首页 -> 2008年第4期
浅谈网络在大学生就业中的运用
作者：强国民
关键词：网络；就业信息；应聘
近年来，不能充分获取就业信息成为了大学生就业的“瓶颈”之一。就业信息既包括用人单位发布的招聘信息，又包括就业形势、就业政策的分析，还包括就业指导方面的各类知识，也就是大学生在找工作过程中所需要的一切信息。与此同时，网络招聘以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优点成为企业发布招聘信息、收集应聘者资料、初步筛选人员、联系人员的重要方式。因此，利用网络获取就业信息、寻找就业机会，成为当代大学生的一项必备技能。
就业信息的利用现状
不能快速掌握招聘信息2005年《职业》杂志与搜狐教育频道共同设计了《大学生就业职业指导现状》调研问卷，并在网上作了调查，调查发现在就业渠道的选择上，有39.6%的大学生在毕业时通过网络，36.5%的人通过学校、导师向用人单位推荐，还有15.9%的人请家人和朋友帮助推荐。其中，采用多种方法、多种渠道找工作的大学生只占19.7％。2006年，由北京大学公共政策研究所与共青团中央学校部联合主办的2006年中国大学生就业状况调查表明，人际关系网络仍是大学生寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系是最有效的求职途径，在来自大城市的学生中，这一比例更高达51.29%。由以上两项调查结果可以看出，大学毕业生在获取就业信息时普遍倾向于依赖学校、家长、亲戚、朋友等的帮助，而主动利用报纸、杂志、网站、招聘会等途径获取信息的学生并不占多数。然而，信息在传递过程中经过的环节越多，越容易失真，而且浪费时间。现代社会是一个快速发展的社会，能否在第一时间获取信息并及时做出反应对求职者来说非常重要。因此，部分大学生被动等待信息或者获取信息滞后的状况必然影响他们的就业。
不了解用人单位、应聘职位的相关信息由于学生在大学的学习过程中对社会并没有进行深入的了解，往往对用人单位的情况知之甚少，不知道招聘单位是什么背景、薪酬福利状况如何、发展前景如何、投简历和笔试、面试过程中需要注意哪些问题等等，造成找工作过程中非常大的盲目性，导致简历投得多、回应少的情况大量发生。即使通知了面试，大学生如果没有充分了解企业、职位相关情况，不做任何准备前去应试，成功的几率也大大降低。
不了解就业形势、职业规划信息虽然就业形势日益严峻，但现在很多大学生直到找工作的时候才感觉到难以承受的压力，如果能让他们及早获得就业形势、就业政策、职业规划等方面的各类相关信息，引导他们早做准备，可大大降低他们就业过程中的盲目性。
网络在招聘过程中的功用
企业利用网络发布招聘信息现阶段企业在招聘中运用网络的方式最多的是发布招聘广告。发布招聘广告是企业招聘工作的第一步，及时、准确地发布职位相关信息关系到后期招聘的质量，网络因其传播速度快、形式灵活、费用低等独特的优势越来越受到企业的信赖。专业性的招聘网站已成为企业发布招聘信息的一大途径，根据中国互联网实验室于2005年3月1日发布的中国招聘网站人气榜，最早进入中国网络招聘领域的三家专业网站是前程无忧（www.51job.com）、中华英才网（www.chinahr.com）和智联招聘（www.zhaopin.com），这三家网站凭借各自的知名度、专业化服务、庞大的注册人群以及与各大公司的良好合作关系在国内优势明显。另外，一些企业利用门户网站，如搜狐、新浪、网易等的招聘专栏发布招聘广告。由于这类网站的浏览量很大，所以招聘广告不仅会有很大的信息反馈量，而且也会对公司产生一定的广告作用。还有一个途径是在本公司主页发布招聘信息。目前很多公司都建立了自己的网站，公司可以在自己的网站上发布招聘信息，同时将职位相关信息、企业文化、人力资源政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上，这样既可达到宣传目的，又能吸引来访问的求职人员在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。
企业利用网络搜集应聘者信息一般而言，公司利用网络发布招聘信息时，就指明了应聘程序，比如按要求邮寄简历、或填写指定的求职申请表、应聘者登记表并按要求提交，还可以将在线填简历应用其中，这样就可以很方便地建立自己的人才储备库，并且方便查询。公司可以利用专业性招聘网站庞大的人才库搜索人才，可以利用自己公司网站上的报名信息搜索人才，还可以利用先进的搜索技术检索人才。比如微软公司利用专门程序，对所有浏览过公司界面的用户进行技术统计，查询出用户所使用的关键词，然后从统计结果分析浏览者是否具有较高的计算机技能，最后根据检索结果列出招募对象，主动发出招募邀请。很多公司越来越重视与一些专业性网站合作，比如关注商业网站上用户的浏览内容、次数、发表的观点等遗留信息可以搜索需要的管理人才；关注IT专业站点www.chinabyte.com搜寻专业人才。
企业利用网络与应聘者保持联系电子邮件是网络上应用最多的功能，具有快捷、方便、低成本等优点，越来越多的人远离了传统的邮寄方式，开始利用电子邮件交流。招聘者与求职者利用电子邮件交流，可以省掉大量的时间，进而提高招聘的效率。
学校利用网络发布就业信息在网络化普及程度较低的时期，学校向学生提供信息，一般都采取发放书面通知、辅导员（或班主任）口头通知、在宣传栏粘贴公告或者召开专门的会议传达信息等形式。这些传统形式都有传播速度慢、成本高、覆盖范围窄、不易保存等缺点。随着网络的普及和网络技术的发展，几乎所有的高校都建立了自己的就业网站，在自己的网站上及时、快速、准确地发布企业的招聘信息，对外宣传本校毕业生情况，提供各种就业政策、就业指导信息等。
大学生充分利用网络获取就业信息的方式
随着竞争压力的加大，大学生只有获得更多的信息才能提高找到合适工作的机会。网络为大学生提供了大量的就业信息，如何在庞杂的信息中获取自己需要的信息，成为大学生就业过程中的一门必修课。
充分利用高校就业信息网对于大学毕业生来说，校园网是获取有效信息的最好途径，这里提及的校园网不仅仅指自己学校的就业信息网，还包括兄弟院校的就业网站。学校就业信息网站上提供的招聘信息针对性较强，一般都是面向本校所设专业的招聘信息，另外，就业网站上提供了大量的国家、地方就业政策，同时提供简历制作、面试准备、签订协议等方面的信息，供学生查询。
充分利用专业招聘网站或专栏由于专业性招聘网站上人才信息量大，收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册，这样可以收集到众多求职者的资料，这些网站有www.zhaopin.com、www.chinahr.com、www.51zhaopin.com等。同时，也可利用搜狐、新浪、网易等大型网站的招聘网页发布信息。因此，通过浏览这些网站，利用其中的搜索引擎寻找适合自己的招聘信息，不失为一个好方法，另外，专业性招聘网站也提供一些人才测评工具，便于大学生更好地认识自己，选择适合自己的职业。
充分利用企业网站很多招聘单位在自己的主页或网站上发布招聘信息，因此，对于求职者来说，直接登录自己感兴趣的公司网站，可以查找到招聘信息。另外，登陆公司网站可以详细了解公司的状况、招聘职位的状况以及公司的人力资源政策等，为面试做一些准备。
充分利用专业技术网站由于专业技术网站往往能聚集某一行业的精英，很多公司会在这样的网站发布招聘信息，因此，浏览这一类网站也不失为毕业生查找就业信息的好渠道。另外，一些公司利用搜索引擎搜索相关专业人才，有些公司会在某些专业性的BBS、聊天室寻找他们需要的人才，因此，在大学期间常浏览专业技术网站、BBS、聊天室，并发表你对问题的独特见解，也不失为推销自己的好手段。
参考文献：
[1]鲁兴中，安乐.网络招聘在大学生就业中的关键作用[J].人才资源开发，2005，（11）.
[2]于东阳.如何有效实施网络招聘[J].中国人力资源开发，2004，（3）.
[3]孙卫敏.招聘与选拔[Ｍ].济南：山东人民出版社，2004.
作者简介：
强国民（1980—），女，甘肃武威人，石河子大学商学院助教，主要从事人力资源管理、招聘与录用等的教学研究工作。