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大学毕业生的三条辅助求职途径刍议
作者：陆卫峰
关键词：大学毕业生；辅助求职途径
在市场经济条件下，伴随着高等院校招生和就业制度的改革，大学生就业从国家“统包统分”转变为“双向选择，自主择业”。因此，毕业生就必须主动探求求职途径，获取更多的就业信息，提高自身的就业竞争能力。
校园招聘会、人才招聘会、人才网站招聘、社会关系网、报纸杂志、自主创业、继续升学等求职途径对于毕业生来说都很熟悉，它们是毕业生获取就业信息的主要渠道。但人才派遣、博客求职、职客求职等三条途径是近几年产生的，相对前面的途径而言是次要渠道，它们对毕业生获取就业信息起到的是辅助作用，笔者称它们为辅助求职途径。辅助求职途径的存在为毕业生提供了获取就业信息的平台，它们也逐渐成为毕业生成功实现就业的一种不容忽视的渠道。
认识和理解三条辅助求职途径
（一）人才派遣
人才派遣，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。它由人才派遣公司与用人单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、人才派遣合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而毕业生大多就属于此类人才。现在，各个地区的人事局下属的人才市场基本上都有自己的人才派遣公司。
毕业生之所以选择人才派遣途径实现就业，这与人才派遣的特点有关：（1）有利于保护毕业生的合法权益。毕业生与派遣公司签订毕业生就业协议（或劳动合同），派遣公司就在法律上承担起了保障毕业生的合法权益不受侵害的责任，并帮助毕业生索取社会统筹保障等各类合法权益；（2）毕业生永远处于开发第一线，对于刚踏入职场的毕业生，能够接触到更多的项目开发平台，这对丰富个人的职业经验是一条不错的途径；（3）充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系及档案、社会保险关系全部建立在派遣单位所在地的人才服务中心和劳动与社会保障部门，租赁期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。
但毕业生如果选择不当的人才派遣公司可能会损害到自身权益：（1）三方权责不明确，用人单位和派遣公司相互推卸责任，损害毕业生的合法权益。（2）人才派遣制的编外性和短期性特点，也造成很多用人单位将毕业生视为外人。在薪资、福利和各项培训方面，毕业生可能与本单位员工有很大差异，这在很大程度上将影响毕业生的工作积极性，导致其实际工作业绩与本身能力相差甚远。
所以，毕业生选择人才派遣公司时，尽量选择人事局下属人才市场的派遣公司或其他社会声誉高的派遣公司。一般来说，他们往往通过提高人才派遣行业的准入门槛、制定人才价格指导线、建立风险基金制度、规范合同体系管理和推行标准化业务流程、推行监管督察制度等措施避免操作过程中的不足，从而保证毕业生的正当利益。
（二）博客求职
博客求职是在互联网上以网络日志的形式公开发表的个人求职简历。一般设有个人简历、求职特区、职业感悟、生活故事、照片、视频等不同的板块。它是以求职为最终目标，对求职者的专业知识与技能、各种能力和特长、才华和思维以及兴趣爱好等诸多方面进行综合地展示。
博客求职是近几年随着计算机网络技术的发展，博客产生后逐渐流行的一种求职方式，一些提供求职博客的主流网站每月新增将近1000个求职博客。博客求职在毕业生中的流行主要与博客和毕业生的自身优势息息相关：（1）网络无界限，可使更多的用人单位通过网络了解求职者的信息；（2）与其他求职途径相比，博客让用人单位通过多角度了解毕业生；（3）通过博客求职就业成本低。大部分毕业生都是在免费的网站上注册自己的博客，即使部分学生是通过收费网站注册，但相比其他求职途径，费用也要低。
对于用人单位来说，目前对于博客求职并不完全认同。据某人力资源开发网的一项调查表明，有43%的用人单位选择去看求职者的博客；有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。不赞成主要来自两个原因：（1）对于招聘主管来说，没有足够的精力和时间去看毕业生的博客；（2）网络上虚假的东西太多，不排除有的毕业生为吸引用人单位注意，采取抄袭、复制文章等弄虚作假的行为。
因此，笔者并不建议每位毕业生都尝试通过博客途径去求职，但是对于除需要了解个人的工作素质和能力外，还需了解求职者的文笔、兴趣、创新能力以及情商的岗位，博客会起到较大的参考作用。比如对于平面设计人员或者软件开发人员的招聘，仅凭简历根本看不出求职者的实际能力，如果毕业生能在博客中表达自己的一些设计开发理念，并附上设计过的作品，公司挑选人才就可一目了然。但毕业生一定要明确一点：博客求职是辅助途径，一定要与其他求职途径相结合，比如纸质的自荐材料、个人网页。
（三）职客求职
职客求职是求职者在职客网站留下求职信息，并标明悬赏金额，在网站签约职客揭榜后，与网站签订网络协议，由职客联系用人单位，并协助用人单位安排求职者面试，最终实现就业。所谓职客，就是利用自己所掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。
据“职客网”（www.facejob.cn）统计，在其网站有500多人发布“悬赏”求职，最后300人在职客指导下找到工作；若求职成功，“职客网”的求职客户依照事前签订的协议将承诺的金额付给职客，一般来说其中80%的赏金给职客，20％的赏金归网站。
职客依托网络而生，跨越了地域的界限，全国各地的每个人都可以上网发布求职信息，全国各地的职客都可以提供服务，市场空间非常宽广。一位在北京的求职毕业生说：“每场招聘会都是人山人海，所投的简历人家未必看过就扔到垃圾桶里了。而网上求职的方式一般都是为有工作经验的高级人才准备的，刚毕业的大学生没有工作经验很难去跟别人竞争。而‘职客’这种求职方式挺适合我这样既没有工作经验又没有人际关系的大学生，只要在网上发出悬赏，通过有偿服务就可以让职客替我找到工作。”
职客求职对于毕业生来说除了有就业成功率高的吸引力外，还有一点优势是职客求职始终站在毕业生的立场，以求职为中心。这样做，更容易为毕业生找到合适的职位。
不过，这种求职途径也存在不足之处：（1）网络具有虚拟性和不确定性的特性，首先职客网上注册身份的真实性很难确认，有的网站只是通过身份证号码来审核其身份；其次，网上交易的安全性也缺乏保障，一旦被骗也难以获得赔偿；（2）毕业生作为求职者与网络职客签订的网上协议是否具有法律效力，一旦发生纠纷很难得到法律的保护。
所以，毕业生如果要选择职客求职途径，一定要挑选信誉和质量比较高的网站进行求职。比如“职客网”，首先具有三证：企业法人营业执照、人才市场中介许可证、电信和信息服务业务许可证（ICP证），这是检查职客类网站是否具有资质的一个参考；其次，它有火墙保护机制、风险保证金机制、顾问费分步确认机制和职业顾问签约认证机制等四大安全机制来防范求职者的风险，力争把求职者的风险降到最低。
大学毕业生利用辅助途径求职的一般程序
（一）人才派遣的一般程序
人才派遣的一般程序主要有：（1）用工单位提供岗位需求信息。（2）人才派遣公司与用工单位签订人才派遣协议。（3）人才派遣公司发布信息，推介职位，招募人才，毕业生自荐。（4）人才派遣公司与毕业生签订毕业生就业协议（或劳动合同）。（5）毕业生上岗就业。（6）人才派遣公司为毕业生办理各类社会保险，发放工资，进行跟踪管理和培训，提供相关人事代理、人事劳动法律法规咨询等服务。（7）合同期满或中止合同，解除人才派遣公司与用工单位的劳动关系、人才派遣公司与毕业生的劳动关系。
（二）博客求职的一般程序
博客求职的一般程序主要有：（1）进入专业博客求职网站，进行注册。首先进入首页，点击进入注册页面并填写相关注册信息；接着选择求职博客类别“求职博客”；然后跟着模板向导，设置博客，为自己的博客添加文章和照片；最后，点击“完成”结束创建“求职博客”，并拥有了自己的求职博客。（2）推出自己的求职博客。在利用其他主要求职途径求职时，适时链入自己的博客地址，比如纸质的自荐材料、个人网页或者在人才网站的简历。博客要不断更新，让人看见一个充满生气和上进心、对行业始终保持着很高关注度的求职者。（3）用人单位联系求职者，经过面试通过，则与用人单位签订毕业生就业协议（或劳动合同），成功实现就业。
（三）通过职客求职的一般程序
通过职客求职的一般程序主要有：（1）毕业生登陆职客网站进行注册，委托网站帮其寻找合适的工作，把悬赏金预付第三方平台。（2）网站在签约职客中确定可协助职客网完成此任务的职客。（3）毕业生在职客的协助下，与用人单位建立联系，并协助其面试；如通过面试，毕业生被用人单位录用。（4）毕业生确认后赏金由第三方平台付给职客网站。（5）职客网将赏金中的一部分付给职客，至此流程结束。
每位毕业生都应该做好就业前的准备工作，探索更多的求职途径，并学会正确辨析求职途径存在的缺陷，谨防上当受骗。通过对上述三种途径的浅析，希望能给大学毕业生们带来帮助。
参考文献：
[1]为2000多名毕业生找到工作 “人才派遣”服务成求职新途径[OL]. http：//news.sohu.com/20070424/n249656877.shtml，2007-04-24．
[2]李滩奇.求职者博客调查：企业对博客并不买账[OL]. http：//hr.mba.org.cn/server/shownews.asp?newsid=2983，2006-05-22
[3]张琴.网络新贵“职客”粉墨登场 求职风险难以预料[OL]. http：//finance.ce.cn/cjmedia/jjckb/200708/23/t20070823_12511864.shtml，2007-08-23．
作者介绍：
陆卫峰（1979—），男，江苏吴江人，南通纺织职业技术学院招生就业处教师。
（本栏责任编辑：杨在良）