伦跳了起来，说道：“林冲，你这是在逼宫。” 　　林冲说道：“这句话，即使我不说，他们也会说的。王总，你还是早作打算吧。” 　　林冲说完就去找晁盖了，杜迁、宋万、朱贵等人跟在他后面也去了。 　　王伦重重地叹了一口气。 　　王伦想：“我的心腹都在哪里？” 　　他往外面看了一眼，那几个身边心腹之人本待要来帮他，但见了林冲这般凶猛气势，谁敢向前。他们也不想因为一时意气，丢了自己的工作。 　　王伦一下子泄了气。 　　王伦公司终于被晁盖给兼并了。 　　让王伦退出王伦公司并没有费什么周折，也没有刀光剑影。王伦公司的代表王伦和投资方晁盖在断金亭作了一个了断，达成了协议：王伦把自己在公司的股份出让，换成银子，退出公司的管理层。那些银子也不算很少，足够王伦花很长时间了。 　　林冲没有火并王伦，晁盖带来的雄厚资本已经完全可以把王伦赶出董事会。大家都是江湖人物，用不着动刀动枪。后人编造出林冲火并王伦这样的情节，只能说他们不了解资本运作的潜规则，也就是钱规则：在外部资本的虎视眈眈之下，创业者会失去一部分或是全部对企业的控制权。资本有资本的逻辑，一旦获得内部资源，资本就会变成主人。王伦公司虽然是王伦创办的，但当外部资本成为主导的时候，王伦便由老板沦为职业经理人，干不下去就得走人。 　　王伦没有出席为他举办的欢送会，自己挑着银子下山去了有的小喽啰一直目送着这个落寞的英雄下山。 　　他们说：王伦走的时候，眼睛都红了，是哭着离开的。 　　据说王伦后来又搞了一个小公司，招了一群小喽啰，开始做别的生意。他的生意做得很艰难，和原先的王伦公司不可同日而语。 　　正如吴用所安排的那样，晁盖顺利地当上了山寨之主，吴用做了军师，林冲还是做他的职业经理人，虽然他为这次兼并立下了汗马功劳，但也没得到什么明显的回报。安顿下来之后，晁盖便叫人取出打劫得来的金珠宝贝，当厅赏赐众小头目并众多小喽啰。 　　王伦公司更名为晁盖公司，大家都欢天喜地。当下椎牛宰马，祭祀天地神明，庆贺公司重组,众头领饮酒至半夜方散，次日，又举办公司庆祝酒会，酒会之后，又一连吃了数日筵席。 　　晁盖顺利接管了王伦公司，风平浪静地实现了客户资源的顺利过渡。