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北京市肢体残疾者职业人格特征的分析
作者：韦小满 孙立双 刘艳虹
关键词：肢体残疾者职业人格 特征分析
分类号：G760
随着我国残疾人事业的发展，越来越多的肢体残疾者有机会到不同类型的机关、团体、企业或事业单位就业。如何通过肢体残疾者人格特征的评估，指导他们选择适合自己的工作?如何根据肢体残疾者的人格特征，为他们提供相应的职业培训?如何帮助用人单位为肢体残疾者安排合适的岗位?这些都是值得探讨的问题。为了深入、系统地研究这些问题，2007年10月，北京市残联和北京师范大学特殊教育系在北京市联合开展了肢体残疾者职业人格特征的抽样调查，下文为本次调查的部分结果。
1 被试取样
本次调查采用整群抽样的方法，从朝阳区、崇文区、东城区、丰台区、海淀区、石景山区、西城区和宣武区等八个区抽取了约1200名肢体残疾者组成被试样本。被试的年龄从17岁到59岁，文化程度从文盲到大学，残疾程度也各异。被试的性别和年龄构成如下：
2 测试量表的编制
参考徐玉明、申智军和卫丽丽(2005)编制的《警察职业人格特征问卷》，王芙蓉、张亚林和杨世昌(2006)编制的《军官职业人格量表》，黄丽婷等(2006)编制的《护士专用Y—G人格测验》，著名的人格量表如《卡特尔16种人格因素问卷》、《艾森克人格问卷》，以及劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心研制开发的《CETTIC职业素质测评系统》等，并结合肢体残疾者的身心特点和一般职业要求，我们编制了《肢体残疾者职业人格量表》。最初编制的量表由独立性、坚持性、严谨性、灵活性、情绪稳定性、自信心、责任心、交际能力、管理能力、抗挫折能力等十个人格特性或维度组成，后来把可靠性不高的独立性和灵活性维度删掉了，把余下的八个维度组成正式使用的量表。
经检验，这个正式量表各维度的克伦巴赫系数分布在0.700到0.887之间，分半信度系数在0.589到0.824之间，基本符合心理测量学的技术要求。各个维度之间的相关系数大多数分布在0.2到0.6之间(均达到O.01的显著性水平)，大体上呈中低度相关，表明该量表具有较理想的构想效度。另外，我们运用标准化测验的编制方法来编制，从程序上也保证了该量表具有较好的内容效度。
每个维度都由18个项目组成，每个项目均以0或1记分。18个项目的得分之和即为该维度的实得分数。
3 结果与分析
对正式施测的数据用SPSSv13统计软件包进行统计处理，获得结果如下：
3.1 北京市肢体残疾者职业人格的一般特征
北京市肢体残疾者在《肢体残疾者职业人格量表》各个维度上的均值是不同的，每个维度的平均数见下表：
由上表中的数据可见，肢体残疾者的情绪稳定性和抗挫折能力最高，交际能力、坚持性、严谨性和自信心其次，管理能力和责任心最差。
通过分析每个项目得分的百分比，我们发现，肢体残疾者认同度高的项目依次是：没有80％成功的把握，也敢做冒险的决定(75％)；觉得自己有值得骄傲的地方(69％)；站在高处，不觉得不安全(57％)；面对没有完成的工作或者没有解决的问题，照样能吃好、睡好(54％)；未曾因梦到一些可怕的事情而惊醒(52％)；喜欢表露自己的情感(52％)；当感觉累了或烦了时，不会停止工作(52％)；不受旁人干扰，能专心做事(50％)；不容易激动(50％)。
相反地，认同度低的项目依次是：分派给自己的任务，总能认真地完成(1％)；总能尽自己最大的努力把事情做好(4％)；答应了别人的事情，一定会认真地去办理(4％)；能自觉遵守工作中的各项规章制度(4％)；非常重视工作效率(4％)；能严格按照事先制定好的计划做事(5％)；为了把工作做好，甘愿吃点苦受点累(5％)；决定去做的事情，一定会做好(5％)；通常都能在规定的时间里把该做的事情做完(6％)。
3.2 北京市肢体残疾者职业人格的年龄特征
先将实足年龄在17岁0天至29岁11个月30天范围内的被试归为“17一”组，在30岁0天至39岁11个月30天范围内的被试归为“30一”组，在40岁0天至49岁11个月30天范围内的被试归为“40一”组，依次类推。然后以年龄为自变量，八个人格特征分别为因变量进行单因素方差分析，结果如下：
上表中的数据显示，肢体残疾者在严谨性、自信心、责任心和交际能力四种人格特征上不存在显著的年龄差异，而坚持性、情绪稳定性、管理能力和抗挫折能力四种人格特征存在显著的年龄差异。对后四种人格特征分别做年龄差异的多重比较，结果如下：
由表4的数据可见，大体上说随着年龄的增大，肢体残疾者的坚持性人格特征变得越来越明显，“40—”组显著强于“30—”组，“50—”组显著强于“17—”组和“30—”组。但“17—”组和“30—”组之间、“40—”组和“50—”组之间不存在显著的差异。
在情绪稳定性方面，“40—”组显著高于“17—”组和“30—”组。“17—”组和“30—”组之间、“40—”组和“50—”组之间不存在显著的差异。
在抗挫折能力方面，“40—”组和“50—”组都显著强于“17—”组和“30—”组。“17—”组和“30—”组之间、“40—”组和“50—”组之间不存在显著的差异。
不过，随着年龄的增大，肢体残疾者的管理能力变得越来越弱，“40—”组和“50—”组都显著弱于“17—”组和“30—”组。
3.3 北京市肢体残疾者职业人格的性别特征
对八个人格特征分别做性别差异的显著性检验，结果如下：
由表5中的数据可见，在坚持性、自信心和责任心上，肢体残疾者存在显著的性别差异，男性显著地强于女性。而在严谨性、情绪稳定性、交际能力、管理能力和抗挫折能力方面不存在显著的性别差异。
4 讨论
4.1 关于肢体残疾者职业人格评估和特征分析的必要性
职业人格指的是个体为了适应特定的职业要求而表现出的稳定一致的态度和行为方式。良好的职业人格是就业者能够做好本职工作的基本前提之一。如果一个人只有学识而不具备自信心、责
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