首页 -> 2006年第12期
公务员面试 考官谈备战：良好的心态有利于发挥
作者：葛 轩
(6)整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表、评语及其他需要的材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选。
7.公布面试成绩
公务员面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门要在一定范围内公布成绩，并尽快通知本人。在公布公务员面试成绩时，考虑到应试者的心理情况，可只写考号不写姓名。
面试程序全接触
面试前：抽签排序逐个入场
应考者面试前通过抽签排序，然后由工作人员依据面试进度逐个引导进入面试考常
面试中：考生不作自我介绍
面试采用结构化面试的方法，一般由主考人负责提问，采取一问一答的方式进行。公务员面试采取通用型面试题，每半天一套面试题。在一般情况下，考官只提问规定题目。
为了防止考官对应考者形成先入为主的印象，在面试中应考者不作自我介绍，只说明自己是几号考生。
面试主要考察应考者的理论要素政策水平、综合分析思维能力、语言表达能力、组织协调能力、责任感与进取心、应变能力与个性稳定、举止仪表等，每一项都列入评分。每一名应考者的面试时间为25分钟，考生可以有5分钟的时间进行思考再作答题。建议考生认真听题，先在草稿纸上理清答题思路。回答问题时要紧扣主题，条理清楚，声音洪亮。
面试后：综合成绩当场公布
每半天进行的面试结束后，将在考场马上公布笔试和面试综合成绩。考生的面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，在剩下的七个分数中取平均值。每个职位面试成绩低于60分为不及格，如果个别职位只有一名考生进入面试，面试成绩必须达到70分以上才能录用。根据职位需要加试专业知识或技能在面试之前完成，加试专业知识或技能的成绩占面试成绩的20％。
体检：往年，笔试与面试成绩按照1∶1合成综合成绩，从高分到低分排列名次，按招考职位录用计划数依名次1∶
1进行体检。
组织体检和进行考核
体检由组织、人事部门负责组织，在区级以上综合性医院进行。体检合格者由用人单位进行考核。若体检或考核不合格，应在进入该职位面试且合格者中按综合成绩从高分到低分依次递补一次，再不合格的取消本职位的招考。
录用：体检、考核合格者录用
体检和考核合格者，按照用人单位的隶属关系，分别送有关部门审核后，再报相关组织、人事部门审批，录用人员名单分别报上级组织、人事部门备案。
已就业的报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意解除劳动用工关系的证明材料，否则视为自动放弃录用资格。
重点提示：
新闻焦点：考官好恶不得形于色
参加这次公务员面试的考官由组织、人事部门和用人单位选派的考官组成。他们将分成若干个面试组，每组若干位考官，这其中包括用人单位选派的考官和组织人事部门选派的考官。
为了体现考试的公平性，组织人事部门选派的考官在面试当天通过电脑随机抽取，每半天面试组成的考官都将重新洗牌。在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。
公务员面试不仅是在考考生，同时也对考官的素质提出了一定的要求。如参加面试考官必须具有一定的业务能力、较强的责任心、作风正派、待人热情，并且接受过岗前培训。
参加面试的主考人由专业知识较渊博、面试经验较丰富以及公道正派的同志担任。相关人事部门要求主考人在面试时要努力创造能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境，在提问时要用语准确、简单明了，使应试者明确要回答什么问题，怎样回答问题。在面试过程中，考官提问用语要准确、简洁，态度要温和、诚挚。不能对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便创造出一种轻松自然的气氛，消除应试者的紧张情绪。
监察部门对面试程序和考官打分实行监督，对不公正的行为及时予以警告、纠正。组织人事部门在面试结束后，对考官的打分进行分析，如果考官打分出现异常，将在考官库中除名。
(注：本文参照了近几年公务员招考相关资料)
一、考题三题，十五分钟，你可以准备一题回答一题，也可以三题准备好一起回答。建议准备一题回答一题。
二、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备2分钟时间为宜。
三、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。
四、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。
五、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。
六、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一二三.
七、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。
八、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。
九、并不是时间说得越长越好。
十、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。
面对如此激烈的竞争，现场面试如何取得好效果呢？因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但我们采访了一些通过公务员面试的过来人，他们建议面试时要掌握以下几个原则：
一是要实事求是。
面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。
二是要沉着冷静。
进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生特别是那些应届毕业生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
三是要保持平和心态。
近几年来，考录公务员的竞争越发激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。
链接内容一
面试工作人员对考生的十个忠告
一、考题三题，十五分钟，你可以准备一题回答一题，也可以三题准备好一起回答。建议准备一题回答一题。
二、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备2分钟时间为宜。
三、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。
四、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。
五、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。
六、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一二三.
七、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。
八、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。
九、并不是时间说得越长越好。
十、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。不要勉强。
链接内容二
过来人经验之谈
面对如此激烈的竞争，现场面试如何取得好效果呢？因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但我们采访了一些通过公务员面试的过来人，他们建议面试时要掌握以下几个原则：
一是要实事求是。
面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。
二是要沉着冷静。
进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生特别是那些应届毕业生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。
三是要保持平和心态。
近几年来，考录公务员的竞争越发激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。
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